1樓：匿名使用者
保姆的問題現在社會上反映很大。其實這有保姆自身的問題，也有僱主的毛病。
首先，保姆乾的活從本質上來說，是卑微了點。（雖然說勞動沒有高低貴賤之分）所以保姆的心理肯定有不平。工作中帶有情緒是必然的。
其實，保姆行業缺乏職業化。可以說沒有經過培訓或者缺乏相應的職業精神。不能正確看待她的工作，也不能和僱主形成良好的溝通。那麼矛盾必然存在。
再次，作為僱主在面對保姆的時候往往抱有優越的心理。所以生活中很難客觀的看待保姆的行為。
所以，歸根到底。保姆行業需要職業化。那麼作為僱主來說，首先應該承認保姆的工作是一份正常的工作和我們上班沒有兩樣，需要得到尊重和肯定。
在達成服用之前，也要有相關的要點得到雙方的共識才可以。而不要等到幹上了，慢慢的挑毛病，這是大忌。
2樓：弘問夏侯
當然想找個任勞任怨的保姆不容易。
但不是大錯，你也沒必要那麼認真。
還有，你不要太生氣。學會換位思考。
3樓：匿名使用者
再解僱了吧，這樣私底下罵你的人 就說明了性格肯定不好 都扔臉了 以後肯定也不好相處，搞不好還會做一些小動作，勸你再找個新的保姆吧
4樓：匿名使用者
不必煩惱，讓他一尺又何妨！如果他再不知好歹，直接開了！人多的是，不缺他一個！
關於保姆辭退的問題，求助！!! 15
5樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
1、你作為僱主和該保姆之間是沒有勞動關係的，所以你並不負但提前通知的義務。
2、家政公司一般是勞務派遣公司，保姆的勞動關係是和該家政公司建立的，家政公司應當與勞動者簽訂勞動合同。你沒有義務與勞動者簽訂勞動合同。
3、你也沒有義務幫她保管物品，當然，如果方便，你幫個忙也並不是不可以啦\(^o^)/~。
4、保姆與僱主之間不存在勞動關係，你辭退保姆也沒有什麼違背法律的地方。
以上解答希望對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
你們和保姆之間屬於僱傭關係，不是勞動關係，僱傭關係受民法調整，不受勞動法合同法管轄。
請問我該怎麼辦啊~~
7樓：法邦網專家
你好：如果你是一家中介機構，只是起介紹作用的話，那麼他們的僱傭合同與你沒什麼關係，不對此事負任何責任。
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