1樓：希從霜
特雷弗，蘭斯福德灣和黑色，賈文，2004，「員工離職（人事變更）及工作業績：監測和晉升工資增長的影響」的扶手椅心理學雜誌，第一卷。 113，第1期，第56-64。
在這篇文章中特雷弗等。檢討工作績效，離職率和員工的工作態度方面的工資和就業機會的影響。筆者利用資料通過在加拿大溫哥華藍籌公司的組織調查獲得的嘗試找出員工離職的主要原因，無論是工資增長掛鉤。
他們的研究重點評估，如效能和組織的獎勵計劃支付的薪酬結構範圍。這篇文章是作為特雷弗等有用。表明，有許多員工離職的原因和對員工的工作態度和表現的差異等。
文章的主要限制是，調查樣本僅限於中層管理人員，因此，作者指出，此外，更廣泛的研究需要進行發展更深入的營業額及員工工作表現的理解。由於這篇文章在專業雜誌上發表研究結果可以認為是可靠的。這將是有益的薪酬結構研究的其他資訊。
2樓：棉花糖的王國
特》,北京:中國社會科學lansford 431、葉超雄黑色,j . w .
,2004,「(人事變更員工離職)和工作表現的影響:監督工資增長和推廣扶手椅」,國立成功大學,第113心理學。56-64期,頁。
在這篇文章裡特等的影響:《回顧薪水和工作機會工作表現方面,營業額利率和員工的工作態度。摘要運用資料通過組織調查了在加拿大溫哥華藍籌公司試著找出員工流失的主要原因,是否與工資增長。
他們的研究主要集中於評估範圍的薪資結構如的薪酬和績效和組織獎勵計劃。這篇文章是有用的因為阿里扎蘇達權等建議是有很多原因的營業額為員工和各種不同的員工的工作態度和效能。這篇文章的主要侷限是調查樣本被限制為中產階級的管理,因此,作者表明了進一步的、更廣泛研究需要被實施設計出一種更深入瞭解員工流動和工作表現。
因為這篇文章發表在專業雜誌,本研究結果可以被認為是可靠的。它能有用的輔助資訊,薪資結構的研究。
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大衛和麥可是好朋友。他們喜歡以特別的方式寫信給彼此。從大衛到麥可的一封信裡說道 bnld zs mhmd vhsg xntq ennsazkk fzsd。它是什麼?你如何能讀它?我認為你是你很聰明,因此請你嘗試一下吧。也許你需要一些幫忙 當大衛想要回一封信的時候，他寫下詞語中的第一個字母寫。舉例來說...
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早上好！歡迎來到新華職業學校。我的名字叫李雷。我是這學校的新生。我非常高興今天能夠見到你們。瞧，這就是我們學校的教學樓。裡面有60間教室，18個實驗室和許多教師辦公室。我們的教室在。既明亮又寬敞。我們班有50人。那棟樓是學校圖書館。是新建的。裡面有很多書。圖書館有4間閱覽室。下課後，我們可以到閱覽室...
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涉及哪方面的資料翻譯尼？誰能夠幫我翻譯一下這篇文章，用英語，謝謝啊，感激不盡 很急 誰能幫助我翻譯一下這篇英語文章啊！急用！5資料庫設計與實體補習關係 er 圖 利用實體關係圖對下列.對每一個實體和屬性確定重點.確保重點用於建立外交關係的實體.一 一個專案一個專案的確定,也可說明和數量.倉庫內發現了...