1樓：密密麻麻老味
例子：研究性別和學歷對工資的影響，性別是f，學歷是e，工資是s。
如果沒有交叉項，那麼迴歸的方程是s=beta0+beta1*f+beta2*e。
在這種情況下，性別的影響是beta1，學歷的影響是beta2。
而有交叉項，那麼迴歸的方程是s=beta0+beta1*f+beta2*e+beta3*f*e
基於saas架構的人力資源管理系統設計，要求採用b/s模式設計，主要包括：員工錄入、員工考勤、合同管理。
2樓：匿名使用者
深圳友為軟體有基於saas架構的人力資源管理系統，也是採用的b/s架構，符合您的要求，來了解看看吧
本系統是基於j2ee架構開發的b/s結構的資訊管理平臺，這樣說對嗎？請說明原因。
3樓：代做j**a設計
本系統是基於b/s結構,使用j2ee技術開發的資訊管理平臺!
4樓：
我覺的還行,只要把前面三個字換一下就好了,如:本軟體,因為系統和資訊管理平臺有矛盾的,軟體是應用的,用於資訊管理平臺的.
選擇b/s設計的企業人事管理系統有哪些有點
5樓：海豚
來選擇b/s設計的企業人事管理源系統，可以保證系統的bai
靈活性、可擴充套件du性和可維護性，
基於b/s架構的crm（客戶關係管理系統）系統，j**a實現。 10
6樓：匿名使用者
這個做過的啊 還有其它題目的呢 要嗎
7樓：雙魚
原始碼大票啊，github, sourceforge一大趴啦，找個小的抄
人力資源管理系統為什麼要使用b/s結構
8樓：匿名使用者
不僅是人力資源系統。以後所有的應用系統都會以b/s的形式
國外現在已經是這樣發展了。國內隨著近幾年網路的普及這也是發展的趨勢
9樓：草莓甜
管理軟體普遍採用bs架構是大勢所趨。想知道為什麼，可以查查cs 與 bs的區別對比就明白了
10樓：汪載
巨集景認為，採用b/s結構的人力資源管理系統的優點主要有：1、具有分佈性特點，可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業務處理；2、業務擴充套件簡單方便，通過增加網頁即可增加應用服務功能；3、軟體維護升級簡單方便，集中佈署就可實現所有使用者的應用同步更新；4、採用資源共享技術合理地利用稀有資源(資料庫連線等業務元件物件)，提高軟體執行效率。
11樓：匿名使用者
簡單點講吧,c/s就是內網使用,b/s在外網使用,主要就是方便,在**都能進系統.
基於spring開發的b/s架構的web系統，有哪些提升效能的辦法
12樓：匿名使用者
mvc模型，m則是模型指bean例項，v則是檢視指jsp頁面，c則是控制器，主要是servlet 。還有就是structs，spring，hibernate三大框架，可以去網上查詢這三大框架資料
基於b/s架構實現數字化物流管理系統的開發，需要配置的環境是否為j2ee環境，？
13樓：匿名使用者
yes建議使用一些開源的framework,如struts,spring
j2ee具體包括哪些東西，j2ee包含哪些內容
j2ee涵蓋的內容非常多，而且並不是固定的。確切的說，j2ee屬於一個範疇 比如struts spring hibernate 等流行框架就屬於這個範疇下面的 當然還包括其他很多東西 只要學自己需要用的部分就行了 j2ee是一套規範，一套標準，jsp servlet,jms,jaxb,jpa等等，有...
j2ee是不是很簡單？是人就會呀
呵呵，說簡單就簡單，套模板，說不簡單就不簡單，看你想在哪個層次罷了 現在搞軟體的都差不多是 民工，呼叫api來完成他們想要的效果，在實際中也是如此，人家只需要看你做的bs系統好用不好用，不想追究怎麼來的！大部分人都學不會。不要總是在那學，要實際運用，練習再多都不如找個像樣點的小專案做做強。最低的倒貼...
現在企業流行的j2ee技術都有哪些啊？學了jsp，servl
j2ee的基礎模式是mvc模式，基礎都是用jsp和servlet，不過現在應用廣的是ssh三大框架。但是不同的公司，用內的東西都不 容一樣，一些大公司都開始封裝自己的開發工具，加大力度簡化開發的複雜程度，就是所謂的 平臺 開發吧。我覺得樓主如果是想後臺程式設計的話，學好三大框架和servlet基礎，...