1樓：rui妹
這個觀點是錯誤的，人才培養 ，除了讓他全心為你服務外，更能學到更多的知識，但是有一點要注意的是，所謂的人才，只不過也是一個打工者，那麼他就會嚮往著更好的生活環境，這一個嚮往是建立在物質激勵之上，有了物質文明，才能發展精神文明。時代不同了，也不能完全說你的錯，如果在剛建國的時候可能會有精神激勵重於物質激勵的情況出現。這個時候已不會再有這個情況出現了。
2樓：光光大師
這是一個雙面刀,培養人才如果方式得當就是為我所用,要事做不好就被別人使用,思想是精神的領導,員工為什麼需要或是接受公司的精神感招? 先詳細想想,公司是否給予及提供員工所需的東西,升遷,薪資,福利..各方面的需要,在滿足的條件下,才能提到公司的精神感招,這樣造成的結果就是所謂"雙贏",員工熱烈的迴應公司的好意,拼命的工作就是回報,各自取得想要的目的,皆大歡喜!
3樓：匿名使用者
精神是激勵人們排除萬難的決心，是為
了理想而奮鬥！不是為了一個物品或禮物去做的
4樓：棗陶山人
人才培養，是一項中長期發展戰略，兩者必備，不能以「精神激勵重於物質激勵」為指導思想，不然，會走向「務虛」！
5樓：
二者同樣重要！
企業文化是企業儲存核心的根本！
什麼是人才培養體系如何構建企業人才培養與發展體系
人才培養體系指對人才進行教育 培訓的體系。公司戰略人才培養體系由 雛鷹計劃 飛鷹計劃 和 精鷹計劃 和 雄鷹計劃 四個部分組成。由這四個部分共同構成公司戰略人才庫。1 雛鷹計劃 該計劃旨在通過對有上進心 樂於學習 積極進取的新入職大學生的培養，使其逐步成為成長為部門技術骨幹 業務骨幹。2 飛鷹計劃 ...
有人考過全國應用型人才培養專案的ATCP證書嗎
考了。崗位證書都是企業參與根據企業的崗位需求來培養的，幫助我們在就業前就能完成企業崗位實操學習，快速的適應崗位工作，持證上崗企業還會給予300 10000元的學習補貼呢。老師推薦過此證書，我們系考的挺多 路a明白問 感覺這樣的提問沒有什麼意義 建議看看書，查查資料 目前職業教育教育教學改革有哪些新理...
專業介紹包裝工程人才培養方向及主要就業崗位
包裝工程專業，可以到包裝公司做設計，業務 非專業包裝公司做產品包裝的設計師，不過如果這類非專業包裝公司招包裝設計的話，都是很大的企業 如果你對包裝很有經驗，可以擔任包裝總負責人。包裝工程就業面其實很廣的,可以這麼說，只要是生產型公司都涉及到包裝這一塊，包羅永珍，只要你能想到的商品都需要包裝。其實最主...