1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷期間屬於停職留薪期間，工資是照常發放的。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：周長鵬律師
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回答你好
你好工傷期間的誤工期間要由鑑定機構鑑定
提問晚上好我的小手指被認定工傷應該休幾個月回答你好
提問被鐵鏈子擠壓傷住過院被認定工傷應該休幾個月回答工傷後，休養期間的具體時間需要鑑定
沒有鑑定，在法院上不被認定
病例上醫生有沒有修養期
提問還沒去評殘就去勞動局認定工傷了應該休幾個月回答工傷首先進行工傷認定，然後是殘疾等級認定認定殘疾等級認定時做三期鑑定
誤工期、營養期、護理期
回答能休息幾個月要由官方（鑑定機構）來認定我們認定的時間法院是不認可的
鑑定機構在認定殘疾等級時，你要求對方把三期也認定了就可以了三期是指誤工期（休養時間）營養期、護理期
提問單位只給兩個月對嗎
回答不對
單位沒有權利認定
提問你說給幾個月
回答要司法鑑定機構鑑定的時間才對
只有鑑定機構才有權
其他的都沒有權利決定
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3樓：匿名使用者
你好！這個需要鑑定，按最後出來的結果來算。
4樓：匿名使用者
12333社保局**，問一下就知道了。
5樓：家裡養只狐狸精
要傷殘等級鑑定下來才知道具體賠償哦
6樓：
各地規定不一致，請諮詢當地社會保險行政部門。
幾個月不發工資算違約
公司幾個月不發工資是屬於違反了勞動法的。根據法律規定，工資的支付週期最長為一個月，超過一個月不支付工資的，就屬於拖欠工資，是違法的，可由勞動部門責令支付工資並予以處罰。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情...
公司辭退駕駛員該補償幾個月的工資
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農曆是怎麼算的啊哪幾個月是30天的哪幾個月是29天的
8月8日 農曆閏月 今月碰到閏七月 於是有兩個七夕兩個中元 閏，本義就是餘數。指曆法紀年和地球環繞太陽一週執行時間的差數，多餘出來的叫 閏 閏年,凡陽曆中有閏日 二月為二十九日 的年,或陰曆中有閏月 一年有十三個月 的年 閏餘 歲餘置閏。陰曆每年與迴歸年相比所差的時日 閏日,陽曆的平年只有365日,...