1樓：匿名使用者
1全部這個是有一定誤解的，日本的工資並不是分男女不同薪酬的，而是分工作種類來區分的，在日本公司一般女性職員你不願意工作一輩子，而是在結婚以後為了照顧家庭和孩子很多人選擇辭職做家庭主婦，或選擇輕鬆的一般輔助性工作。所以這些工作並不負擔任何責任和指標成績要求，工資也就相隨來說要少一些。而一般男性職員需要養家都選擇有挑戰和責任負擔的綜合性工作，這樣當然也就工資水平稍高了。
總體男女收入的差別是有著日本獨有的文化造成的，並不是女性地位低受歧視。
2樓：應夢晨
日本的傳統是女人不上班 做家庭主婦 只有那種家庭很苦難的女人才去上班 是沒有什麼地位的 工資自然就不會很高
3樓：畫圈圈的貓
就是同樣的職位女的每個月少2萬塊左右，日本人的老師說的，是一條潛規則類的東西大家都這麼幹。原因他們自己也不知道，大家都覺得某明奇妙，現在一些男女平等促進會之類的社會團體也在向同工同酬的方向努力。
4樓：猶玄
世界各地男性平均工資均高於女性，甚至相同的工作，工資水平都會有所差異。而日本的女性又由於文化與習俗的關係，一般女性仍然堅持相夫教子，故而工資較低，另外，2023年日本福田首相在訪華期間曾對中國女大學生說過這樣一段話：你們可以來日本介紹男女平等，這不完全是客套話。
通過這件事也可以簡單窺見一些問題。然而，其實筆者認為僅憑工資高低也無法說明任何問題，例如：人權問題，女性幸福指數等。
日本工資那麼高，為什麼還會有日本人來中國工作？
5樓：張鈺濤
個人想法不一樣啊。
首先是個人原因的，這部分比較少。老兵。很
多對日本當年的專侵華屬歷史感到愧疚的日本老人在退休後到中國做義工。仰慕中華文化的。因為對中國文化的熱愛或者在中國娶妻生子而定居中國的。
驢友。有一部分在中國旅遊的年輕人會在中國當地打工，做日語外教之類的來賺取旅費。
工作原因的：日企的外派員工。因為日本的總公司派遣而來到中國的分公司的員工。技術人員。因為技術卓著而被高薪聘請到中國擔任技術人員的。當然工資會比日本國內高。
日本公司為什麼男人比女人工資高
6樓：舒彤雯彌半
日本的傳統是女人不上班
做家庭主婦
只有那種家庭很苦難的女人才去上班
是沒有什麼地位的
工資自然就不會很高
7樓：龔正初閆木
這個是有一定誤解的，日本的工資並不是分男女不同薪酬的，而是分工作種類來區分的，在日本公司一般女性職員你不願意工作一輩子，而是在結婚以後為了照顧家庭和孩子很多人選擇辭職做家庭主婦，或選擇輕鬆的一般輔助性工作。所以這些工作並不負擔任何責任和指標成績要求，工資也就相隨來說要少一些。而一般男性職員需要養家都選擇有挑戰和責任負擔的綜合性工作，這樣當然也就工資水平稍高了。
總體男女收入的差別是有著日本獨有的文化造成的，並不是女性地位低受歧視。
為何日本人工資高都有哪些方面原因造成的？
8樓：匿名使用者
第二次世界大戰結束後，從廢墟上爬起來的日本，像謎一樣，以迅雷不及掩耳之勢發展起來，其國力增長速度之快，令世界震驚。
解開這個謎團，不僅對我國解決目前的現實問題具有重要參考價值，對我國構思長期的發展規劃、實現民族復興亦具有重要價值。
日本的經濟發展始於2023年。從2023年開始的「神武景氣」19
期間，國民生產總值年增長12%，消費熱逐漸升溫，從2023年開始，消費品的「三大神器」—洗衣機、電冰箱、黑白電視機迅速普及，進入尋常百姓家。家用工業品的增長率中，電視機達到47倍，電冰箱達到24倍，普通工人2個月的工資即可買1臺電視機。日本的消費時代開始來臨。
接著，從1958～2023年，日本經濟又經歷了一場長達42個月的景氣，超過了「神武景氣」，日本人稱為「巖戶景氣」20。在這一期間，國民生產總值每年遞增10%以上。經濟結構發生重大變化，重化學工業投資迅速增長，生產大幅度增加。
鋼鐵、機械、電力等產業部門形成投資引發投資的迴圈過程。同時隨著工資的提高，食品消費比例下降，耐用消費品、娛樂和交際費用比重增加，娛樂消費意識上升，保齡球、高爾夫球、滑雪、旅行成為時尚，追求生活舒適成為時代潮流，日本出現了「大眾消費社會」。由於消費內容趨於均衡和一致，在將近一半的國民中產生了「中流階層意識」。
從「神武景氣」到「巖戶景氣」，日本經濟的發展，都是以內需的啟動為基礎的，而中產階級的發展壯大，為內需的成長注入了勃勃生機。在此期間，為了扶持本國產業的發展，日本實行了嚴格的進口限制政策。可見，日本經濟的起步，內需的貢獻功不可沒。
受此啟發，日本經濟學家充分認識到了提高國民收入給經濟發展帶來的強大生機。於是，日本推出了更雄心勃勃的計劃，為日本經濟不可思議的騰飛奠定了堅實的基礎。
2023年12月27日，是改變日本國運的一天。這一天，日本池田內閣為了推動日本經濟的發展，採納經濟學家下村治的建議，通過了國民收入倍增計劃。
國民收入倍增計劃的主導思想是：用國民收入的增長來帶動經濟總量的增長，而不是像傳統的習慣那樣，用經濟總量的增長來帶動國民收入的增長。
國民收入倍增計劃的時間為10年，它把國民收入倍增作為第一目標或者核心目標—10年後實現國民生產總值及人均國民收入增長1倍以上：國民生產總值和國民收入年平均增長速度為7.8%，人均國民收入年平均增長速度為6.
9%。具體內容主要包括：充實社會資本；產業結構高度優化，提高高生產率部門在產業中的比重；促進對外**和國際經濟合作；培訓人才，振興科學技術；緩和二重結構，確保社會安定。這一計劃的主要目的在於使經濟達到極大的增長，提高人民的生活水平以及實現充分就業，消除日本的經濟結構不平衡狀況。
國民收入倍增計劃在日本實施的結果是：國民生產總值和國民收入的實際年平均增長率達到11.6%和11.
5%，遠遠超過了計劃規定的目標。2023年，日本提前完成翻一番的目標，實際國民收入增加了一倍。到2023年該計劃完成之時，日本的國民生產總值已先後超過法國和德國，僅次於美國，躍居世界第二位。
通過另一組資料，我們能夠更清楚地瞭解日本國力迅速提升的祕密。日本經濟從20世紀50年代進入快速增長時期，在實施國民收入倍增計劃之後，日本國民工資的增長速度每年比美國快70%，到2023年工資水平就已經與美國持平。高工資提高了消費能力和國民的敬業精神，為其經濟發展注入了強勁而持久的活力，使日本成為世界經濟強國。
這說明，國強民富乃是相伴而生，國強必須有民富作為基礎。
現在，我們再拿日本跟美國做一個對比。
美國的**發展階段是1942～2023年，其人均gdp在2023年首次超過1000美元，在經歷20年時間後，2023年人均gdp達到3144美元。日本的**發展階段是1966～2023年，其人均gdp從2023年的1071美元，經過7年的增長變為2023年的3348美元。
在1000美元至3000美元的階段，美國和日本的**、企業和居民在初次分配中的份額大致為1:4:5。
而在經過了再分配後，1948～2023年，美國企業在國民可支配收入中佔有主體地位，雖然所佔份額有所下降，但仍在80%以上；**和居民在國民可支配收入中的份額均較小，年均不到11%，都呈現緩慢上升趨勢，**、企業和居民三者之間的最終分配比例關係大致為1:8:1。
1965～2023年，日本的企業在國民可支配收入中所佔份額較小，平均為7.5%；**部門在國民可支配收入中所佔份額也不多，約佔16%左右，變化趨勢是略有上升；居民與非營利機構在國民可支配收入中佔有主體地位，佔國民可支配收入的75%以上，**、企業和居民三者之間的比例關係大致為1.5:
1:7.5。
22通過對比不難發現，日本人均gdp從突破1000美元到突破3000美元，只用了7年的時間，而美國從人均gdp突破1000美元到突破3000美元，用了20年的時間。原因在於，日本的財富分配是向居民個人集中的，而美國則是向企業集中的。兩者相比，可以看出：
日本居民收入的快速增長比美國財富向企業的集中，更能促進消費能力的提升。同時，日本居民收入的增長，也為日本海外投資創造了條件，更有利於日本海外資源的收購和海外市場的擴張。
由此，建立在民富基礎上的日本，國力以不可思議的速度發展起來。20世紀80年代，日本在美國大肆收購，大有買下整個美國之勢，「美國正在變成日本的第41個縣」的名言在日本廣為流傳。如果不是美國動用貨幣**給衝昏了頭腦的日本一次刻骨銘心的回擊，今天的日本不知道該多麼令人畏懼！
摘選自時寒冰老師的書--中國怎麼辦——當次貸危機改變世界 ！記住是次貸危機！ 不是另外那個經濟危機。
民富帶動國富這是日本的方針，必然結果就是民富。
9樓：匿名使用者
日本房價房租高！
日本人學歷一般比中國高！
日本女性一般都是家庭主婦收入不多！
日本蔬菜等生活用品**高！
日本工人大多都參加工會。日本每年固定有一天工會與公司方面要進行工資方面的談判！
日本政黨要取得廣大工人的選票。
日本通貨膨脹非常嚴重！
如有不足請補充。
都說日本人工資高，那日本人的工資水平到底怎麼樣？
為什麼美國日本工資都比我們高？
10樓：道通達遠
各個國家有各個國家的國情，不能相提並論。國外發達資本主義國家，第三產業特別厲害，也就是服務業，人工費用高，原因是人少，工人少，工資也就提上來了。
反過來看中國，人有的是，依靠廉價勞動力，中國製造業也很厲害。不過，人多了也是競爭，導致工資不高。
在日本的企業裡，日本人的工資和外國人的工資是否有差別？
11樓：夏日陽光暖心房
日本的企業裡，日本人的工資體系和外國人的工資不一定有區別。例如日本在中國發展，日本企業的薪資待遇或許一開始都給得比較低。這樣的話其實就說明了，雖然中國的市場比較大，但是中國的市場用人單位平均的薪資待遇也比較低，或許是企業太多的原因所以工資待遇都是比較平價。
為什麼有那麼多的人想進軍國外的企業，有一部分的原因是因為國外企業的福利待遇比較好。
日本企業國外的人剛進去薪資待遇普遍是不高的，但是日本的企業有一個好的方面就是樂於培訓人才。企業一開始招進去的新人並不在意他的工作能力要有多麼的好，只要肯學，日本的企業都是非常樂意培訓新員工。培訓好了之後，業績能力提升了，那麼這家企業就會對員工在薪資待遇上做出調整。
有人認為，日企進入的日本人肯定在薪資待遇比外國人要高。在日企工作的人，只要工作單位比較正規，那麼從福利待遇上都會考慮。而且本土國家的工作人員肯定會朝著自己本土國家的人考慮，所以，在日企，日本人的薪資待遇比外國人要高。
其實這個想法並不一定會是對的。
一個企業若是對國籍有歧視，那就沒有多少人願意為這個企業付出。其實只要是在日企工作的人就知道，任何人進去的起點都是同步的，都要看個人的能力來決定自己待遇的高低。
為什麼男人普遍比女人高，男性為什麼比女性高
主要是因為人類也算群居動物，而且是不會冬眠的較大型哺乳動物。群居動物要維持生存，需要警戒 拒侵 爭奪 集體狩獵 群居統領 取得交配權等，在雌性孕產哺乳期間需要一定的供養，以上這些需要一定的持續性。因為雄性沒有這三期，保證持續性，況且以上這些需要力量和強壯。因此，群居動物一般雄性比雌性高大強壯，人類也...
為什麼男人比女人智商高，男人和女人誰智商高
因為男人是理性動物，女人是感性動物，因為女人的胸比男人的大 因為女人頭長見識就短.頭長吸收營養啊.你只是拿男人與女人相比，沒有其它條件。比如 環境 素質 文化等。分析得出以下結論 1 很笨的男人與很聰明的女人相比，女人 智商 高。2 古代女人與現在男人相比，男人智商高。3 現在女人小學文化與現在男人...
為什麼男人比女人重，為什麼男人比女人重
不對的，其實是女的比男的重，同等條件下女的更重，你看計算公式一般男的身高減105。女的卻是減100.所以說同等條件下男的一定比女的輕。同樣的身高，男人標準體重起碼要比女人重10幾斤。這是男女骨骼發育和身體結構不同導致。男人骨頭重而粗壯，肌肉比例多，女人骨頭輕而纖細，脂肪比例比男人的多，脂肪要比肌肉密...