1樓：匿名使用者
1全部企業給員工買保險，需要負擔繳費工資的18%，計入社會統籌賬戶，個人繳納8%，進入個人賬戶
個人自己購買社會保險，需繳納繳費基數的20%，其中12%進入統籌賬戶，只有8%進入個人賬戶
只有個人賬戶的錢是屬於你自己的，跟將來養老金的多少息息相關。
所以，企業如此做法是不合法的，對企業有利，而損害的是國家和個人的利益。
2樓：匿名使用者
不管誰給錢，買的保險是商業保險，商業保險不看誰負擔是多少，保險範疇非常狹小有限，而且中間出現斷交等等狀況是很大損失。商業保險對公司來說不可以稅前抵扣，而對個人來說還要計入個人工資薪金繳納個人所得稅。
公司在社保所繳納保險是社會保險，是一種福利保障，關係到個人現在的事業工傷生育醫療保障和將來退休養老的保障，這個是有百利無一害，如果你現在不是缺錢的要命還是能交納就交納吧。
公司給個人錢去買商業保險是對個人利益的重大侵害。
建議你先好好了解商業保險的保障和社會保險的保障那樣到底選擇什麼你就非常清楚了
3樓：匿名使用者
這什麼意思，和普通的公司直接給員工買保險有什麼不同只是交納方式不同,沒有本質的區別.
問題補充：那企業給的錢算不算是企業承擔的那一部分的錢原則上是這樣的,但費用少一些,因為個人方式只能購買養老,醫療保險,而有單位的情況下,可以購買五險一金;
其次,也增加了個人的負擔,比如交費,辦理參保手續等.
建議你由單位辦理社保比較好一點.
4樓：匿名使用者
企業直接買的社保，個人只要承擔30%，而自己去買的一般則選擇商業保險，商業保險相對於社保保障範圍則更加全面
5樓：夏夜聽雨
商業保險代替不了社會保險，只是作為補充。建議在企業統一購買社會保險的前提下，再根據個人情況考慮購買一下商業保險。
企業購買個人承擔一小部分，企業拿大頭。
公司給錢叫員工自己買保險
6樓：ft鄤1厎
其實你們公司的這種做法是不正確的。首先，它既不能維護公司的利益，又不能保障員工的利益。雖然公司把錢給了你們，但是具體員工買什麼保險他們是根本不過問的，那麼一旦員工發生了工傷或者是其它的意外，而員工自己又沒有購買相應的保險，那最後損失的還是你們的公司。
因為，本身他們的做法就是違背勞動法的。其次，公司給錢可能是每個員工都一樣嗎？他又怎麼來把這個錢找個合適的地方做到帳上呢？
這樣損失的還是企業呀！ 像這種情況下，你就只能根據公司要求購買保險，無論買哪一種，員工都是提錢的。如果是社保的話，公司出錢的比例就是四樓的朋友說的那樣了！
用人單位能不能把買保險的錢給員工讓他自己買社保 5
7樓：青青書童
用人單位不可以把錢給個人讓其自己繳納社保，為員工繳納社會保險是用人單位的義務具有強制性
根據《中人民共和國社會保障法》
第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國社會保障法》
用人單位不辦理社會保險登記不給員工辦理社會保險的法律責任：
第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條：用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中人民共和國社會保障法
8樓：匿名使用者
一、國家相關法很法規規定如下：
1、《中華人民共和國社保法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、《中華人民共和國社保法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
3、《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、綜合以上條款分析可知，用人單位和職工都有繳納社會保險的法律義務，而由於用人單位掌握員工每月工資，有能力實現「代扣代繳」，所以用人單位不可以將錢直接給到員工，而應該代為扣繳社會保險費。當然，如果用人單位尚未註冊成立，無法繳納，則另當別論。
9樓：愛丫丫愛生活
不可以的
以靈活就業人員身份參保和以企業員工身份參保繳費比例是不一樣的；另一方面，靈活就業人員沒有辦法參加失業、工傷、生育（部分地方有生育），萬一出現問題也是要企業自己負責的
社保稽核時，企業是會被處罰並補繳參保費用的祝好
10樓：匿名使用者
不行。單位是按比例繳付的，而且員工如果自行買社保，那相當於個人社保，交的費用不一樣。
公司給員工買保險但要員工自己出錢
11樓：扭扭熊
養老保險個人承擔8%是按工資基數，例如公司按社保級別1000元工資給你投的保險，那養老保險該險別中你個人應自負80元。去社會保障局投拆，用扣除費用的工資單及發放工資的存摺。
12樓：
養老保險：單位：22% 個人8%
失業保險：單位：2% 個人1%
生育保險：全由單位負擔（0.5%）
工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
醫療保險：單位：12%、 個人2%
13樓：匿名使用者
你們公司這樣子做，是不符合規定的。
現在繳納的都是五險，但是每個險種的繳費基數都不是一樣的。且每個省市的標準都不同。
14樓：倫鳳銘
到社保部門可諮詢到國傢俱體規定。
可以補錢給員工自己交社保嗎
15樓：掃盲班教導主任
不可以。
因為，補了也白補
會出現以下幾個問題：
1、員工社保自己去交了，但是自己交的社保可能只有養老和醫療（具體視當地社保政策），萬一發生工傷或者出現生育問題無法實現保障，員工失業也沒有補充
2、外地員工在當地是否能夠自行繳納社儲存在問題
3、即使員工自行去參保了，但是在社保系統上顯示的是自行繳納而不是在公司賬戶下，因此可以認為企業沒有盡到社保繳納責任，所以是違法的。
4、如果出現上述第三點的情況，員工完全可以去投訴（雖然企業已經給錢他了，但是不排斥別有用心的人），一投一個準，即使員工和企業簽訂有相關保證書之類，因為企業違法在先，所以保證書無效。企業面臨既要給員工補繳社保（補在企業賬戶下）、也要面臨行政處罰的風險
5、同樣是要花錢，而且是一樣的錢，那麼讓員工自己去解決和交在企業賬戶下，其實花的錢是一樣的。多此一舉。
綜上……
16樓：農場司務長
這是不符合勞動法規定的。單位有義務為職工交納社會保險。
17樓：n已
不可以。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一般正規的公司裡，是怎麼給員工買保險的？
18樓：猴子會賣萌
正規的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區併入醫療保險）。
企業為員工辦理社保流程：
1、社保開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、社保繳費
如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
19樓：匿名使用者
你說的是社保吧？ 一般2種 「三金」 和「5金」
一般來說是由企業代繳70%左右，自己支付「30%」左右。總的要看各地基數，基數不一樣，繳納的金額也不一樣。
如果出現公司不給員工繳納的情況，可以去勞動部門起訴。但是，不能將繳納金額轉化為工資，這種操作也是違法勞動法的。
至於意外保險，根據實際工種來投保，有些崗位員工，企業不會給你投普通意外保險的。
20樓：
1、一般公司都給上五險一金,五險就是養老、醫療、工傷、失業、生育險。一金是住房公積金。如員工是外地戶口的沒有生育險。
2、繳費的比例：你可以到社保所諮詢。他們會給你一份繳費比例表（個人交多少，公司交多少）
3、住房公積金是單位和個人分別交你合基數的百分之十二。
4、如不給員工上保險，是不給轉現錢給個人的。
5、我希望還是讓公司給你們上，這樣對你看病，買房都有好處。
21樓：匿名使用者
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
企業首次辦理社會保險程式如下：
一、企業需要攜帶如下證件：
1、單位法人代表身份證影印件並加蓋公章;
2、組織機構**證影印件並加蓋公章及原件;
3、工商營業執照影印件及原件(影印件各一份)。
二、其它需要攜帶：
1、公章;
2、《職工申報表》;
3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證影印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口影印件(影印第一頁和本人頁);
5、新增人員同時報u盤 。
用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。
公司給員工買保險有哪些險種，給公司員工買什麼保險好
團體險，基本都是意外保障的責任範圍。當然也有補充醫療的情況，主要看公司的投保意向和具體情況。社保的主要內容 養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從 和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度 醫療保險 社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長 國...
企業給員工買商業保險,該企業是否需要繳稅
1 企業給員工買商業保險,該企業需要繳納企業所得稅,因為商業保險在回彙算清繳期答間,是不能稅前扣除的,需全額調增 2 商業保險是指通過訂立保險合同運營,以營利為目的的保險形式,由專門的保險企業經營。商業保險關係是由當事人自願締結的合同關係,投保人根據合同約定,向保險公司支付保險費,保險公司根據合同約...
企業給員工辦保險需要什麼流程，給公司員工辦理勞動合同和保險的流程 去哪辦理？需帶什麼資料。
員工團體商業保險辦理需要 組織機構 證影印件 員工的姓名和身份證號碼。險種的組合是主險和附加險 一般主險就是意外傷害 保障意外身故和意外殘疾 附加險是意外醫療 住院津貼 等等 可以選擇 如果是辦理商業保險，只需要整理好要購買保險的員工人員清單，跟保險公司聯絡，確認要為員工購買的保險金額和價錢，然後填...