1樓：匿名使用者
1全部所謂返聘回原單位工作，就意味著雙方勞動關係的成立。按你所述情況在《工傷保險條例》第十五條中明確規定認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：韓全啟律師
1、我國目前男性退休年齡為60週歲，不知你所說的一刀切退休什麼意思。
2、屬於工傷。
3、僅供參考。
3樓：匿名使用者
請問你父親已辦理退休手續並從社保領取養老金了嗎？***法制辦對《關於重新進入生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的覆函的明確的答覆，因為退休返聘後與聘用單位建立的不是勞動關係，因此「算工傷」一說欠妥當，退休返聘後發生職業傷害的，由聘用單位參照工傷待遇妥善處理。
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任？
4樓：薔祀
根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷。
擴充套件資料：
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
5樓：匿名使用者
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
6樓：青島泓誠崔先生
《工傷保險條例》第三章，第十五條，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。視同工傷。這是適用於沒有退休人員，雙方具有勞動關係的人員。
而且退休人員不適用於《勞動法》和《勞動合同法》。他已經退休，屬於勞務關係。不屬於勞動關係，按《民法通則》處理。
他的賠償可以按照當時雙方協議的約定賠償。企業可以出一部分親屬慰問金。
所以各用人單位和各位勞動者，退休返聘人員的僱傭，請雙方在僱傭第一時間雙方簽訂《勞務協議》，其內容約定好被僱傭者的權益，僱傭單位的責任，一定要劃分明確。避免雙方不必要的損失。
退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付
7樓：小魚教育
第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標準處理。
第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關係，不是勞動法意義上的勞動關係，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。
第三、聘用單位按照人身損害標準賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關係，不是勞動法意義上的勞動關係，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。
第四、僱員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。
第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關係，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。
第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。
擴充套件資料：
第三章《工傷保險條例》工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：鄒凱的法律鋪子
你好，首先明確的回答你，對於你父親的死亡，醫院肯定是要承擔賠償責任的。只是承擔責任的依據根據各地的政策不同，法院會有不同的判決。有的地方依據工傷保險程式賠償，有的地方是依據人身損害賠償標準進行賠償，也有的地方按合同約定方式賠償。
依據：《勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知》「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」；《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
具體，你可以參考以下意見：
（1）明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標準處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關係，不是勞動法意義上的勞動關係，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。
（2）聘用單位按照人身損害標準賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關係，不是勞動法意義上的勞動關係，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。
僱員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。例如：
工傷保險由社保**承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔；人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高於工傷中的標準；人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償則不包括。
（3）按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關係，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
***法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的覆函」中明確：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
湖北省對此沒有明確的規定。
上班期間突發心肌梗死，用人單位需要給予賠償嗎？
9樓：翊薰love詠逺
《工傷保險條例》第十五條規定了三種視同工傷的情形：
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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