1樓：溥修筠
1全部1、勞動合同中是可以約定保密條款的，《勞動法》第102條同時規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任
一年的保密期限不算太久，在合法的範圍內
2、 用人單位和勞動者是否簽訂保密條款協議是雙方自由選擇的，但一旦簽訂了協議，補償金條款就成為協議生效的要件。如果用人單位只單方要求勞動者履行保密條款義務，而並未給予勞動者經濟補償或補償金額明顯不合理，那麼勞動者就可以因協議顯失公平而主張保密條款協議無效
所以你單位必須也要給與你一定的補償，那麼才能今後有權向你主張賠償3、保密條款就是在就職期內與離職後一段時間內生效的4、你註冊公司，工商部門可能會讓你做法人代表（法人是指公司實體），但是你原先的公司還是可以向你主張賠償，這和你主張不主張法人代表是無關的
我辭職後已經三十天，但是公司不批，沒有辦理解除勞動合同證明，申請勞動仲裁期間可以到新單位上班嗎？
2樓：聚合法律
在勞動仲裁期間，員工可以去新公司上班嗎？
3樓：匿名使用者
可以；提前30天以書面形式提起就可以了，不批那是他自己的問題了。所謂的原公司減員其實就是說社保轉移之類的，比較正規的單位幫辦社保的時候可能會有一點點問題。
4樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，轉正後辭職提前三十天就可以走人！到新公司上班，只要原公司減員即可！
5樓：銀州老者
你完全可以到新公司上班。和公司批否無關
6樓：匿名使用者
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」。提前30天火速明天再用人單位解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無法定過錯情形下單方合同解除權，無需用人單位批准。
30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。用人單位拒絕辦理的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令改正。也可以提起勞動爭議仲裁。
但勞動者在行駛單方解除權時，應當避免把「書面通知」混淆成「辭職申請」，後者是按《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同，需要用人單位批准。
我是企業法人，可以再找別的公司籤勞動合同嗎？
7樓：n尼古拉斯_過兒
企業法人不可以再找別的公司籤勞動合同。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431343037
作為企業的法人不僅是責任的問題，若企業法人在求職到其他類此的企業時，一般會因為商業競爭而不被允許入職。
企業法人是指具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核准登記取得法人資格的社會經濟組織，例如有限責任公司即是企業法人。
企業法人就像自然人一樣依法獨立享有民事權利和承擔民事義務，具有民事權利能力和民事行為能力，比如納稅，消費，投資，發起或接受訴訟，參加社會活動等，但不能隨意與別的公司籤勞動合同。
8樓：匿名使用者
企業法人是得承擔風險的哦，別以為只是做法人那麼一回事，走的時侯，可以讓公司更換法人的。
9樓：匿名使用者
可以的，你是公司的職工，公司的股東任命你作為法定代表人，這樣程式合法是可以的。另外只要你不是公司的股東，在你離職的時候自然卸任公司法定代表人的身份。可以另外找工作的。
10樓：匿名使用者
最好不要同意，作為一個企業的法人代表，不僅是責任的問題，如果你在求職到其他類此的企業一般會因為競業禁止不被允許的
11樓：匿名使用者
走的時候可以更換企業法人呀,然後這個事要好好想想諮詢一下法律人事,企業法人是蠻大的一件事,要擔責任的
12樓：匿名使用者
1、不會影響你和別的公司簽訂勞動合同的；
2、不過法人的責任你要仔細考慮一下。
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
13樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：time時光流年
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：到永久
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
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1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
16樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
17樓：釣魚佬老頭
1、你現在不能馬上離開，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
2、公司的行為已經違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不籤勞動合同、不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程式，一定要堅持這個理由。
3、你可主張的合法權益有以下幾項：
第一，2023年1月1日勞動合同法頒佈以後，公司沒有簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，依據***頒佈的《職工休假條例》的有關規定，自2023年1月1日頒佈以來，你可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老闆按300%支付休假工資報酬。
第三，公司不籤勞動合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規定，可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條之規定，要求公司支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
第四，按勞動合同法第十七條的規定，勞動合同中應當約定的內容就有關於社會保險的，應當自用工之日起給予辦理，可以要求公司補交相關費用，建全所有社會保險。
第五，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
5、再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
18樓：匿名使用者
你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
所以你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
要主張你的賠償可以通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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