1樓：泡泡糖
和領導關係出現了危險，你輕則離職走人，重則身敗名裂，家毀人亡，粉身碎骨呀！
怎麼和領導處理好關係
2樓：網友
一、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
二、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導彙報，不要自作主張。
另外，工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是一個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
工作中自然就會有領導者和被領導者，這就造成了我們和領導之間有著上下級的關係，作為員工的我們自然對於比自己等級要高的人有恐懼感，因此和領導產生了距離感讓我們無法處理好自己和領導的關係，在工作中能躲避領導就躲避領導，那麼我們應該怎麼樣處理自己和領導的關係呢？
領導也是一個人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到一個符合自己性格領導的時候，我們會很歡喜歡這個領導，會和這個領導親近很多，自然而言的大家熟路以後上下級的關係就會淺淡很多，在工作討論方面也會和自己像朋友一樣交流。
處理領導關係是一門複雜的學問，我們要隨著領導的性格和做事風格進行調整開來，每一個領導都有這自己領導的方式，我們即使再不喜歡領導也要從她的身上尋找到一個優點出來，這個優點就是值得我們去學習的優點。
見面微笑打個招呼就可以。最重要的是努力認真工作。
3樓：湯青泥孟陽
贏得上司最佳印象的訣竅。
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音**取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識**。
4樓：超級
留下一個中性的印象。
一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點，最好是留下一個比較個性化的印象，在之後和領導打交道的時候，一定要讓自己保持一箇中性的狀態，不要表現的過於搶眼，也不要表現的過於軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你，那你一定要記住，如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象。
替領導辦好三件事情——提供資訊，私事公辦，公事私辦。
和領導處關係，一定是要替領導辦事的，這三件事情哪一件都不能夠落下，給領導提供整合的資訊，讓領導掌握更多一線的情況，把領導的事情當作自己的事情辦，就能夠讓領導覺得你對他的尊重，利用自己的職務上的便利，把領導個人的事情，用公的方式辦成，你很快就能成為領導的心腹。
說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎？你對我的工作有什麼要交待的嗎？
大家不要小看這三句話，把自己對工作的態度，對領導的尊重，對於執行力的理解，都表達的很充分，真正把這三句話說好了，沒有一個領導對你不滿意的，再加上自己的勤奮和努力，你不成功就很難。
替補好三種需求——臨時任務的需求，特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的一個重要的條件，有一些臨時性的任務，自己必須無條件的積極的去完成，在特殊的階段，比如說，要攻克某一個難題的時候，也是要無條件服從領導安排的，另外一件重要的事情，就是領導不好意思安排，或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把這三件事情做好了，你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會，那就是水到渠成的事了。
表達清三種想法——如何轉化的想法要經常訴，自己想要什麼的想法要經常訴和遇到的問題要經常訴。
和領導處關係，一定要把自己的想法及時的給領導說明白 。
5樓：在紫霄巖仰頭的江梅
一、輸贏的哲學。
那麼有的人說了，那我輸給他就好了麼。你如果連輸他三盤，領導以後還是不會叫你來。贏他他覺得不高興，輸他他覺得沒有興趣。
那麼你應該怎麼做？有的人就會說了有贏有輸就行了麼。我告訴你，你只要贏他一盤他就是不高興。
和領導下棋，你必須讓他感覺到很吃力、非常吃力，而到緊要關頭他都贏你，他這時候就會覺得你這個人不簡單、有水平、有挑戰性，只有這樣他下次才會想起你，打麻將也是同樣的道理。但是要達到這樣的功力是很不簡單的。該輸的時候不能贏，該贏的時候一定不能輸。
所以說，輸贏是一門學問。
二、重視人際關係的經營。
世界上的任何東西都不是靜止的，一切都是動態的。人與人之間的關係不是越來越親密，就是越來越疏遠。不是越來越好就是越來越壞。
我們常常講維持現狀，其實都是騙自己，因為就不可能維持現狀。人際關係跟你經營事業是一樣的，只要你一段時間不經營，它就冷淡掉了，就忘記了。經營人際關係我給大家幾點建議：
第一，定期更新**號碼。第二，要按地域分割槽，經常聯絡，但是不要互相打擾。第三，加強對方對你的好印象，使對方對你越來越有好感，你就是人際關係最好的人。
6樓：班丘初陽
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。 4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。
對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
7樓：景高原
和領導處理好關係做到如下幾點：
1、服從領導的安排。
領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做一個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。
工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。
與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下一個用心、上進的好職工。
8樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
9樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係。
10樓：風一樣自由
為上者疑，為下者懼。上下背德，禍必興焉。上者驕，安其心以順。上者憂，去其患以忠。順不避媚，忠不忌曲，雖為人詬亦不可少為也。
11樓：o夜獨醉
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
12樓：春風十里延壽人
做好做精自己的業務，多向領導請示，經常和領導溝通他感興趣的話題，循序漸進，接觸多了，瞭解多了讓他認可像的能力，你的為人，才能搞好關係，也可以贈送一些禮物。
13樓：我的苦惱
尊重上級但是不迎合上級，尊重是一個人基本要求，對上級的尊重，支援好上級的工作，維護好上級的權威，道還是尊重絕不是逢迎，服從上級的但是不要盲從，對自己分管的工作要敢於負責，要敢於管理。善於負責，尊重領導。
14樓：網友
保持適當的上下級關係。
你要知道就算你和領導的關係處理的再好，你也始終只是下屬，要擺正自己的位置，不要在任何時候都和老闆稱兄道弟。真要到了拋棄你的時候沒有哪個老闆會皺一下眉頭的。同時也是為了避免被同事們說成是攀附關係。
15樓：985屁股牛仔
隨機應變，偶爾拍馬屁是需要的，但是不能經常哦，不然領導和下屬同事會看不起你。
如何與領導處理關係
16樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
怎樣處理好與領導之間的關係
17樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的一個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是一個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的一個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的一個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是一個有著能力的人，在你以後的升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的一個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
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