1樓：匿名使用者
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
2樓：匿名使用者
不論什麼時候只要做好自己的本質工作，不論哪個領導可能會把你作為他的帶領其他員工的樣板來喜歡你，和你交流哦，這樣領導經常會親自和你談心的，所以不必考慮怎樣接觸新的領導哦！
3樓：匿名使用者
這就是中國特色啊
沒有效率
芝麻點官都這樣
還是自己調整好心態吧
找 個機會和領導聊聊吧
如何和領導處好關係？
4樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
5樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何與新同事和新領導搞好關係.?
6樓：匿名使用者
我是來自青島一個人事關係非常複雜的單位，我可以給出以下幾點意見：
1、對待領導的命令要絕對口頭服從，先暫時拋開他命令的對錯，即使他下達了錯誤 指令，也不希望有人頂撞他，尤其當這眾多同事的面。可以事後找他談。
2、要把領導的私事當成自己的事來辦，當然是在自己能力允許範圍之內。切不可硬著頭皮去幫領導辦事，這樣如果領導嚐到了甜頭下次再找你辦的話，你會很為難的。
3、對待同事的態度也要區別對待。那些在領導眼中的紅人，或者是經常和領導走得很近的人要儘量少得罪，因為他們如果看你不順眼會給你小鞋穿的。對待和自己資歷和能力相同的人，要儘量顯出比他們強的一面，當然也不能太過分而去得罪了他們。
4、對待比你早去的同事也分兩種情況。
（1）那些老滑頭、老油條要儘量順應他們，他們在單位裡待的時間長了臭起人來那效果可就不得了。
（2）那些比較安分守己的老同志可以採取和他們拉近關係收買的方法。比如給他們一點甜頭。
5、對待比你晚去的同事可以採取拉攏的辦法，比如在工作中幫一幫他們，但切不可把自己的絕技傳授給他們，一面他們在以後頂了你。
這是我自己的一點看法，僅供參考。
7樓：哈拉芍
人如何在社會上立足？如何成功？首先得與領導搞好關係，三點忠告讓你感受不一樣的世界。
8樓：匿名使用者
敞開心扉，主動去融入同事和領導的圈子，展現出自己的個性，讓同事和領導贊同你的實力.熱情幫助每一位同事或領導，久而久之，他們就會接納你的.
9樓：匿名使用者
我覺得新到一個單位首先是做好領導安排給自已應做的工作,其次帶上自己的眼睛和耳朵,多看多聽少說,因為你新到一個不熟悉的工作場所,你不瞭解周圍的領導、同事的工作作風和個人生活習性，你怎麼跟他們相處，只有等你瞭解了這些情況後再來針對性的處理領導和同事的關係就不會無所適從了。
10樓：匿名使用者
當然是大方點，用心對待朋友
如何才能和同事處好關係，如何和同事處好關係？
1 保留意見 過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。2 認識自己 促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3 決不誇張 誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者...
如何和朋友打好關係，怎麼才能和朋友處好關係，
這要看是什麼樣的朋友了，朋友有遠近，如果是特別好的朋友覺得就沒必要去討好對方，最好的朋友是什麼都不去計較的，什麼事情都衝在最前面，這才是好朋友，如果是一般的朋友的話，我覺得用真心對待就好了，不要去耍心眼就好，只要你真心對待別人別人也會真心對待你。跟朋友相處，首先最重要的就是不要誇大朋友的作用，這樣的...
怎麼和室友處好關係
有很多種方式，最簡單的方式就是花錢，誰會不喜歡慷慨的人呢？哪怕你的性格很不好，你的脾氣很壞，只要你慷慨解囊，你的室友一般不會對你很反感的。然後最好的方法就是多幫助別人，只要看到誰需要幫助的，不管是否在你能力範圍呢，儘量幫助他，最好的友誼是互幫互助來的 當然，青梅竹馬的除外 還有就是關心對方，多發現你...