1樓：軟糯說球
帶一個團隊無論人數多少交流是佔據第一位的，恰當又適度的交流可以幫助計劃的執行和目標的實現。其實即使自己是領導，專案經理，也沒有必要在與自己手下的人交流時保持高高在上的態度，就把自己的下屬當作同事，朋友，只不過決定由你來做，目標由你來定。當然我也建議有時候交流要有領導的樣子，這是樹立威信的方式，這樣下屬才會聽你的。
我們要知道自己要做一個什麼樣的領導，不同的定位就會產生不同的交流方式。對大部分員工來說，他們不太會喜歡一個要求過於嚴厲而又不苟言笑的上司，所以想交流就要首先放低姿態。有事沒事向朋友一樣聚在一起，聊聊生活上的事，吐槽一下工作。
總之以平等的態度與他們聊天，這樣在進行工作時你們團隊的氛圍也會更輕鬆。
另外你也可以尋求你原來上級的領導應該怎麼處理這件事。領導對擬提拔委以重任，必然是你身上有他看重的品質，當然他對你的缺點也會有所瞭解。所以如果不知道怎麼跟下屬溝通不妨問問師傅，問問上司，他們比你的經驗更為豐富，甚至在工作方面比你自己還要了解你自己。
它們可以給你一些改進的方法，或者傳授經驗。
總之，剛完成員工到領導的角色變化總要需要一定的時間適應，這本是十分正常的事情，有時候僅僅需要給自己一些時間空間就可以適應過來，不必過於擔心。知道在什麼時候應該有領導的樣子果斷做決定，知道什麼時候也應該聽一下下屬的建議或者苦衷，要關心愛護自己的團隊，這樣下屬會更信任你，也會主動與你交流的。
2樓：匿名使用者
當你自己不善於和下屬溝通的時候，你可以更多的去了解下屬們的工作主要是做什麼的，然後看看他們的工作有哪些地方需要修改的就提出自己的意見，那些地方做的讓自己很滿意的就多誇誇他們做的很不錯，讓自己表現的親切隨和一點，但是嚴厲的時候也要展現出自己嚴肅的一面。
3樓：樂觀的小強哥
我覺得能擔任高層領導最基本的交流應該是很好的，能擔大任的應該會有些本事的，如果你是剛擔任的話你可以先把各項流程搞熟悉，這樣和下屬也好有東西交流，其次就是不要過於苛刻，可以從平常的瑣事上與下屬交流，多多交流就行了。
4樓：雨似雪花
在上級與下級之間會形成一堵牆，有時候員工不懂上級為什麼這樣安排，覺得很不公平，上級覺得安排這個工作給下級很合理，這種時候就缺少溝通，你應稍微放下點身段去跟下屬溝通，瞭解並解決下屬的需求問題，很多時候上下級就是缺少很多溝通才造成很多工作上的困擾，在適當的時候下班多與下屬聯絡感情，工作時上下級分清關係，這樣才會增加團隊凝聚力。
5樓：噠噠噠噠蹦
剛上任是很難和自己新的下屬溝通，而且他們對你不瞭解，所以很難會融於到他們之中去。
我覺得要想和他們溝通，你就必須忘掉你自己的身份，不要把你自己當作他們的下屬，而要把他們當成你的朋友一樣交談，因為沒有人會願意和自己的上層聊天。然後慢慢的瞭解他們，久而久之，他們會把你當成自己人，工作更好。
6樓：魚麗麗魚魚魚
首先自己要自信，只有自信才會讓自己的員工更加信服你，如果說你不知道要怎麼溝通，可以看一些關於溝通之類的書，幫助你進行和下屬的溝通，再一個就是可以融入到他們的生活，主動地放低身段去了解一下他們喜歡接受一個什麼樣的上司，然後你進行相應的調整。
7樓：day小小魚
不善於和下屬溝通並不能瞭解員工的日常是什麼樣的，那麼你就要這麼做，在平時工作生活中一定要和員工多多溝通，並且關心一下員工的生活啊之類的，時間久了，這些員工對你就產生了好感，那麼你就會經常和他們交流，最後溝通就會成為你家常便飯的事情.
8樓：王者之劍
既然你能做到這個位置上來，說明你是有這個能力的，你要相信自己，面對自己的下屬時，要帶有你身為上司的威嚴，有什麼說什麼，不要不好意思，你要知道你的職位比他高，你說什麼他都會聽的，不能因為太顧及別人，這樣子的話你是做不好這個位置的。
9樓：情笙與落
這種情況建議可以詢問自己的上級領導，這不是什麼丟臉的事情相反這是值得領導讚賞的，這是你具有積極向上精神的表現。所以可以詢問自己的領導，相信領導一定會給你一個滿意的合適的答覆，只需要跟著領導教的去做就行了，這種事情很好學會的，這也是成為一名合格的領導者的第一步。
10樓：農夫三拳
作為公司老闆，和員工好好的培養感情和溝通都是很重要的，我們都知道，要想一個公司的發展更好，固然離不開員工的辛苦勞作，可以在沒有事情的情況下，和員工好好培養一下感情，對員工親戚一點。這樣員工會對老闆有一種親密感，增加彼此感情。
11樓：無崖子生活達人
如果你不善於跟下屬溝通的話，確實是一個比較不好的事情，其實想要改變這樣的事兒呢，就應該要他們向你彙報，只有這樣的話你才能夠掌控一些事情的進展，另外呢，就跟他們講這個事情到底該怎麼做才會更好，通過這樣的方式，拉近下屬之間的距離。
工作中不善於溝通怎麼辦？~
12樓：
我也有相同的經歷，那種感覺我非常清楚，可現實必竟是現實啊，我們還得去面對。根據你的敘述，其實你是不善於與人打交道的，那就做事嘛。做個多做少說的人，也挺受人歡迎的，這是揚長避短。
另外你一定要建立起自信，不斷進行積極自我暗示。
13樓：凌天念
其實在工作中得到的鍛鍊應該是最直接與顯著的。
沒事的時候，就可以和同事聊天溝通下，就當朋友之間的聊家常。
不要那麼刻意拘束。
其實事情沒有你想象中的那麼複雜。
你只要邁開了一步，
以後就會順利很多。
其實溝通說白了，就是說話。不要想的那麼高深。
你把你說的，能讓別人聽懂了就行。
祝你順利哦。加油！
14樓：二不o不二
要多主動，這樣才能為自己贏得機會
15樓：匿名使用者
本傑明.富蘭克林說：「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係」。
一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢？ 1， 要塑造「好人緣」的公眾形象
「人緣」，其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好「人緣」，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，怎樣才能有個好「人緣」呢？
你到我的貼吧看吧，太多不好複製
16樓：匿名使用者
學習著和周圍人打成一片
17樓：活寶媯
我在我們家親戚的眼裡就是一個不愛講話的小孩，自認為和好朋友之間話還是挺多的，但是沒想到家人間的評價就是「靦腆的要死」、「總是不講話，話不會多說，問什麼答什麼。」、「這孩子不會講話。」……
這些話聽多了之後心裡肯定是不高興的，而且人長大了之後接觸的越多也就懂得越多，所以也知道會溝通這一項在社會上真的很重要。所以我也在慢慢的改變自己。
自從住校之後感覺和爸爸媽媽在一起變得越來越少，覺得有點對不起爸爸媽媽，所以從以前的話很少變得話越來越多，會把自己在學校發生的事主動講給他們聽，會和他們談自己的學習狀況等等，至少爸爸媽媽覺得我在慢慢改變，話也變得越來越多了。
然後由於一些場合很多親戚在一起的時候，我也逼著自己親切地給各位長輩打招呼，在他們旁邊聽他們講話，逼著自己做出一副很感興趣的樣子，時不時也插兩句話給一些我的觀點。久而久之也就漸漸習慣了，沒有那麼多不適應，而且在各位長輩心裡的印象也變好了很多，不再是那個像個「啞巴」的姑娘。
暑假的時候我逼自己和別人溝通的能力又提升了，我找了一份服務員的工作，我覺得想要把這份工作做好也是挺有難度的，因為對於我來說能不麻煩陌生人就不麻煩陌生人，能不講話就不講話，其實就是不知道怎麼和大家溝通，感覺話說不出口。所以找這份工作就是為了讓自己多和陌生人講話溝通什麼的。一兩個月下來做的還不錯，已經能放開自己和陌生人溝通無障礙了，心裡也沒有多少牴觸了。
然後我現在都在嘗試和各種性格的人打交道。因為我這人屬於表面安靜內心比較放的開的人，所以我現在完全是把自己往完全開朗的方向發展，所以和大家在一起的時候會嘻嘻哈哈的，打算做那種和各種人都合的來聊的來的人，雖然有時候很累，但是不得不說這結果是很好的，溝通能力蹭蹭蹭往**。
我覺得不善於溝通性格內向是一方面，最主要的是潛意識裡就不願意和別人接觸。這就要自己逼自己了，說什麼不會溝通其實只是過不了自己那關，打不開心房去接受外界的人，自己比較慢熱而已，所以不善於溝通的人想要讓自己變得善於溝通就一定要逼自己一把。
18樓：呂小煒
生活中總有一類人，明明想要友善的和他人相處，卻因為自身的緣故而躊躇不前，總是害怕和別人交流的時候受到傷害，在團隊的活動中永遠扮演那個舉手表決的，而不是站起來發表意見的人。
不善於溝通的人有幾種情況：
1.長期以往的在交流中被忽略，導致了自己認為自己是大家生活中本應該被忽略的物件，自己開始貶低自己的價值。這樣後果就是更加的不敢開口說話，生怕冒犯了別人。
2.慢熱，不習慣和陌生的人溝通。我以前的同桌在老師眼裡是一個十分內向的人，於是老師找到我讓我起和她做同桌，接觸以後我才發現她並不是不愛說話，只不過是過於害羞，一旦和她熟悉以後她的話匣子就開始源源不斷啦。
3.和他人溝通過程中顯得「殺氣騰騰」有咄咄逼人之勢，別人在和你聊天的過程中發現自己說什麼都要被你懟，不僅語氣衝，且情緒還比較暴躁，那還有什麼好說的，我們還是找溫油的小夥伴去聊天吧~
溝通是一種人與人之間交往的必須技能，如果嘴巴無法說出來，那麼別人也就無法知道你想要表達什麼，你的性格也會讓人覺得陰沉且怪里怪氣，那麼該怎麼讓自己擺脫與人溝通的困難呢？
1.第一種情況的人，可以嘗試著激勵自己，多看一些心理類的書，或者提升自己的能力，自身的強大是與人溝通中展現自信的基礎。自信的人，對於什麼事他不一定懂得，但是他感問感發言有求知精神。
對於他人來說，他們並不會排斥想要知道一些什麼的人，因為這恰好滿足了他的表現欲。但是卻一定會厭惡那些什麼事都沉默寡言的人，像是無從下手，就更不會有親近之意。
2.第二種情況的人只是本身性格慢熱，只要和周圍的環境保持住一種平和的關係，那麼大家在和你慢慢的相處過程中就會感覺到你的善意，同時也會慢慢的接納你的。
3.第三種情況的人其實最麻煩，每個人說話的語氣都會有自己的習慣，像是我說話就很直白，也因為這個原因給別人的第一印象並不怎麼好。說話咄咄逼人的人，其實是太急於展現自己，想要和別人討論的話題爭一個高下，其實非常沒有必要，《老子·五十六章》中有一句話：
「知者不言，言者不知。」。很多時候明白的人都不會說透，反而那些不懂裝懂的人才積極的去和別人爭論。
性格內向，不善交際怎麼辦，不善於交際，性格太內向怎麼辦？
性格內向，不善交際，這些可以去改變，但是前提是你得樂觀向上，能和人合的來，不是因為行為怪異而使人遠離。首先，你先去交好一個性格外向能談得來，最重要的是靠譜的朋友，開始的話你多和他聊聊，能幫多棒，去感受他行為方式與你的不同，但是你不要去學習他的行為方式，那樣會顯得你不倫不類，你只需要感受，觀察，當然，...
工作中怕跟領導溝通，怎麼辦？
經常害怕也沒有用，就想著這件事必須得去面對，多鼓勵自己，提升自己自信心，多想一想領導的好處。職場上能力提升對於自己未來有很大幫助，多讓自己有一些突破，戰勝自己就是最大勝利。1 告訴自己害怕沒有用，必須要去面對人很多時候都怕逼，只要逼迫自己，告訴自己這件事必須得過去，你害怕也沒有用，就會想著勇敢去面對...
性格太內向，不善於人際交往，朋友太少怎麼辦？
首先，你要看自己有多大決心拉。因為有足夠的決心才能為了目標豁出去。要知道改變性格是挺不容易的事啊。其次，要學會強迫自己，要有勇氣。即使怕丟臉，害羞，嫌麻煩，再不情願。只要是對交際有利的事都要敢於去做才行。再者，要對自己有信心。和別人談話是要放得開。要看著對方的眼睛。學會主動和不熟悉的朋友打招呼。最後...