1樓：行樂先生
因為你的能力強，因為都是同事，所以很容易對比，他的能力比較弱，所以自然會受到別人的妒忌。
2樓：小豆子子梓
因為在工作中能力越強，工資會越高，而且也會獲得領導的賞識，所以更加容易得到同事的妒忌。
3樓：伏爾雅
實際在工作當中，與同事的關係是很微妙的，你能力強，往往得到同事的嫉妒，你能力不行，同事可能還會欺負你，因此，不要過於考慮與同事的關係，向老闆負責才是正道。
4樓：勤奮的苦海
因為很多人自己工作能力不突出，因此遇到工作能力強的同事，他們就喜歡嫉妒，這是對自己無能的表現。
5樓：橘子來呵呵
在工作中努力強是非常最容易同事嫉妒的，你要做的差不多，不要給同事搶了太多，如果強很多的話就會遭到孤立。
6樓：木子夢境解析
因為同事之間其實是存在競爭和攀比關係的存在利益衝突，所以同事能力強，那麼肯定會被嫉妒。
7樓：斯蒂芬斯
那是因為你的工資要比別人的工資高，你的生活就會比別人的好，這會引起人們的嫉妒心理。
8樓：帳號已登出
被嫉妒證明你優秀。你沒有辦法改變別人的固定思維。你做的就是更好的工作。
9樓：匿名使用者
因為他們覺得你能力強之後，會顯得他們很笨，所以說他們就會嫉妒你。
10樓：twinkle的
後面如果你比他太過優秀，就會顯得他特別無能，所以說他會心生怨恨，對你感到不滿。
11樓：匿名使用者
能力強得到的就多，同事特別是心比天高小心眼的那些心理不平衡。
為什麼在單位裡工作優秀，同事就嫉妒 背地裡暗算呢 我也沒有對別人做什麼？
12樓：終極天神之箭
你說的這種現象是一直陪你過很普遍的現象，所以沒有必要大驚小怪，你要慢慢的試著去接受。因為社會風氣的影響，好多單位或是家庭甚至是親朋好友都會有這種情況，你要知道涉及到利益關係的人群就會出現嫉妒或是給人穿小鞋等。
為什麼有的人不會嫉妒中五百萬的人，而是更多的嫉妒身邊的人，就像是很多人寧願讓不認識的賺錢，也不願意讓自己的親人賺錢是一個道理的。
你在單位更加的優秀可能會觸及到某些人的利益了，或是間接的影響到一些人的利益關係，因為就會對你產生敵意。
你不能改變的就要試著去接受。
謝謝，希望能夠幫助到你！
13樓：不凱康
在背地裡暗算別人，這真是如樓上所說，是道德品質的敗壞。 可以說，誰都厭惡這種人(包括自己在背地裡暗算別人的人，他們受到另外人的暗算時，也會不舒服。) 若要人不知，除非己莫為",這種人這樣做，是沒有好下場的。
14樓：來爆爆
現在總有些會這樣吧，紅眼病是大多數人身上都會存在的，這種人自己做的不夠好，就會嫉妒別人，暗算別人，實在令人噁心。我相信這樣的人最後也不會有什麼大的成就的。
15樓：陳潔玉
這就是道德的問題，看不得別人好。這種人少點交集吧，他們自己沒有本身，還不讓別人出人頭地的那種，你只要做好自己應該做的就行了，領導應該是個明白人。看平時的表現就能看出來，不用理會別人的。
16樓：網友
這怎麼說呢？現在的社會競爭力太強！有時候也需要用一點小伎倆，雖說不道德，但也沒辦法，要儘量做到害人之心不可有，防人之心不可無。
17樓：匿名使用者
害人之心不可有，防人之心不可無。泰然處之就好，不必放心上。
18樓：網友
你說的這種現象到處都有，因為只要有人類生存的地方工作或者是學習，就會遇到各種各樣的人，總有一些自己不行或者是能力不行而嫉妒別人的人存在，這種人自己的工作業務不行，怕被領導擱淺，而去想方設法的去坑害自己的同事或者是朋友，不惜任何代價的去說別人壞話，給別人埋坑，而去體現在自己的價值，對待這種人很簡單敬而遠之，時間長了，大家都知道他是什麼樣的人了，這種人最後的結局就是一個朋友都沒有了，我們單位就有一個叫劉某某的人，自己的工作業務不行，就經常壞別人，最後同事們都不理他了，這就是他的結局，相信我做好自己的工作，不要理會那種人。
19樓：121茄子
這就是單位的公平競爭的認同感不高。所謂公平競爭是指各個競爭者在同一市場條件下共同接受價值規律和優勝劣汰的作用與評判，並各自獨立承擔競爭的結果。從企業管理上看，這是你們上級主官部門領導不力，管理不善，和你的問題不大。
從與別人相處的原則看，你和別人交往還有缺點，別人對給你的獎勵有看法，你不能服眾。從別人的角度看，其他人存在小心眼，心胸狹窄等問題。想解決這個問題需要從這三個方面解決，需要一個過程。
20樓：網友
那是因為：槍打出頭鳥。
21樓：網友
也不完全都是，可能有個別人嫉妒唄。
22樓：石魂
揭諦密碼石上見。
誰能揭開誰有緣。
靈光撐起不可說。
自在菩薩只能觀。
你在工作中能力突出,你的同事嫉妒你,你怎麼辦?
23樓：斛全昂木
裝糊塗假裝跟他很好。
慢慢他就對你有好感了。
24樓：申蓄葉沈雅
有人嫉妒你，說明你。
有能力！
25樓：家薇功樂然
低調點。然後做人熱情點，以助人為快樂之本。
為什麼職場中那些能力越**活越多的人越不受待見？
26樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕。
27樓：冷眼觀娛樂圈
能力越強的人，越是容易看不起別人，越是願意自己將事情做的更加的完善，就專越是顯得其他人沒有屬用處，這樣的人，你遇到了你會怎麼樣？一定會背後說他太愛顯擺了，是有能力，這個不能否認，但是，情商低的人，就是這樣子的人。
突然想起日本女人嫁給中國男人以後，在家裡相夫教子。男人回家以後就幫忙在廚房裡忙這忙那，一開始沒說什麼，之後就很鬱悶了。跟自己的丈夫說：
你在外面掙錢養家，是你的價值的體現。我在家裡收拾家務帶孩子也是我價值的體現。你這樣做的話，我的價值何在？
同樣的道理，這個能力強的人，只知道在意自己的價值體現，沒有注意到其他人的價值，那麼這樣的人一定是不受待見的人。這樣的人的情商一定是很低的！
28樓：範二老菇涼
職場中能力越bai強，幹du活越多的人越不受待見zhi這種情況這些在dao職場之中還是挺常見版的，我們都可以在自權。
己的工作中發現某些人能力很強，然後做事情也很認真，但是他就是受不到領導的待見，然後同事也不太喜歡他，其中的原因也是多方面的。
首先就是因為能力越強，幹活越多，但並不代表著他會表現自己在職場中能夠晉升很重要的一點就是能夠讓領導看到自己的表現。那麼，如果你只會幹活，但是不是很會表現自己領導也不知道你做了什麼，更不會提到更不會想到給你什麼機會了，所以我們在職場中，不要總是悶頭去幹活，一定要學會把自己所幹的東西展現出來，讓老闆知道自己的實力，這樣才能得到更多的機會。
還有一點就是因為能力越強的人越容易遭到人的嫉妒。人的本性都是自私的，在面對比自己更強的員工的面前，我們肯定都會升起一股嫉妒之心。尤其是在職場這種競爭壓力比較大的地方，我們每個人幾乎都在為了爭奪一個職位或者一個專案而努力著，那麼如果對方比自己能力強，自己肯定會有一種恐懼感，同時還會有一種嫉妒之心，那這樣就可能不會待見能力很強的人。
29樓：雙子
有一種可能，這樣的人更注重的是自己工作的能力和效率，而忽視了人際關係。
版的交往，從。
權而導致他能力大，卻在職場上發揮不了更大的力量，有人在職場上就是靠人脈關係工作，有人是靠的技術和能力，但是現在的職場的情況就是，業務也需要懂一些技術的皮毛，而技術也需要一些溝通和交流的能力，才能發揮出更大的效果。
30樓：毛爺爺我男神
我覺得其實這樣的事情都是。
因為這個人自己的原因，有的人確實很優秀，這也是一件好事，但是不能因為你很優秀就忽略了別人的感受，有的時候你不必要非做這麼多工作，討領導喜歡，因為大家都不喜歡完美的人，人只有有缺點的時候才會讓人想要靠近，所以說其實你幹很多的活也並不一定能夠得到大家的認可。在自己有能力的時候，處理好和同事的關係也是很重要的一件事情，因為畢竟是在職場上，你如果單打獨鬥的話會很吃虧的，只有全方面的發展才是明智額做法，不要自己光有能力就行。不要因為別人酸你就覺得別人很廉價，因為大家的心理就是這樣，不喜歡太強出頭的人。
31樓：30秒不
不是這種現象的，肯定是能力不好的人不受待見。如果說你能力好的話，別人肯定會佩服你的，除非他不待見你那是因為他嫉妒你。
32樓：北方的北方
因為這個社會風氣就是這樣的，每個人都想著投機取巧，每個人都看不得別人好，每個人都希望大家水平差不多，誰也別比誰更出彩，我覺得這個世界糟透了，小公主就不應該走下象牙塔，美人魚就應該在海里待著，外面的世界太黑暗太複雜，人人說著模糊不清的話。
在職場上面，那些能力越高的人，其實就越是不在意這種東西，他們太忙了，忙著提升自己，忙著工作，忙著成長，所以他們才不會在乎這些放冷槍的人。
反而也是這些小人，如果把時間和精力用來提升自己，估計早就上升到一定得高度了，所以眼界和格局很重要，人品和底線很重要。
不和無所謂的人和事糾纏，是對別人的負責，也是對自己的良善。
33樓：忙的橙橙
在職場中那些能力越強，幹活越多人反而越不受待見，一方面可能會被同事誤解，覺得自己太爭強好勝了，有故意討好領導的嫌疑，而領導不待見這種人呢，就會覺得能力太強會超過自己懷有一些不好的想法等。
34樓：匿名使用者
我不這麼認為的我感覺職場中工作能力強的人並不是你想象中這樣的人，而且像這種人，人家都是如魚得水的。
35樓：mba徐老師
俗話說：「樹大招風」。工作能力是職業素養的重要組成部分。
但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。這樣的人物難免招來同事的羨慕嫉妒恨，如果「功高蓋主」，有些小心眼的領導也會嫉恨三分。如此一來，是不是感覺無所適從了？
不用糾結，弱肉強食的生存法則在職場依然適用。有對比，就有傷害。能力是職場奮鬥發展的根本力量，超強的工作能力才能在競爭中處於優勢。這一點不必懷疑，也毋庸置疑。
善於平衡各方關係，才能走的更長遠。工作的同時，也要注重人際關係。保持做人做事的根本準則，不要樹敵太多，以免影響未來的發展。
至於那些小肚雞腸的人，如果無法感化，那就走自己的路，讓他們說去吧。
當你有一天升職加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成為巨人的時候，那些曾經羨慕嫉妒恨的人，就只能站在風中凌亂嘍！
36樓：玉亶龍秀
首先，做的越多，錯的越多。一個人的優點和缺點哪個更容易讓人記住？你的老闆看到你，首先想到的就是你犯了很多的錯誤，你並不是一個可靠的人。
老闆是記不住員工具體做了多少事情的，但是錯誤是可以記住的。
第二，你做那麼多顯得你很能幹，同事會想你把他們在什麼位置？ 是他們都不行就你很行？
37樓：網裡網外一個我
首先，這個說法不能成為公式。因為上層有上層的工作，下層有下層的工作。看似無所事事的那部分，也許不久就變成了上層人物，這是他們的能力，他們就擁有比較優越的社會活動能力。
也許實際工作不如普通工作者，但是社交能力或平臺卻較高。基層就是基層，所有的基層任務都是由基層完成的。分工，越是上層越是腦力勞動者，也是「治人」者。
做一個勞動者，就是做一個任勞任怨的老黃牛。想要做一個領導者治人者，就是做一個能找到梯子的攀爬者。這是兩種本事，是不同的工作。
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...
在工作中要經常向別人妥協嗎，工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協
當然不是啊，看具體的情況的，要是什麼都妥協的話，人家會覺得你比較好欺負呢 妥協是正常的 一切為了工作更好的完成 一個人的智慧是有限制的 只有博眾之所長才能更完善 妥協也是一種工作態度 也是一個學習的過程 工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協 適當妥協為了更好的成長，如果這樣做，在成功之前就...
為什麼有的男人知道妻子在工作中摔傷，還不去理解她，反而責怪她
這是bai 個自私的人，du 他對妻子愛已經沒有剩下多zhi 少了，所以dao在妻子摔傷後回，他第一反應才答會是惱怒，因為妻子的受傷給他帶來了麻煩，比如會需要休息，承擔更少的家務，比如需要錢 或調養，比如帶孩子的工作也會落在他身上，妻子的受傷會損害他的利益，讓他承擔更多的家庭負擔，所以他才會責怪啊，...