1樓：
要問什麼問題最好是面試之前就準備好，最好不是那種每個人都會問的太普通的問題。
你問的問題可以體現你對這家公司的瞭解和重視程度，至少可以體現你為這次面試作的準備。不過不要問得太多了佔用面試官太多時間。
問題多準備幾個，對不同的人問不同的問題。比如涉及到公司的整體戰略什麼的太大的問題，你問hr肯定不如問部門經理。
至於具體問什麼，我建議你面試前多瞭解一下面試的公司。上網查資料，多查一些關於這家公司的，查的資料多了自然就可以發現一些問題的著眼點，比如有關公司的業務的過去、現在或未來發展，公司過去對一些問題或危機的處理，公司最近的動向，如與其他企業建立的合作什麼的。這些問題也可以體現你的思想比較深刻吧。
當然也最好不要問得太大而空洞。
再或者你可以問hr關於這個職位的發展方向，培訓什麼的，問問如果你被聘用了可以為公司承擔什麼樣的職責等等，當然最好不要問工資。
一家之言。
2樓：網友
我有過和你相同的經歷，第一次面試，經理問我「你有什麼要問的嗎」我都不知道該怎樣，我的第一次就這樣流產了，有了這一次，我想了很多，查了許多這方面的書，當然，最重要的是要把書中的用到實際中，你可以多看一下這方面的書，自己找出經驗，沒個人的經歷不同，多多吸收他們的經驗！
3樓：穀梁婷秀昔舒
很簡單：想想你去的目的。
感覺公司是你的理想的公司或者說能滿足你現在的狀況，那你在進這家公司前，必須瞭解。
待遇：工資、補貼、獎金、綜保社保、假期、還有企業的的運作流程（這個一般待個幾天你會了解的。
），人家說的不一定明白。
還有就是。試用期多久，轉正後的待遇也得問清楚。
4樓：網友
有些求職的東西還是值得一看的。
面試時我應該做些什麼？
『職場天地』 [職業經歷]一個hr人給應屆生的面試建議。
5樓：廣求天下知識
什麼也不用問，公司怎麼樣用眼睛看就能看出來。
6樓：
1，請問貴公司和其他同行業公司競爭最大的優勢是什麼？
2，請問您對應屆畢業生找工作時有什麼建議？
3，請問公司對我應聘崗位的培訓機制，以及發展方向。
4，請您幫忙分析一下我應聘的這個職位工作中會遇到的最大困難是什麼？
自己去應聘時需要問面試的公司一些什麼問題呢？？？
7樓：恩哼我叫你好
我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置？
在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
貴公司是做什麼的？
該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？
我進入公司多長時間才會有晉升的機會？
如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
貴公司之前有過xx危機事件，已經解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察hr的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的資訊以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試技巧：面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
8樓：匿名使用者
當然是工資待遇和一些工作上的事，還有，有沒有福利什麼的。
9樓：匿名使用者
問題嘛就像上面那位所說的崗位職責要明確知道，一般面試官會禮貌的問你有沒有什麼想問他的，這也是對你有好處的，沒去之前寫成文字的崗位都很誘人，去面了才知道是不是你想做的，有無發展空間，工作嘛都是個雙向選擇的過程。問題要圍繞你這個申請的這個職位來問，比如公司比較注重職員的上進心學習力等，你可以問他將來有沒有學習的機會？是否鼓勵在職進修啊？
我的職位發展機會是什麼？我可以朝那個方向去努力？這樣公司會覺得你有心要呆在這裡，畢竟沒有一個老闆喜歡頻繁跳槽的員工。。。
多看面經，裡面都是經驗之談，不過時的~~祝您成功！
10樓：別動媽
首先應該問清楚薪資待遇，工資的構成比例，所從事的崗位的主要工作職能，和相關職位的升職空間，發展空間。
11樓：施小丫
當你面試時，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因為作為一個面試者，對薪資應該是最關注的。
2，公司的發展方向。瞭解公司的發展方向有助於制定自己的目標，能更快的提升自己。
3，公司的業績如何。此問題的提出可以讓公司很關注你，因為這樣公司可以知道你對該公司很關注，這是他們所期望的。
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
12樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位。
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等。
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
13樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
14樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
15樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況。
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況。
有點深度的會問。
你對本地區房地產狀況瞭解多少？
一般就這幾個。
祝你好運。
16樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細瞭解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象。
17樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的。
18樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好。
19樓：松邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了。
20樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
21樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
22樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等。
23樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的。
24樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，升值空間。
25樓：anti的
有很多啊，1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等。
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，一個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
籤合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求。
8.上班時間。
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況。
26樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什。
麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
27樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
面試時面試者該問公司什麼問題
28樓：小雅時尚走廊
面試會遇到什麼問題呢？小雅為你講，面試時經常會遇到的五個問題。
29樓：匿名使用者
公司現狀，公司前景跟計劃，現有人數，面試崗位的職責跟要求。薪資待遇，社保的繳納等等。。。
30樓：匿名使用者
1.工資待遇，2.發展前景。
面試時應該對公司提出哪些問題比較適合？
31樓：匿名使用者
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇。
2、保險和公積金的計取基數是多少。
3、幾號發工資。
4、試用期的時間和工資。
5、福利。6、公司的體制、管理模式、發展前景等。
面試面談注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並說再見。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
運營面試，一般都會問什麼問題呢出國打工面試，一般都會問什麼問題？
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面試最後，當HR問「你還有什麼問題想問的該問什麼
就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者 杜女士 我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。來自職q使用者 吳先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？...