1樓：晉州老劉
工傷的認定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：匿名使用者
具體問題要看情況，是否過了工傷賠償的時間了。
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3樓：笑友記
工商賠償來說，應該是要根據相關的情況進行司法鑑定，在鑑定的過程中間根據他的等級進行相應的處理。
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4樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是來依自據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
5樓：匿名使用者
工傷的bai
賠償首先要像當地社會保障。
du部門進行工傷zhi認定，認定為dao工傷了，確定了工傷等級才內能考慮下容面的問題。
同時，你必須做了相關的傷殘鑑定。
工傷的賠償分為兩種型別：
第一是，你和單位解除了勞動合同，那你可以獲得的賠償包括：一次性傷殘補助金、一次性事業補助金、以及一次性醫療補助金。同時包括你的後期**費、護理費、營養費、住院食宿費、交通費等等費用。
第二是，如果你和單位不解除勞動合同，那就是獲得的賠償包括：一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼，後期**費、護理費、營養費等。
第三是如果因工傷死亡了，那獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
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6樓：匿名使用者
不知道你父親是哪個省市的，交通事故導致的工傷如何賠償，法律沒有統一規定，要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。很多地方也規定了，如果肇事方逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，工傷保險全部賠償。
九級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為8個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這裡要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x8=
4、解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
《工傷保險條例》規定了單位沒有參加工傷保險，工傷賠償全部由單位支付。你父親除了得到上面的工傷賠償外，如果你父親沒有嚴重違反企業規章制度等情形，單位不得以你說的那種理由與你父親解除勞動關係，解除則違法。根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償的計算見《勞動合同法》第四十七條、和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定。如果你父親參加工作已經8年，經濟補償是8個月的工資，二倍經濟補償就是16個月的工資。
7樓：匿名使用者
各個地方的政策不同，建議這樣的問題到當地勞動機詢問。
8樓：匿名使用者
如果已經認定工傷、鑑定為9級，且事實勞動關係存在，那就應該依『工傷保險條例』的標準進行賠償，只不過賠償金由企業自行支付，不是由社保**支付。
所以，因工傷而產生的醫療費、誤工費、一次性傷殘補助等都應由企業支付，另外現在要解除勞動關係，那企業還應支付一次性就業補助和一次性醫療補助金。
一次性傷殘補助：9個月上年度平均工資（如平均工資低於社會平均工資以社會平均工資計算）
一次性就業補助：4個月平均工資。
一次性醫療補助：（當地平均人口年齡-53）*個月平均工資套用上面的工式，自己算一下吧。
關於工傷賠償的法律規定
9樓：文開齊律師團隊
一、工傷的認定。
《工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
工傷賠償的法律規定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。
勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關係，都享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者工作中負傷，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生一個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
傷情穩定並工傷認定之後，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定結果出來後，依據鑑定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷保險**支付**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。未參加工傷保險的，全額有用人單位支付。
因工傷保險發生的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁維權。
11樓：匿名使用者
暫以以8級或9級計算。參照下表計算即可。私了的話，不好說你能獲得多少賠償。
關於工傷賠償的法律
12樓：網友
關於工傷賠償標準的行政法規有兩部。
除一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金之外的工傷待遇由《工傷保險條例》統一規定；一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金由各省制定，一般名稱為《**省貫徹《工傷保險條例》實施辦法》 如《山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法》。
13樓：康德
如果單位沒給上工傷保險，那麼該費用就要由單位來承擔。工資在住院期間正常發放。如果工地上的施工方有責任也可以找施工方承擔法律責任。
14樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你媽媽可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
15樓：朱學政南京
如果真的如你所說：應屬工傷，單位沒買保險則。
醫療費、工資、賠償全由單位承擔。
但注意如果單位在1個月內沒有申請工傷認定的，你們應在1年內自己直接向勞動部部申請工傷認定，以便以後賠償。
16樓：張雄飛律師
您可以依據《工傷保險條例》索要工傷賠償。
《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
關於工傷事故賠償的法律問題，請指點，謝謝
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