怎麼樣才能有自己的一個事業

1樓：泉城寶

新華網長春2023年12月10日電（記者李亞彪王猛）一名普通的司機，通過自身努力，被評為助理研究員、副研究員，有了「副高」職稱，這是發生在吉林省**發展研究中心的真實故事。這個不拘一格使用人才的小故事，引發了周圍人對人才概念的重新認識。

54歲的劉玉斌2023年被調到吉林省**發展研究中心工作，當時只是一名司機，屬工人編制。劉玉斌沒有放棄學習，2023年，獲得吉林省科技外語學院大專學歷，畢業後轉為幹部編制，併兼任中心秘書處秘書。2023年，劉玉斌被評為助理研究員。

「我過去總認為自己是司機出身，就是『車老闆兒』，唸書少，底子薄，走到助理研究員的位置，已經不錯了。可中心領導卻對我說，這裡不管出身如何，不管學歷高低，只要勤奮學習，注意積累，就能出成果，就能被大家接受。」劉玉斌回憶說。

在領導的鼓勵下，劉玉斌沒有停步不前。2023年，劉玉斌放棄休息，主動搞研究，他寫出的《建設中國長白山生態食品大省的對策研究》，發表在國家一級刊物《社會科學戰線》上。近些年，他還先後在***發展研究中心、吉林省社科院主辦的刊物上發表過文章。

今年劉玉斌被破格評為副研究員。

吉林省**發展研究中心副主任徐勇說，中心的人才理念就是不以學歷論英雄，給每個人成才創造機會與平臺。按劉玉斌的大專學歷，被評為助理研究員後再過20年，才能被評為副研究員，而中心給了劉玉斌破格晉升職稱的機會。

不拘一格使用人才，在吉林省**發展研究中心並非劉玉斌一例。曾在圖書館資料室擔任管理員的韓慄君，原來只是一名工勤人員，由於長期幫助研究人員查閱資料，接觸大量研究資料，自己常看常寫，有時獨立發表一些文章，參與一些課題的研究，後來被調到業務處室，晉升為助理研究員。

吉林省**發展研究中心主任郎毅懷說，中心有一批轉業幹部，有的還不是本科學歷，有的還不是幹部身份，在單位裡感到信心不足。中心打破人才受學歷和出身的限制，延伸了人才概念。中心人人渴望成才，努力成才，爭著抓課題，搞研究，今年中心研究成果創歷年之最。（完）

2樓：覆手為雲

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