1樓：沙丁魚木頭
俗話說縣官不如現管。
首先需要明確的是這個問題最好是需要解決的，或者考慮換工作，不然長久下去肯定對自己不利。
原因分析。主觀原因，領導和你性格不合，為人處世習慣不同，或者說三觀不合。這樣的話要修復關係相對比較難辦，簡單講就是一方(你)要學會妥協。這樣工作會比較憋屈，建議離職或者換崗，有能力的話把領導擠下去。
客觀原因，這個需要找到領導看你不順眼的原因。一個是做錯事，這個源於自身問題，改過就好了。一個是工作習慣，同上。
一個是曾經不小心冒犯得罪過領導，那麼就最好賠罪。關於這方面的話一個是做好本職工作，不給領導找茬機會，另一方面是投其所好，緩和關係。
伸手不打笑臉人，如果你的目的是要討好領導，那麼自己的姿態就要放好。私下裡可以和領導多接觸打好關係。喝酒，運動，娛樂，總有一樣是有效的。
2樓：孤山獨行
1、 減少對抗情緒，保持恰當的距離。
領導看不慣你，證明你在職場上沒有站穩腳跟，如果這時候你產生對抗情緒，一直和領導針鋒相對，只會讓自己「淪陷」更快。官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加壓制你。
這個時候應該保持理性，不要急於去證明自己，和領導保持恰當的距離，並懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意去改變自己與領導的關係。
2、 不自暴自棄，打造自己的核心競爭力。
有些人會認為，被領導嫌棄，看不慣自己，那自己就很難擺脫這種職場命運了，想要被領導改觀不容易。確實，當給貼上標籤，將影響自己某一段時期的發展。
但這並不成為自己放棄努力，自暴自棄的理由。不應讓負面成為自己的思維，這時候雄起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力，打造工作亮點，提升自己的軟硬體，等待機會來臨。
3、 保持原則，不踐踏自己的人格。
因為領導對自己有看法，就內心焦灼，想方設法想要拉攏領導，低聲下氣失去原則去幫領導做事，這樣的結果反而是讓領導更加看輕你。
無論做人還是做事，要始終保持自己的原則性，不要因為討好就踐踏自己的人格。更不要做違背自己原則，觸及自己底線的事情，哪怕是直接面對領導。
領導看不起你，做好這幾點，給自己掙一點好感。
3樓：帳號已登出
1.學會忍，在「忍」中做好工作，讓領導逐步看到你的能力和成績。只要你能力強，成績大且多，領導慢慢就不敢再看不起你。相反，他還會怕你看不起他，看你」不順眼」最後會變成很欣賞你。
3.學會」拍馬屁」.雖然這是一種很受排斥的行為，但現實會讓你逐漸感覺到這是走到**都能派上用場的做法，其實，這也是一門藝術，不是所有人都能恰到好處的運用的！
現在找份工作不容易啊！如果老是換單位，那太划不來啦，時間、精力，金錢及物質的代價讓你不划算，賠不起也陪不起。
5.不要太把領導當領導了。見面太畢恭畢敬，甚至有點低三下四的樣子，好像自己矮人一等，很容易被領導看不起！
如果改變一下態度就可能大不一樣。見面和領導打打招呼，不卑不亢，輕說微笑，以和領導做朋友的姿態出現，情況就會漸漸變得好起來，隔膜漸漸就會消除，你在領導心目中的地位就會逐步改變。
4樓：網友
第一，首先回顧一下自己最近是否工作上的態度，工作結果，和領導的相處等地方有出現了大的錯誤。你只需要改正好自己，避免下一次發生同樣的事情，慢慢的領導會改善對你的看法。
第二，溝通很重要，如果你認為自己各方面都沒有出現大的問題，那麼你需要找個機會和領導進行一些坦誠的溝通。說出你的看法，並且告知因為這樣你的工作狀態，和心理狀態承受的壓力，並且傳遞出希望能通過溝通知道自己的不足，並加以改正的想法。
5樓：愚者思思
一，分析原因。
是不是你的優秀威脅了領導的位置，他怕你取代他。
是不是你工作沒長勁，不能創新工作，屬於算盤珠子撥一下動一下。
二，找出對策。
針對上面所說的兩個原因，你可以不張揚，藏起鋒芒。動腦筋創新工作，提高工作能力。還可以找準領導的癖好，有的放矢，跟他套近乎。方法很多，自己想想吧。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
7樓：匿名使用者
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋。
職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下，很多時候，因為礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。
而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的，說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
對你冷漠。當你跟領導打招呼，對他笑時，他卻當做沒看到，跟你進行工作溝通時，也是不耐煩不太高興的態度，開會諮詢意見時，總是忽略你的存在，那這些就是他看你不順眼的表現了。
放大你的錯誤。
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裡挑骨頭，無限的放大員工的錯誤。
8樓：網友
職場中，知道領導看你不順眼該怎麼辦？知道領導看不順眼，那就躲避領導或者找領導談一談是為什麼，看你不順眼，只能這麼辦。
公司領導經常看我不順眼找茬，我應該怎麼辦？
9樓：da叔嗎
可以跳槽了。這種領導不要也罷趁現在還早趕緊跳槽，這樣你還可以有一次炒他魷魚的機會。
10樓：殳禾
應該主動找領導聊一下，看看是因為自己的工作問題還是個人原因。如果因為工作問題就努力改進，如果是個人問題就找茬，那這個公司就沒什麼好留戀的。
11樓：了7湊人魚公主
先反思一下自己，為什麼領導會找你的茬找到問題所在，再解決問題，實在解決不了還是建議換一個工作吧，長期這樣也不是一個好的工作環境。
主管看你不順眼怎麼辦呀
12樓：金寶貝童話
主管看你不順眼，你也看他不順眼。一眼還一眼，他不讓你難堪，你也讓他難堪。工作做自己的，大不了不幹了。
13樓：網友
主管看你不順眼，應該有一定原因的，想改變就得好好的工作，都跟同事溝通，拼搏積極地工作！
14樓：來自江郎山眸含秋水的袁術
我也曾經歷過類似的事情， 當上司看你不順眼的時候， 她會總給你找麻煩， 其實要從兩方面來分析： 一是不是那上司心眼很小， 我遇到的就是怕我搶了她的位置， 後來我自己離開了那家公司， 自己有技術，走到**都不怕的。 另一方面是自己可能做錯了什麼事情， 找機會試著同你的上司溝通一下， 把自己曾經失誤的地方補回來了。
當領導看你不順眼，又不辭退你時，你會選擇怎麼做？
15樓：優優很八卦
這個時候我應該會主動辭職。領導看自己不順眼，工作中肯定會有很多矛盾，不辭退是因為法律不允許，這時候主動辭職最合適。
16樓：阿米巴
領導看你不順眼，又不辭退你，那麼你應該選擇自動辭職，因為在這裡待著也只會受氣。
17樓：一個
當領導看我不順眼的時候，我肯定是會主動去離職，人家已經看我那麼不順眼我還能繼續呆下來，幹什麼也影響我的心情。
18樓：匿名使用者
如果在職場發現領導看你不順眼，並且不辭退你時，這種處境非常槽糕，我們應當和領導進行溝通，減輕領導對自己的偏見。
領導看你不順眼的表現,該怎麼對付
19樓：萬物靜觀皆自得
當領導對你不滿的表現。
已經有了不好的直覺。
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法。
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短。
領導只是在你平時忙於工作時，才會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作。
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
領導對你不滿意怎麼辦。
反思自己。首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方，是不是工作不積極，有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在**上班，只有能創造出價值才會被重視的。
找領導溝通。
如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導，好好聊一聊，你可以委婉的詢問自己最近是不是**做得不到位，有需要改進的地方，如果是有誤會，話說開了，自然也就解除了。
向更高階反應。
如果你的上級是公報私仇，故意你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級向其反應，畢竟公司不是他的，不是任何事他都說了算，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。
取代他如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又與領導的實力旗鼓相當，那你完全可以想辦法取代他，他看你不順眼，你也可以看他不順眼。
另尋他路。如果你上班的地方是個不講理只講權的地方，而你的領導又處處刁難你，乾脆直接辭職不幹，此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。
20樓：脆皮
若領導看你不順眼，你首先要反思自己。想想自己在工作上是不是有什麼做的不好的地方。是不是工作不積極？
有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在**上班？有能創造出價值才能被重視的。接下來如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導好好聊一聊，你也可以委婉地詢問自己最近是不是**做得不到位？
有需要改進的地方，若是有誤會。話說開了自然也就解除了。如果你的上級是公報私仇。
故意找你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級上級反應，畢竟公司不是他的不是任何事，他都說了算，如果你怕得罪他。可以匿名投訴。如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又有利於領導的實力奇虎相當那你完全可以想辦法取代他。
他看你不順眼，你也可以看她不順眼。如果你上班的地方是個不講理，只講全的地方，而你的領導又處處刁難你乾脆直接辭職不幹？此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。
對於那些看你不順眼的人怎麼對付，假如有些人無論你怎樣，就是看你不順眼，你會怎麼辦？
既然看你不順眼，就敵視下去，還客氣什麼，讓他也不舒服，無視他們的存在，活在當下做好自己該做的就好，其他的有必要的就去理會，沒必要的一概不去理會也不去自尋煩惱！少來往，提高自己的素質，水平，以事實來打對方的臉，你可以把他看成一坨屎！各過各的反正又用不著他，他看你不順眼就是想讓你生氣，讓你過不好，你可以...
有心挑你錯處或者看你不順眼的人你怎麼做都是錯的，無論怎麼樣他都可以挑你毛病
親說的沒錯，正所謂欲加之罪何患無辭，只要想挑毛病什麼小事都可以成為藉口。看你不順眼的人做什麼都是錯的。喜歡一個人是沒有道理的，不喜歡一個人也是沒有道理的。因為她看你不順眼，所以不管你做什麼在他眼裡都不順眼。這就是人的偏見 很多人都會這樣給人貼標籤 然後就會用慣性的思維去看待他。內心的強大永遠勝過外表...
老公總是看我不順眼我該怎麼辦,老公總是看我不順眼總是罵我怎麼辦
你老公這樣的人，就沒有資格結婚。什麼叫婚姻？是一個男人的責任承諾，對另一方的包容寬容。建議你早點離婚，尋找真正屬於你的另一半。老公總是看我不順眼總是罵我怎麼辦 要搞清楚深層次的原因是什麼。婚姻雙方 價值觀差異大，那麼看任何問題的角度就會不同，得出的結論也會不同。互相間 有分歧，才會有矛盾。美滿的婚姻...