1樓：匿名使用者
我國各省市最低工資標準的釋出程式是：擬定和調整最低工資標準，應先報國家勞動保障部徵求意見。報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改後，報省、自治區、直轄市人民**批准釋出，並報***備案，同時抄送勞動保障部。
其實你後面說的並不是最低工資標準問題，因為最低工資標準是相對地區來說的，只要企業在正常工作時間支付員工的工資不得低於當地最低工資標準．你公司這種做法當然是違法的了．因為你首先進廠要了解公司工資計薪方法，是計時還時計件，計時底薪是多少，再加班計加班費了。
薪酬體系設計中如何考慮最低工資標準
2樓：網友
一是正確認識最低工資制度的功能。
2023年以來，各地方**持續大幅度地提升最低工資標準，似乎已經把最低工資制度作為一種調節收入分配的手段。然而，大量的經驗研究表明，最低工資制度本身並不是一種調節收入分配和反貧困的有效手段。最低工資制度設計的初衷，也並不是調節收入分配，而是實現相對公平的就業，杜絕勞動力市場上因為資訊不對稱，僱主惡意用工、壓低工資的極端現象。
從這個角度來講，最低工資標準的確立應該堅持「託底」的原則。
二是確定合理的最低工資水平。
根據各國的實踐，最低工資的調整通常要考慮兩方面的因素：勞動者的生活需求以及整體經濟狀況。生活需求主要包括：
社會平均工資、生活成本、社會保險、其他社會成員的生活標準等；整體經濟狀況包括：經濟發展、生產率、就業等。過去幾年，各地**在調整最低工資時，過多強調要與社會平均工資和生活成本變化保持一致，而較少考慮經濟發展階段以及生產率的變化，這一做法應該加以改變。
同時，建議完善最低工資標準基礎資訊庫，包括各種形式和群體的就業與工資等基礎資訊，尤其是科學計算社會平均工資水平，提高標準設計的科學性。
三是改善最低工資的調整頻率。
從國際經驗來看，在設立最低工資制度的國家中，有66%沒有規定最低工資的調整頻率，有19%規定的頻率為1年，有15%規定的頻率為2年以上。設定一個明確的最低工資標準調整頻率容易固化工資調整預期，頻繁地調整最低工資標準也不利於建立穩定的勞動關係。鑑於經濟發展形勢已發生較為明顯的變化，最低工資標準歷經多次較大幅度調整已經處於較高水平，故不宜對最低工資的調整週期作硬性規定。
在調整最低工資標準之前，**應對其在勞動力市場和經濟發展中產生的各種影響作全面的分析，預判可能出現的負面影響。
四是用小時最低工資替代月最低工資和小時最低工資混合的做法。
從國際經驗來看，大部分發達國家如美國、英國和加拿大等國家均只規定了小時最低工資標準，而沒有規定月最低工資。
從以上的分析可以發現，為了瞄準最低工資的覆蓋群體，減少**監管的難度，中國**應該嘗試只公佈小時最低工資標準。該最低工資標準同時適用於非全日制從業人員和全日制從業人員。
勞動經濟法中最低工資制度的制定程式是什麼
3樓：匿名使用者
最低工資制定程式是：省、直轄市、自治區人社廳會同工會、企業聯合會擬訂方案——報人社部、全國總工會、全國企業聯合會徵求意見——報省、直轄市、自治區人民**批准——在批准後7日內釋出。
勞動和社會保障部。
《最低工資規定》
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民**批准，並在批准後7日內在當地**公報上和至少一種全地區性報紙上釋出。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在釋出後10日內將最低工資標準報勞動保障部。
簡述確定最低工資標準的原則。
4樓：玄影流夕
樓主、您好：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。
確定和調整最低工資標準依據，主要是綜合參考就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，測算方法通常採用比重法和恩格爾係數法兩種方法。
希望能夠幫到您。望採納。
5樓：石老師的課件
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
關於第（一）項中\"最低生活費用\"的確認，根據《勞動法條文說明》第42條的規定，《勞動法》第49條中的\"最低生活費用\"，應為勞動者本人及其贍養人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可採取參照國家統計部門家計調查中對調查戶數的10%最低收入戶的人均生活費用支出額乘以贍養人口係數來計算最低工資額，再根據其他因素作適當調整並確定。
之後頒佈的《最低工資規定》，作了新規定，根據《最低工資規定》第六條的規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
6樓：知道
確定最低工資標準的規定是什麼？
勞動局制定的最低工資標準是怎樣計算出來的
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