上瞬照明工人的想法

2022-12-26 14:45:29 字數 678 閱讀 1614

1樓:東營丶七彩夢幻

一個好的企業,關鍵是要有一個好的管理。

一個企業部門,需要一個好的管理者。

不要所以事情都為了公司的利益,同時也要站在工人角度去思考。

工資要合理化,如果在別人企業,做同樣的工作,同樣的時間,工資卻遠遠不如別人。

工人肯定會怨聲載道,或者跳槽。

節假日期,要理性化,合理給工人放假,工人肯定會稱讚。

工資能夠即使發放,很多企業認為,拖欠工資,逼著你在這幹。

這其實是一個超級愚鈍的想法,工人不容易,每個月努力工作,就眼巴巴的等著發工資,哪怕你少發一點,工人都開心。

工人家庭若是有事需要急用錢,而未到發工資日期,也可根據情況支付。

這樣工人會肯定會認為老闆講情理,值得信賴。

其實,想讓一個工人死心踏地的跟著你走,你就得站在工人的角度上去著想,一個擺架子,不會工人著想的老闆,心裡應該都知道有多少工人在他背後罵他,咒他。

我上訴的都是工人最實的想法,希望你可以。

我也是一名管理者,但是我和他們在一起的時候,雖然是管理者,工人們都拿我當自家人,知道我講理,有啥說啥,在背後誇我的,也多的是。

管理者一定要懂得怎麼和工人融入到一起,要是拉開距離,工人是不會信服你的。

2樓:龐昆

工人的想法就是工作環境能好點,工資多開一點,休息的時間能長點。

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