1樓：鷹志說生活
從求職者角度來看，企業的招聘流程太長，時間跨度一般都在兩週左右，然而據統計，最佳候選人從進入求職市場到離開，僅有10天時間。快，是招聘流程中亟待解決的首要問題。
同時，簡歷篩選、整理、流程溝通的時間，通常佔到了整個招聘流程的80%。每個環節中都涉及到hr與業務面試官、求職者的溝通對接，是否有記錄、記錄是否及時、記錄是否易於整理，都是決定了面試溝通順暢與否，招聘能否得到客觀優化的重要因素。
招聘目的
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：
(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充。
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺。
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量。
2樓：職場教練小淑老師
接著是去人才市場：雖然網路對地面招聘活動衝擊比較大，但是開春，畢業等招聘會還是人山人海的，所以可以利用好當地的人才市場，在旺季去招人，也會有不錯的效果。
3樓：好學者百科
廣撒網，在常見的平臺上面統一的釋出招聘資訊。
快速招人的方法如下：
1、走出人事部去了解。在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘，等他們在提出的時候往往是他們實在支撐不住了才報需求。在這個時候，我們都是被動的，釋出招聘廣告，收取簡歷，安排面試，至少要10天的時間。
這引起了用人部門不滿，認為我們辦事沒效率。建議經常和其他部門溝通，瞭解人事變動，詢問是否需要招聘，有沒有新業務拓展等，提前做好準備。
2、傳統渠道和新興渠道兩者結合。傳統渠道都是招聘會、網上招聘等。但90後中已經不流行這些應聘方式。
在這個時候，我們需要用更多的新興渠道，如：微信，微博，互動社群等。職位、含金量比較高的職位我們還是通過正規的途徑來招聘以顯示其專業性。
3、內部人員介紹。事實上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎勵成功介紹新員工入職的員工。但首先應該注意建立優秀的企業文化，以人為本，創造一個和諧的工作環境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產生了空缺，員工也很樂意介紹認識的人來應聘。
否則，他自己都想走。
4、接受應屆畢業生。部分企業認為現時的90後應屆畢業生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能錄用，一定要招經驗人士。這部分企業往往只重視眼前的利益，目光短淺。
其實，90後跟以前的80後一樣都是在不認可中度過的，以後也將成為社會的中堅力量，是一種必然趨勢。如果公司環境不差，生活條件較好的他們不會因為在乎工資低而馬上離開的。其實大部分企業跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業不打算長期錄用，為何要新員工長期做呢？
接受大中專院校畢業生是我們的社會責任。
怎麼招人最快最有效
4樓：智聯校園
招人最快最有效的方法主要是：動員身邊的員工聯絡招聘、微信朋友圈招聘、聯絡高校進校園，做專場招聘、招聘**招聘、公司和團隊的氛圍很重要
動員身邊的員工聯絡招聘給予獎勵，比如說招聘一人獎勵100元，入職後滿三個月獎勵500元，這樣可以激發員工的積極性；
可以在畢業季聯絡高校去學校做專場招聘，大學生的畢業季是招聘的好機會，並且學校也想讓學生們都有一個就業機會；
招聘**招聘，現在很多人找工作都是通過招聘**找工作，所以在招聘**招聘的效率還是比較高的；
在招聘時一定要體現公司和團隊的氛圍，大部分人都喜歡活躍的氛圍。
招聘過程中常問的問題：
以前是做什麼工作的，這樣可以瞭解他的工作經驗；
在以前的工作中覺著自己做的最成功的的一件事是什麼，這樣可以考察這個人是注重自己還是注重團隊；
講述一下自己的優缺點，這樣可以看出應聘者是不是對自己有一個清晰地認識；
為什麼選擇我們公司面試，可以看出應聘者的入職動機。
你對這個的評價是？收起。
要快速招人，該如何做？
5樓：浩海永寧
需要在很多地方都發布招聘廣告，這樣才能快速的招到很多人來面試。
6樓：小朝說社保
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好、招聘**。
在招聘**上釋出招聘資訊，是一種最常見的選擇了，、同城資訊網。
企業也可以選擇同城資訊網，或類似於58同城或者趕集網這樣的**，。
、企業內部招聘。
企業內部招聘也是企業一種非常常見的招聘方式，8、獵頭招聘。
企業同樣可以通過獵頭招聘來選拔人才，但是這樣的招聘方式往往需要花很多資金。
、領英企業通過國際招聘**領英來招聘員工，是一個不錯的選擇，在這裡能招聘到許多高階人才。
遠端招聘。當然對於企業來說，最好的方式還是通過遠端招聘來招聘員工1 在各大論壇招聘。
企業是可以在論壇釋出招聘資訊的，特別是某一些專業的行業論壇。
、校園招聘。
企業通過招聘剛畢業的大學生從事工作，是一種最常見的選擇，通過校園招聘可以讓企業得到更好的發展。
、社會招聘。
企業同樣可以在社會上公開招聘員工，比如刊登在報刊上或者一些比較明顯的地方，都是可以招聘到人才的。
7樓：自己滴定
可能需要把政策放寬一些，其次就是也需要多寫一些好處，然後多寫一些工作的福利，這樣的話可能會有特別多的面試者來面試。
怎麼用最快的方式忘記人，怎麼用最快的方式忘記一個人
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從薊縣去天津最快的方式是什麼
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