1樓：小林情感解答
您好，我是小林，很榮幸能為您解答此問題，我正在整理答案，五分鐘之內回覆您，請稍等一下。
您好，如果是我的話我會盡力去理解領導的話，順應他，尋找規律，儘快理解他的話。因為我們要擺正自己只是一個下屬的位置，無論領導講話是怎樣，只要您還想保住這份工作，就不能說領導的不好，只有自己前進一步，讓領導退讓基本是不可能的。您和領導說，領導最為可能的是教育您一頓，嚴重的話還有可能會給您穿小鞋，所以再費勁恐怕都只能自己消化。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快！
提問現在剛到這個公司一個月，主要是和領導溝通，互相不明白對方的點，尤其是打**的時候。
您在打**的時候，先聽領導講完，同時自己理解一遍，然後再按自己的理解給領導說一遍，說領導我是要這樣這樣做嗎？就可以知道您的理解是否正確了。
提問領導不太聽我這邊表達的意思，就覺得我表達的不是她想要的，她那邊也覺得和我溝通費勁。
說明您與領導的頻率就不在一個頻道上，是不是經常講話牛頭不對馬嘴？這樣的話只能建議您少跟領導正面交流也要減少交流，如果這樣還不能解決，就可能只能換一份工作了或者是看一下能不能調走，畢竟這種事是沒有辦法解決的，有的人天生就不在一個頻道上。
提問工作的性質是經常和別人溝通的，剛到這邊不久，有些事情不是特別瞭解，和別人溝通起來，他們會懂我的意思，主要是和領導溝通，她不太聽我的表達，就覺得我的表達不對。
那你可以跟同事取取經，他們對領導應該都非常瞭解了吧，你可以問問他們和領導溝通怎麼理解，或者收到領導的話的時候問一下同事的理解，這樣會好一點的。
提問好的，謝謝。
不用謝，幫助您是應該的。
遇到說話很衝，說話很強硬的領導，怎麼對付？你心平氣和的和她說話，她卻說話很不好聽，很衝，一頓噴你，
2樓：網友
人在屋簷下，不得不低頭碰到這樣的領導，你也只能沒有辦法，只能趁他心情好的時候，好好跟他溝通，否則兩人硬抬槓，你肯定沒有好結果。
3樓：匿名使用者
現在這世道很差勁，雖說領導年輕化了，但年輕人脾氣爆，性子急，不能逆了他的意思，一不留神就噴你，真是按了那句古話：吹毛求疵。碰到這種領導只能是敬而遠之，改造自己去適應她，這就是社會的一部分，只當是適應社會了。
4樓：艾特過
啥叫官，這就是權利的遊戲。
你沒必要跟他忿，吃虧的是你。
實在受不了，可以選擇離職呀。
何必執著對與錯，工作上就是利益至上。
5樓：源從凝
去五星級當兩年服務員。
6樓：網友
想待下就忍著，忍不了就走。
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
7樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟。
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
8樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
9樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻。
10樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他。他要是這樣說的話，你讓其他同事教教你，領導都喜歡不教自會的人。
11樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題。
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等。
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心。
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的。
12樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望。
13樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
14樓：上三三在
文】管是。
在職場中，說話真的是一種技能。
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪。
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會餵你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們。
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬裡挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
如果你的領導說話總是無視你 你該怎麼辦
15樓：
你也拿他當空氣好了，不過該給足他面子的地方也要給足面子，不要把他的表情動作放在心上就好了~~~
16樓：匿名使用者
領導能領你一輩子，想辦法把他踩下。
17樓：網友
不搭理他，自己把自己的事做好就行了…
18樓：蒙婷婷啊
最好還是自己辦吧，找人辦容易出事。
19樓：網友
反其道而行，找機會在他背後誇他。
他知道你是他那邊的自然會看見你。
每當和領導說話我就感到特別緊張怎麼辦？
20樓：匿名使用者
···這是由於心理障礙導致的，你比較在意自己的表現和別人的評價版，擔心害怕自己會失敗權，從而產生了心理壓力，出現緊張、恐懼心理，影響了你說話能力的發揮！你可以看一下這個機構：開潛自信口才訓練中心 - http:
21樓：霧一樣飄渺
試著把老闆當成你的朋友，跟他說話的時候，就感覺是和朋友在聊，應該會好一點吧？
22樓：藍
找到自己為什麼會緊張？是因為自己做錯什麼了嗎？告訴自己啊：我又沒有做錯事，心虛什麼？我才不緊張。
23樓：一心求上進的人
我以前也抄有過類似的情況，見到領導很害羞加緊張，也不知道該說些什麼，領導一看我 ，我就臉紅的不行，我告訴你，你越是緊張、害怕領導，也許你覺得是太尊重他了，其實在他的眼裡不是，他會覺得你這個人沒什麼，很一般的人，他會很瞧不起你，他和旁邊的人說話，不會和你說話，因為他覺得和你說話沒什麼意思？
在這個時候你就想，領導嘛，沒什麼了不起的，一點也不要怕他，換位思考，你心想你是他的老闆或者領導，他欠你一萬塊錢，你就會慢慢的平靜下來，再找個話題聊聊天，你越說的好的話，他會很喜歡和你說話，反而覺得你這個人不一般，很快能提拔你。 說的不好，獻醜了哦！
24樓：匿名使用者
心裡問題，放自然些，放開些，多談談心裡話，會情切很多，不要忌諱。
25樓：匿名使用者
深呼吸！多和領導交流，習慣就好！！
26樓：梅梅
你這個問題是很多bai人都du有的，我以前比。
zhi你還厲害，只要有人認真聽我講dao話我就版會緊張的聲音發顫，但現在不。
權會了，即使在很多人面前發言也不會了。以我的經驗你一定很不自信，尤其在領導面前，總覺得他高高在上，所以你會有很強的壓迫感，自然不自然的就會緊張，緊張其實就是害怕，這其實很正常，不必太在意。建議你靜下心來好好找找自己的優勢，尤其在工作中的優勢，這樣就能提高自己的自信，當你再和領導說話時，儘量放鬆自己，在心裡別拿他當領導，他也是和你一樣是人，你當他是領導他就是領導，如果你不拿他當領導他不就是普通的人嗎？
再不行，就要找機會鍛鍊自己的膽量，如多和陌生人聊天，或在很多人面前發表自己的見解等。總之，沒有膽量就是沒有自信，而沒有自信直接導致沒有膽量，膽量是慢慢練出來的，反正我是這樣，多多練習吧！
工作上太實在，不太會說話和領導溝通，很內向，怎麼辦？
27樓：匿名使用者
工作上實在好，但不能過了，不然領導就覺得工作不靈活，效率不高。
多和領導溝通，不要給自己想當然的壓力，領導都是希望下屬多和自己溝通交流的，這樣他有存在感。
28樓：無上音
領導，喜歡實在的，也喜歡會說話的，如果學不來就慢慢學，但工作一定要穩定踏實。
29樓：匿名使用者
內向是bai長久環境造成的，要改變du就必須讓自己zhi長久形成。
dao一個類似樂觀者的版行為，首先可以去權觀察和模仿周圍樂觀且善言談的人，另外可以在電視劇等各個生活環境外進行學習，看別人怎麼交流，最重要的是心理，沒有什麼大不了，說出去是第一步。
30樓：大雪紛飛
那就認認真真做好你的工作，領導都喜歡看見你的能力的，不要試圖學人家油嘴滑舌的，弄得不倫不類的就麻煩了。
31樓：?人生過客
首先你要了解工作環境，看看領導需要什麼，或者想做什麼，投其所好！雖然有點巴結領導嫌疑在內，但你去做了才知道有沒有效果！
32樓：匿名使用者
這必須轉變，不然漲工資沒你的，升職沒你的。
33樓：滴答
多出去跟別人打打交道，要學會與領導溝通！
34樓：匿名使用者
你要慢慢變外向，光幹活實在也不行，你應該多於老闆溝通！
35樓：墨蓮歆嫣
不要再內向了！要努力做出改變哦！
我老是不喜歡跟領導說話，碰到領導也不知道說什麼,該怎麼辦呢？
36樓：枯井沉灰
你這問題不想**部門和其他機構那麼複雜，但是你這樣的情況我知道，我也有過，甚至我現在也有一點！這樣吧共同學習。你不喜歡和領導說話？
請問你領導的具體級別，還有單位性質。你心裡總是想他「是領導我只是一個職員我說話會不會讓他覺得我很要不玩」？或者你心裡又在想，反正我很內向領導也是知道的！
等等問題的出現就是你自己，之所以他做上了領導絕大部分取決於戰勝自己知道嗎？你很需要試著讓自己的語言接近領導，比如今天打聲招呼，明天說句話，後天端杯水，大後天說兩句話，下雨了給他一把傘之類的事情能拉近你和領導的距離。
37樓：匿名使用者
談天氣，你吃了嗎？最近看的什麼書，到哪兒旅遊啦，如果工作上有關聯的領導，可以談一談他關注的工作的進展，或者對他哪些觀點的看法。有子女的領導，可以贊一下他的子女，最方便的就是稱讚他氣色不錯，或者今天的著裝很得體嘛。
有時候其實什麼也不用做，你的微笑就是最好的名片，不用刻意的，不卑不亢最好。
38樓：不老實的老盧
我估計你來這個單位時間肯定沒到一年！！
我告訴你個小竅門：自己的見解或者意見平常開會說不出來，寫郵件發到他郵箱裡，如果他是個聰明的領導，絕對會回覆你郵件！！而且他心裡就明白你不是個沒有思想的人了，時間一長，他就會試著讓你找他溝通，而你也從平常的郵件上了解了領導的性格，所以也就不再緊張或者拘束了！！
快給分吧～～呵呵～～
領導總跟你借錢怎麼辦，領導向你借錢怎麼辦
首先有能力的領導不會借下屬的錢 作為領導一般是不會向自己下屬借錢的。如果領導有能力，往往不缺錢，或者說只要是錢的數目不大，自己都能夠解決。自己能夠解決的事情，領導幾乎不可能拉下面子向下屬去借錢。領導會優先借自己親戚朋友的錢，一般人需要錢的時候，往往都是先向自己親戚朋友鄰居借一圈，基本上也就能夠應急了...
上班得罪了領導，領導排擠你，你會怎麼辦？
找一個合適的機會和領導溝通一下，向領導賠禮道歉，把誤會解開就可以了。如果是我的話，我會好好的工作，多去學習，不斷提升自己的能力，為公司帶來很大的利益，爭取升職加薪就可以了。如果是我的話，我會立馬選擇辭職去尋找下一份工作，這樣的工作待在這裡也是浪費時間。職場中，領導總是責罵你，你會怎麼辦呢？在職場當中...
領導比你小很多，你會怎麼辦
領導假如比我小，我會怎麼辦呢？我覺得應該這樣。首先，見面一定要該怎麼稱呼怎麼稱呼，不管是某科長，某總了，一定要好好稱呼。其次，一定好好跟領導打好關係。最後，一定想清楚為啥人家會當上我的領導，自己是否要努力去上進 我會從內心佩服他，因為一個年齡比我小的人能夠當上領導，那他肯定比我優秀，有很多自己值得學...