領導把單獨叫去,讓你評價同事,你會怎麼辦

2021-06-28 10:39:30 字數 926 閱讀 4151

1樓:姐妹食記

領導找人單獨談話,一般來說就是想知道自己手下的一些情況了。如果還是讓你評價你的同事,那麼我只能說要注意了,說實話很重要,但是凡是想想原因再回答就會好得多。首先你需要在大腦裡蒐集資訊,領導為什麼要讓你評價同事,無外乎兩種願意。

第一種是通過員工的互相評價,來了解讓你評價的同事的情況,是去是留,是升是降,還要做另一反打算。第二種就是通過看你對同事的評價,來了解你是個怎樣的人,你是否勝任你這份工作。所以,先確定好哪一種,再決定如何回答。

但有幾點要注意的事項是可以通用的。首先,瞭解**風向。事實上,領導喜不喜歡一個人,同事們喜不喜歡一個人,都是在日常的工作裡能夠體現出來的。

如果領導是讓你評價一個同事,事實上他對你的瞭解和對方的瞭解一定是有數的,畢竟日常工作就能體現出一個人的能力,所以洞悉**風向不是拍老闆馬屁,而是在不違心的情況下,不要說出和領導截然相反觀點的評價。但求無過,不求有功。

其次就是看關係,領導畢竟是領導,即便你們的私交還不錯,或者完全私下沒有交流。那麼在評價別人的時候,也在暴露自己的品行和情商,不管領導是出於考量其他同事,還是考量你的表現,都不要赤裸裸的把好的不好的都說了。中華文化的語言表達博大精深,可以表露一些自己的真實想法,但也不要把所有的都說出來。

最後,實事求是的中庸之道。無論是評價別人還是自己,凡是留一線日後好相見,一個人是立體的,有好也有壞,在第三方評價別人時,儘量多說好技巧性說壞。

2樓:e時光再燃

我會選擇拒絕領導。因為我覺得批評同事的事情,應該是領導的責任。而不是讓我個人去實行。

3樓:左阿涼

儘量說的中規中矩吧,既不得罪同事,同時也不會讓老闆覺得你是一個愛打小報告的人,如果挑不好的說難免會讓人覺得你很愛打小報告。

4樓:不會飛的肥豬

往同事好的一面說,把同事的優點擴大出來,不去詆譭他們。

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