1樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議
2樓：風雲
用業績和能力說明一切，做好自己的工作，是金子總會發光。在公司及客戶對你認可以後該翻臉就翻臉，先為自己積累翻臉的資本
3樓：匿名使用者
首先，你要弄明白一件事情，他是你的領導，需要被尊重，你卻讓他幫你辦理事情，這樣是不對的；其次，建議你抽個時間和你的領導吃個飯，把他灌醉，瞭解他的真實想法；然後，對症下藥，人都是見錢眼開的，你應該時不時的給你的領導給一點好處，或者是從他的家人下手，這樣，他耳根子一軟，就不會再刁難你了! 如果這些法子都沒有效果的話，建議你換個工作試試！
4樓：匿名使用者
兩個選擇，如果想幹下去就找領導說明。如果不想在這家公司幹就趕緊跳槽。
5樓：匿名使用者
有些原則性問題，比如他拿走了給客戶的回扣這種，就不要藏著掖著，這種事情就應該拿出來放桌面上說，上級如果不能妥善處理，也說明了企業本身存在問題，這樣的企業也不用呆了，看你的經歷應該是挺有能力的，可以考慮換工作。如果上級妥善處理了，他也會考慮到這類問題，你可以和上級討論看看能否換個業務區域，其實矛盾已經那麼深，很多問題在剛開始就應該解決的，越積越深對你，對專案，對公司都沒好處
6樓：匿名使用者
果斷離開，並徹底揭露他的嘴臉。
7樓：匿名使用者
自私的領導 要讓大家都知道他是什麼人
8樓：匿名使用者
對於這種領導 沒必要再在他手下工作了吧 一直這樣下去你不會有什麼好的發展的
如果你被領導故意打壓，你會怎麼辦
9樓：俏葶葶
抽象的問題需要抽象的回答: 找自己的問題!就算是領導的不對,也要從自己身上找原因。為什麼?憑啥別人不打壓就打壓我? 打壓來自於不滿
工作上被領導打壓怎麼辦？
10樓：遇見上帝
1，半年工bai作經驗其實就是一個du門外漢，zhi對各項工作都一樣dao，更何況你是做設計內的，還有很容多東西要學習；
2，你的領導自然有自己的考慮，他不認同你會讓你很受挫；
3，你的領導的想法是現在許多公司企業主管都有的想法，似乎他很虛偽很自以為是，但和他一樣的人大有人在，而且都是像你這樣的人的領導；
我只能給你一些建議：首先，工作要舒心快樂，對待同事應友好，對待領導要不卑不亢；其次，你應該從其他方面充實自己的能力，不僅僅依靠接觸新任務；最後，工作要仔細，說話要謹慎，不將憂慮不滿放臉上。
11樓：匿名使用者
可以考慮換家正規的公司
同事之間有矛盾,領導該如何處理呢
一 以大局為重，少拆臺。對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足 挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成 團隊形象 的觀...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
如何安慰被領導算計的人，如何安慰一個被領導算計的人？
要安慰一個被領導算計的人的話，那麼就應該和這個人說，不要在意，因為領導算計別人也是非常正常的，因為畢竟作為老闆自己的優越感也是有一些的，所以不應該放在心上，一定要坦然面對，這樣才能夠不那麼傷心，這樣說就是比較不錯的安慰了。被領導算計是我們經常會遇到的事情，因為領導總是要顧及自己或者團隊的利益，而犧牲...