1樓：匿名使用者
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。
2樓：人不牛人天牛人
這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理
3樓：沒有新的沙漠
為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。
4樓：餘元容儲瑋
如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原因得罪的。
我個人建議，還是換個工作，因為領導已經開始打壓你，就證明這個事情已經到了無法逆轉的狀態，即使在公司得到了一定得緩解，對你的個人職業生涯還有你工作得開心程度都有一定影響。
所以建議換個工作，重新開始
5樓：江淮一楠
新到一家公司，未站穩腳跟之前，一定要處理好領導和同事的關係，這樣才能有利於你的職業發展，從而達到跳槽的目的。
得罪了領導，被領導打壓，也屬正常現象，從側面也說明你的脾氣或性格不好，不會處理人際關係。
辭職不辭職，不說明問題，關鍵要改變你的性格，這才是職場發展的王道！
6樓：彼岸花謝彼岸
這個因人而異，如果是我，才不會辭職，我就是那種越看不上我，越在你眼前晃的型別。你的性格決定你的命運。
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
7樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
“oh，****！他這個殺千刀的！”
“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！”
“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”
“他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！”
“我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！”
“他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！”
“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
“你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！”
“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”
“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”
“……你要去哪家公司？”
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
8樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？“他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
”“不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！”“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”“他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
”然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
“我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！”這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職?
9樓：馮秀花乾碧
要我說，當然要辭職了
。這樣的領導，心胸未免也太狹窄。喝酒嘛！
在乎一種心情。就為這事鬧得不歡而散，不值得啊。不知道你那領導是怎麼想的？
而且，又不是一次兩次了......只能說啊，你那領導也太愛擺官威了
。這工作是工作生活是生活，總得讓人有點私人空間不是？面子啊面子，你這次拂了他的面子，讓他很沒有成就感。
他給你放狠話了？因為沒臺階下......so，如果想留下，給他解釋解釋;不想留呢？
那就一拍兩散，各自回家，各找各的媽......
10樓：匿名使用者
還是辭職的好。畢竟跟領導翻臉，作為一個下屬肯定是得不到好處的。還有，是金子在哪都會發光。不在乎他這個小公司。說不定禰找到的這個工作職位才是更適合禰的呢。
11樓：匿名使用者
鄙視不會反抗的人，敢整你，你整死他全家
12樓：匿名使用者
還是閃的好！畢竟他是領導、你在裡面很容易被他整的！（何況他也說過要整死你）
13樓：匿名使用者
這樣的領導也不值得跟，無賴樣。。。。。。。。
該不該告訴領導同事要辭職？
14樓：六六艾後
你想太多了。
既然你是做人事的，而且知道有同事反應想要離職的情況回，就應該切實做好自答己的工作，主動找其談話，問他是否有什麼困難，需要什麼幫助？原因是什麼等等。
如要他被你說動了，不走了，就皆大歡喜，如果他還是想走，而且很堅定，那就跟領導彙報一下他的情況，看領導有什麼指示。
15樓：寧下25度
第一複種，先跟同事交流，確定其制
是否真的決bai
定離職，du確定離職後，把zhi你的憂慮講給他聽，看看dao他什麼意見，然後決定是否報告。
第二種，不報告。一般公司都有規定，為了公司利益員工離職必須提前一個月甚至幾個月打報告，公司也有時間做出相應的安排。不必庸人自擾。
個人傾向第二種，公司的領導不是白痴，每個想要離職的人總會露出點端倪，說不定領導早就發現了。
16樓：匿名使用者
跟領導說的同時不防向同事透露一下你的憂慮，讓他表態。
17樓：匿名使用者
為了工作不受到影響，向上級領導彙報一下是正確的。
18樓：匿名使用者
你可以讓你那位同時提前告訴領導她要走了呀，要是你自己想告訴也沒什麼，畢竟他要是走了工作突然留給你一個人做吃虧的還是你自己。我也是做行政的。
在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎
像你所訴說的這種情況，我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級，你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務，並不屬於勞動仲裁的內容。在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意，是可以申請的。遇到公司調離員工崗位，你是無法申請勞動仲裁的。我認為在一家店裡上班...
去到新公司領導通常會調查你在上一家公司的工作表現或人品嗎
如果是我，我不會.因為翻陳舊芝麻，沒有意義.來自職q使用者 萬萬萬萬萬萬萬萬先生 不同崗位不同需求，核心崗位是需要核查背景的 來自職q使用者 好巧，你也在這 新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話...
急，如果你是剛到一家公司的領導，你在下班的路上碰到級別比你低很多的女下屬，就是剛畢業沒幾年的
一位領導，在工作職權上，是高高在上的，這沒錯。但是，在單位的同事關係上，並不需要始終保持這種高高在上的心態，而是應該以平等的關係來看待。一位新上任的領導，與同事在工作之外的時間聊幾句，這未嘗不可，這也是瞭解情況 熟悉環境 熟悉員工的一種渠道。會的。關心一下下屬是應該的，瞭解一下生活中有什麼困難，能幫...