1樓：永豐三中
和領導相處原則：
一：兌現承諾。
1:不要急於表態：尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比。
領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2:表示承諾時要留有餘地：難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的。
3:在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤。
大事。二：慎用解釋。
1:要在事後解釋，不要當面解釋：領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被。
當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2:要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般。
3:要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對。
會讓你和領導之間關係緊張！
三：保持距離：
與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事。
的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後指指點點 本來只是工作。
關係，但是這樣的事情往往是 有口難辯啊！
四：建議要講究技巧。
領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同**；結尾別忘了加一。
句： 您看呢？ 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被，不要邀功，就當是領導自己的意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以為自己被埋沒了，一個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔。
的物件。
2樓：實心果老頭兒
在盡職盡責盡力完成好職能範圍內工作的同時，與領導交往時也應有分寸---不過度卑謙或張揚，不希望得到對方有多喜歡---至少要認可，方便時也可主動投其所好與其交流看對方有無興趣； 如有則繼續交流；如無則點到為止。
3樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
如何與同事、領導相處？
學會應該怎樣和老師相處？
4樓：北京創典文化
師生關係融洽，學生能與老師友好相處並有效交流與溝通對促進學生本人的學習與成長的非常重要。在課堂上的認知速度和質量與其認知態度、情緒、情感有著密切的聯絡。
（1）關係要融洽。
青年朋友們應克服委屈與討厭心理，緩解自己對老師的牴觸情緒。
（2）與老師溝通。
由於在學習中常常受到許多問題的困擾，老師會給你們一些指導，這時，一定要和老師溝通，從而找到解決的辦法。
只有老師指出自己的缺點和不足，並且在和老師的溝通中找到解決的辦法，才是取得進步的最好途徑。討厭、躲避老師，只能使自己的缺點和不足越積越多越成問題。
如果認為老師偏心或不喜歡自己，就更要去主動接近老師。這樣的溝通多了，不但能從老師的言談舉止中判斷老師對自己到底是不是有偏見，從而加強相互瞭解。同時，一定要懂得，對老師的尊重並不等於認為老師做得都對，時常與教師交流，避免摩擦。
（3）與老師相處。
對老師有意見就應該向老師提出來，但是要注意場合和方式，需要講究一些策略，要在和老師單獨相處的時候和老師交流，要把事情的來龍去脈說清楚，把自己的意見表達清楚。
給老師提建議或消除老師對自己的誤解時，要注意場合和方式，可以在單獨相處的時候與老師交流。有的學生出於害羞、膽怯，與老師面對面溝通心裡發怵。
這種情況，最好以書面形式與老師交流，先理清自己的思想，自己的缺點，自己的意願，在尊敬老師的前提下如實寫出來，向老師彙報，請求老師的指導、幫助。
（4）要建立信用。
對青年來說，學校是一片新天地，你要在這片新天地中生活很長一段時間。在這裡，你要學習很多知識，除了課本知識以外，還要學習怎樣與人相處的知識。
學會適當地和老師多去交流，這樣讓自己的學習才能更好，心態也更積極向上，也有助於老師對自己的印象更好。
因此，要適當地多和老師進行交往，把老師在學校的優良的品德都學習到，把自己身上的毛病和缺點都統統改掉，讓老師心目中自己是一個好學生，一個乖學生，只有這樣，自己才是最棒的。
相處時最重要是的要保持一顆真誠的心。「真誠是一筆無價的財富」，所以，學生和老師進行交流也要真誠面對，互相建立信用，因為你對別人真誠了，必然會得到別人的尊重和真誠的。
學會與上級領導如何相處，你的工作會前進一大步
如何和脾氣很差的領導相處？
5樓：匿名使用者
1、看臉色行事。
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作。
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯。
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評。
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫。
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
6樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
7樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
8樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
9樓：1314巨蟹
一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極回應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。
怎樣打破這種迴圈呢？
領導指責時，不妨和他一起**，**做的不夠好？
積極表態，下次一定改正；
向領導請教，今後該如何做才能不再犯類似的錯誤？
如果領導使用攻擊性語言，如蠢、傻、笨之類的詞語，可委婉表達受傷的感受，表明自己的界限，避免領導誤以為你能接受，然後成為慣性。
只有態度上積極回應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，你和領導的關係才能得到實質性的改善。
10樓：匿名使用者
證明平時和領導不怎麼溝通，雙方都不怎麼相互瞭解，要是你確實生病，可以隨和而明確的說明向其請假，不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請，不要在領導剛安排工作後請假，因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況，又和領導不太熟悉的情況下，千萬不要捎假或**請假。
離職如何和領導同事告別，離職後如何和同事領導告別？
對於步入職場的人來說，離職可以說是每個人都會經歷的，其實離職的過程並不難，對於大公司來說，也就是走個流程的事，但是在最後離開公司的過程中，與領導告別的時候應該說些什麼呢？下面讓我們一起來看一下吧！與領導告別的話語。辭職後跟老闆道別道別的方式是多樣化的，1 可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對...
怎麼和領導相處？怎樣和領導相處？
我覺得只要你把自己的本職工作做好，做誠實善良，勤勤懇懇，任勞任怨的工作，就能和領導相處的非常融洽。我領導太煩了，我跟他在同一間辦公室，他一天在辦公室可以抽一兩包煙，我都被迫吸了不少二手菸，每次下班回家第一件事就是洗澡換衣服，身上一股煙味太重了，如果只是這樣也就算了。但是，我認為最不能忍受的就是，我幫...
如何與領導相處？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 把握...