1樓：輪胎超人
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
2樓：範愛旅遊
在職場上，我覺得和領導關係很重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
3樓：冰雕百合
建議不要跟領導走得太近，保持適當的距離，平時一定要把工作做好，這比什麼都好。如果關係太近，會引起他同事的非議，也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好，其實有的時候也有弊端。
總之跟你老闆保持適當距離，做好自己的事情，是最好的。如果領導重視你。是一件好事。
如果只是單純的想和領導走近的話，我看未必是好事。因為除了向領導彙報工作。我覺還是應該和領導保持一定的距離。
這樣免得同事們說你是在拍馬屁。會遭到議論的。也可以用異樣的眼光看你，甚至領導對你會反感。
和領導走的太近，我覺得既有好處也有壞處。這麼說吧，和領導走得近，那說明你以後升職加薪的機會很大，而且發展空間也比別人好。壞處就是別人說閒話，而且沒有多少人理解自己。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
4樓：匿名使用者
一是情商高的人。
情商高的人，善於審時度勢，很會來事，把握機會的能力強，善於與領導處理關係。
二是愛溜鬚拍馬的人。
這種人，往往沒有真才實學，主要是靠溜鬚拍馬來取得領導的賞識。如果沒有領導的「關照」，便失去了立身之本。
三是領導身邊的人。
領導身邊的人有：領導的司機、秘書、辦公室主任等。
這是工作性質決定的，與領導走太近是職責要求，由不得自己選擇。
四、在職場上，應該與領導保持怎麼樣的關係？
在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反啊！
如何才能把握好適當的尺度呢？
我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。
5樓：匿名使用者
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
總結。在工作場所，掌握與領導者的溝通技巧可以縮短你與領導者之間的距離，並使你在工作場所的發展越來越順利！實際上，在與領導相處的過程中，我們應該學會以上這幾個小技巧，快速拉近你與領導之間的關係。
6樓：
對於剛畢業的職場小白，沒有心機特別單純的員工，領導會先審視再提點。都是從職場小白開始的，領導一開始並不會特別嫌棄你。
領導會先判斷員工是個什麼性格的人，做事怎麼樣，能力怎麼樣，溝通怎麼樣。
如果你性格開朗，溝通表達能力好，領導會優先看你是否值得被培養，畢竟職場中所有的工作都是從交流開始的，會說話會表達的人會更吃香。
如果你性格溫和，雖然不善言辭但做事認真執行力特別強，領導交代任何事情都會有結果。那很多領導也是很樂意培養這樣的人，在自己身邊留個能做事的員工也是必要的。
類似題主這樣的，一碰到跟領導交流就容易大腦短路，經常為那種脫口而出的蠢話懊悔，領導問什麼就答什麼，說話不經過大腦缺心眼，常常話剛出口就後悔。
其實，領導打心眼裡會覺得這樣的員工好掌控。只要關鍵場合能做到閉嘴不亂說話，能好好做事，領導並不會特別介意。當然，如果你是做銷售崗位的，有心的領導會培養你去練好表達能力和溝通能力。
真正是扶不起的阿斗，可能也就會慢慢放棄。
在職場中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有沒有領導想要的價值。
7樓：臥槽無情
和領導相處，要了解領導的性格和要求，自己水平不夠，和領導關係再好也沒用。
怎樣學會和領導相處，如何與同事 領導相處？
和領導相處原則 一 兌現承諾。1 不要急於表態 尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比。領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。2 表示承諾時要留有餘地 難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大...
職場上，如何與領導相處呢？工作中如何與領導相處？
1 瞭解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是一個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...
在公司裡如何跟領導同事相處呢，公司裡如何與領導，同事，新人相處
注意少說話多做事，就算人家問，儘量一筆帶過，或許大家都是到你是裙帶關係進來的，注意不要提你的親戚，可以不提就不提，自己認證做事就不會落人家口實了 做好自己的本職工作，謙虛，真誠。多和他們交流，不懂的直接問，有什麼活動一定要積極參與，表現的活躍一些，另外就是把自己的本職工作做好，力爭更好。就是面子上的...