1樓：匿名使用者
提到加班，我想職場中99%的人都不喜歡，不情願的。
我們公司也是如此，我們上面的大領導喜歡讓員工加班。
他自己是技術出身，之前帶的團隊也是做技術，我們知道做技術，不停的開發，測試，上線，迭代，在開發，無限迴圈，加班是常有的事。我們這個部門不是做技術，但歸他管理。
上個月有同事因下班經常準時下班，被勸退了。而技術部門是天天加班到深夜，第二天很晚才到公司，在我看來就是白天黑夜顛倒，白天睡覺，晚上工作。每天朋友圈裡都能看到他們曬加班到幾點的圖，下面就會有領導點贊。
喜歡讓員工加班的領導是什麼心態？
1、認為加班越多的員工工作越努力？
2、認為加班越多他的領導能力越強？
3、認為加班是工作正能量？
加班真的對公司有價值嗎？
有人說：如果不是在有固定效率的生產線，加班就是浪費企業資源及打擊員工忠誠度。
如果不是需要急事趕活趕時間，如果不是遇到突發事件，如果不是遇到重大專案，其他的基本都是無意義的加班。
你讓一個做日常工作的員工天天加班，你是在害他，害他做事學會拖延，反正要加班，做慢一點。你是在浪費公司資源。你是在扼殺他對公司忠誠度。
以工作時長衡量員工的價值，過於片面，不是在工廠，計件拿工資。
企業買單的永遠是員工的價值，而不是員工的時間。加班可以秀也可以曬，但價值不行。
公司永遠是為員工的價值買單，重要的是工作能力。加班永遠都不值得炫耀，高效才是本事。
2樓：藍天說生活
本來上班就疲憊誰還願意加班，再一個沒有加班費。
3樓：匿名使用者
996算不算陋習？算不算壓榨？這不取決於那些聲稱「加班自願、不強制」的領導和員工。
而取決於那些到點下班的人是否受排擠、被陰陽怪氣地指責、批評甚至被強制降薪解聘，連臨時有點事在正常時間下個班都戰戰兢兢彷彿犯了大錯。
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