1樓：小研說法
工作中誰都會有一些意料之外的事情，也會打亂自己的經濟計劃。逼不得已的時候，會找領導預支工資。
(一) 急用。
把自己真正需要用到預支工資的原因給到領導。畢竟領導也是需要用這些理由和藉口就向公司做申請的。如果你只看著自己的原因，逼著領導來做，領導，很可能也不太會接受你的請求。
(二) 寫保證書。
寫好預支工資的保證書。很多時候走公司去批這個流程會很慢，所以有很多領導會自己把錢為員工先墊出來。所以當有員工出現這種預支工資的情況，一定要寫清楚保證書，要不在下個月的工資裡邊補上去這些預支的，要不就是在下個月工資裡面直接扣出來，一定要寫下保證書，維護雙方權益。
(三) 留一部分。
在預支工資的時候，有一個最基本的原則：不能預支完，必須留一部分。這也是對領導權益的一種維護，也是對自己利益的一種保障。
如果把你應發的工資全部預支完的話，就相當於你們之間沒有任何聯絡的紐帶了，那你的領導能同意才怪了。
(四) 開玩笑。
預支工資是不要把氣氛搞得特別的嚴肅。因為無論辦什麼事兒，雙方越是嚴肅，彼此的壓力也就越大，越難做出抉擇。如果以玩笑輕鬆的態度來和領導溝通預支工資的事兒，領導本身也會以為你是在開玩笑，而此時你再轉由正式的態度和領導去談。
那麼無論是誰都會知道你現在面臨著困境需要幫助。
2樓：爽朗的微笑
給老闆娘發微信，預支工資一天沒有回覆你資訊，只有兩種可能，一是感覺資訊是假的，或許是你微信被盜號瞭然後預支工資就是顯示是詐騙的那種。再者，有可能是老闆娘沒有看到或者。老闆娘就不想給你預支工資，因為預支工資的話太麻煩了，到時候說不清楚了。
又容易忘，當然，如果你急用的話，像這樣的情況你就直接打**給他，或者是說去找老闆娘跟老闆娘說好事情的情況，然後寫上收款條子給老闆娘。表明下月工資直接在工資裡面扣除或者是說。下個月直接還款都可以的。
3樓：陪我到以後軒
應該是不同意你預支吧，你可以給她打**說一下自己的情況。或者她在忙沒看見，不過我感覺這種可能性不大，總不可能一天沒看手機。
4樓：希寄松
也許老闆娘手頭也緊張，你就和老闆娘實話實說，告訴她你真的是急用，請老闆娘諒解一下，謝謝了。
我給老闆發微信要工資，已經兩天了，也不回覆我，怎麼辦啊！
5樓：一舊雲
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁。
委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
勞動者必須明白，無論是否簽訂勞動合同，個人與企業的勞動關係自用工之日起建立。也就是說，勞動關係既包括勞動合同關係，也包括事實勞動關係兩種。
《勞動合同法》上有明文規定，假如用人單位未和勞動者簽訂合同，甚至拖欠工資，勞動者可以通過相關資料證明其與用人單位的勞動關係：
工作證（最好蓋有公章）、工資交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、同事證言等等，只要能證明你與企業有勞動關係，就能申請勞動仲裁。
1、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
2、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
在勞動合同法實施以前，勞動合同的簽約率不是很高，因此，對於勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。
因此，勞動合同法第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。
那麼對於同工同酬的定義，我們可以從勞動部，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
8樓：亨利林肯
這麼跟他說，老闆，按理說已經到發工資的時候了吧。老闆你孩子都挺好的吧
給老闆發微信辭職我說第二天就不去了,他沒有回
個人建議吧 個人的話老闆性格怎麼樣，你感覺他是一個什麼樣的人。因為我以前也經歷過就是老闆不給錢但是我不是本地人所以這方便你應該懂。還有一點特別是沒有合同的，辭職的話一定要見面談清不要在手機上說。最後我感覺你這邊應該去問青春因為涉及到金錢。因為前一天給老闆說要辭職，同意了，結果第二天沒去上班，老闆打 ...
給男朋友發微信一天了他都沒有回我什麼情況
我男朋友昨天一天沒回我，要麼他在工作，要麼出事了，擔心 要麼累的沒時間，要麼手機丟了。再不理你就是對你沒啥興趣了 就是不想理你，真沒什麼別的理由 我每天都主動給男朋友發微信，他也是立刻都回，或者半天才回。昨天開始我決定憋住不主動給他發微信，10 你太多的主動會讓他覺得你離不開他。長久下去在他的眼裡，...
人發微信說叫你開心每一天是什麼意思
不管是來自你的朋友還是陌生人，這句話僅僅代表一個祝福，聊天結束語的一種。關心你啊！喜歡你咯！一個人總是說你開心，我就開心，你開心就好，這是什麼意思啊 他愛你，但願你也愛他，一般互相能體會到對方情緒，也真心喜歡的是天作之合 如果是異性朋友的話，應該他喜歡你，發自內心的喜歡，希望你過得開心，快樂 你遇到...