1樓：匿名使用者
根據相關法律規定，員工想辭職的話，只要提前規定時間通知工作單位即可。
具體來說，是以下情況：
1，正式員工辭職，提前30天。
正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知工作單位。
2，試用期員工辭職，提前3天。
試用期員工辭職，需要提前3天以書面形式通知工作單位。
由於相關法律並沒有規定其他限制條件，因此，員工只要做到以上幾點，就可以辭職。
但是，在具體實施的時候，還看考慮一個問題：員工是否與工作單位簽訂了相關協議……在規定期限內不能離職的協議。……如果有，那麼，員工必須履行協議，在規定期限內不能離職。
因此，從理論上說，只要滿足了上述條件，員工就可以提出離職。
但是，從實際情況來看，在自己剛剛完成培訓的情況下，不宜提出離職。
這是因為：首先，自己剛剛入職成為正式員工，這時候就提出離職，會被認為反覆無常……這樣會給自己帶來非常不好的影響。
其次。自己剛剛入職，對於新的工作環境還不熟悉，這時候提出離職，可能錯過一個大好時機。
第三，既然自己選擇了這份工作，那麼，這份工作就肯定有可取之處。
因此，這時候提出離職，等於讓自己當初的選擇變成無用功，這並不合適。
因此，現在的自己應該做到以下幾點：
1，安心工作。
2，儘快適應環境。
3，努力工作，做出業績。
4，短時間內不要提出離職。
這樣做，才算是最妥當的處置方法。
2樓：沒方向盤的船
剛剛培訓完成，不可以提出離職，因為任何一個單位培訓都要花費一筆不小的培訓費用，會浪費單位的財力精力人力物力，如果這時候提出辭職，信用會抹黑，經濟上受損失。
工作不易需要珍惜，如果今天不努力工作，明天就要努力找工作，剛剛培訓完成正式工作的時候，卻提出離職對雙方都是感情的傷害。
剛剛培訓完成，提出離職有許多弊端，一定要引起離職者深思熟慮。首先是找工作不容易。現在生活節奏快，市場競爭激烈。就業困難在這種大環境下一直是非常不理智的行為。
就一般情況下要先工作一段時間，確實對崗位不適應不喜歡剋制薪資待遇，無法滿足自己技能的心理期望，再和公司單位協商辭職比較好，總之不要把自己置於危險不利的境界。
3樓：網友
員工辭職根本不需要批准，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，滿30日後就可以直接走，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」因此，勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知用人單位的程式性條件即可。
辭職到離崗有哪些程式？
員工辭職口頭提前提出有效嗎？員工辭職不讓走可以嗎？
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
4樓：德智教育謝老師
您好：剛剛培訓完成可以選擇離職的，因為離職是屬於自願行為的，只要您能按照公司的離職流程辦理離職就可以的！即使剛培訓完也是同樣的。
所以剛剛培訓完成可以提出離職！希望能幫到您，望，謝謝！
5樓：晁荌
要看有沒有和公司籤相應的協議 ；如果要求你在職多長時間 不然要賠償培訓費用 那就要賠償培訓的相應費用，，如果只是正常的工作培訓，沒有特別要求是可以正常離職的 ，試用期情況下 提前三天說就可以離職。
新職員在職場培訓時裡職的話也是合法的勞動法規定員工有離職的權利，所以說，無論是在培訓前還是培訓後，要是員工如果有離職的意向，可以提醒給公司或者單位打聲招呼，都可以辦理手續，進行合法離職。
《勞動合同法》第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
第九十條規定「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」
另外，用人單位雖簽訂了服務期協議，但能否追究尚未完成培訓的員工相應的違約金責任，關鍵看雙方約定的服務期從什麼時候開始起算。
6樓：就哦吼吼
可以是可以，但是這種行為很容易被企業拉黑的。
7樓：匿名使用者
可以，不過如果有合同，那就要按照合同執行，畢竟你接受了培訓，不可能那麼輕鬆離職，當然如果是那種不正規的公司除外，畢竟大公司培訓都會提供好的資源，所以離職一定會按合同約定辦事的。
8樓：你看看這個啊明
可以這個是個人的選擇，如果剛剛培訓完成你可以選擇離職，可能你不適應這個工作或者是有其他的去。方向都是可以的。
9樓：
提出離職應按合同約定提前告知用人單位，不然可能會被用人單位索賠損失。
10樓：匿名使用者
提前一個月，告知單位真。作家楊大俠楊科揭示。
11樓：天天潛水
你好1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。二、 正常離職不發工資怎麼辦？1、先和公司協商。
不行的話就投訴最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。2、可以到當地人力資源**進行投訴，也可以到市長信箱。
3、到當地勞動局進行投訴。如果簽完勞動合同就後悔了的話可以按照公司章程及國家法律制度的規定，正常跟公司提出離職，最起碼都要提前一個月跟用人單位打招呼的，就是說員工再怎麼不願意，理論上也得堅持夠一個月才行了。如果有約定服務期的話，過了服務期才能辭職。
在日常生活中，有些員工以為，在勞動合同規定的期限內自己無論如何都是不能提出離職的，其實勞動合同的期限對員工根本不會起到任何的影響，甚至到期之後公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太願意在公司工作，趁早離職對勞動者和公司都是有益處的。
我是實習生昨天剛跟公司簽訂了合同和入職，培訓了兩天我又不想在公司做了，我可以離職嗎？ 40
12樓：網友
你好！首先，你看下合同中對離職、毀約有沒有約定什麼違約責任。
其次，如果你確定離職的話，最好直接找領導說明你沒興趣或者感覺無法勝任。實習生，一般公司是不會刁難你的。
不用想的太複雜。
祝你早日找到滿意的工作！
13樓：匿名使用者
任何時候都可以，關鍵看你合同怎麼寫的。任何時候離職都是不用交違約金的，這個你要注意公司不要黑你。
14樓：一本震經
實習協議怎麼籤的？一般只要提前三天提出就可以離職。
另外，一個公司如能給新來的實習生一來就2天培訓，這樣的公司一般不會差。離職前建議再好好考慮下自己真的喜歡什麼，和企業的主管hr再交流一下。
15樓：奇銘莊武
首先你需要找到你的主管領導溝通，得到同意批准後，發郵件給公司人力並且抄送相關領導。然後去人事那領取離職流程單，找各個負責人簽字、規劃裝置就可以離職了。
16樓：牧冬樹
在實習期內單方可以隨時解除合同的。
我在公司從事培訓工作，現在我要離職（在試用期內）
17樓：網友
1。《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；
因此，你在試用期內可以隨時提出解除勞動合同，不需要理由，也沒有什麼條件。
2。你的老闆以讓你寫一份資料作為同意你辭職和發放工資的條件，於法無據。你可以在60日內提起勞動仲裁，或者打**向勞動監察部門舉報（**號碼：
12333）。對仲裁結果不服的還可以在15日內向法院起訴。
18樓：清高品品品高
你老闆以讓你寫一份資料作為同意你辭職和發放工資的條件，於法無據。同意 黑哥4105的闡述。
19樓：網友
你在職期期間老闆給你的工作還是要完成的。
我在試用期滿後提出離職，可以隨時離職嗎
20樓：小凡之黎明
我的動作反應慢在勞動合同法中在試用期三個月是沒有工資嗎。
21樓：樹疏華
當然可以。前提是你還沒有和用人單位簽訂正式合同。
我在培訓期當天離職，當天可以走嗎？工資是當月給嗎？
22樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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