1樓：捌酒不理食
骨折如果沒有後遺病症的話，是典型的十級工傷。
工傷保險待遇是由社會保險根據工傷保險條例進行支付的。.
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：方寸青年
根據您的這種情況，請去社會保險行政部門申請工傷認定，只有他們認定的才是最終結果，也是讓公司賠付的法律依據。
手指工傷骨折算幾級傷殘
3樓：巢葛菲
骨折如果沒有後遺病症的話，是典型的十級工傷。
全國傷殘等級賠償標準計算方式
殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘係數。
(1)受害人在60歲以下
1、城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×20年×傷殘賠償係數。
2、農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×20年×傷殘賠償係數。
(2)受害人在60-74歲之間
1、城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償係數。
2、農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償係數。
(3)受害人在75歲以上
1、城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×5年×傷殘賠償係數。
2、農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×5年×傷殘賠償係數。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
由於全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等資料存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。
4樓：大叔
手指工傷骨折屬於輕度功能障礙一類的，工傷級別最多算9級，多數為10級。工傷鑑定需要等**完畢後才可以。
這種情況賠付的不是很多，要有心理準備。很多骨折的，其中多數為剛入廠的新員工，工作當中，第一位的不是質量，不是效率，而是安全，也希像這樣的職場新人能夠吃一塹長一智，在將來的工作中嚴守規範，時刻注意安全。
拓展資料
工傷賠償標準。
十級傷殘賠償標準。
1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。
九級傷殘賠償標準。
1. 一次性傷殘補助金 8 個月，由社保機構支付。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
手指骨折算幾級工傷，怎麼起訴
5樓：匿名使用者
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。、
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
跟單位的待遇爭議申請勞動仲裁。
手指骨折能算幾級傷殘
6樓：逄鶴閔沛凝
你的情況本來就符合第（14）項規定的情形，為什麼不適用第（14）項呢？你應構成十級傷殘的。你可以申請重新鑑定。《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t
）十級第（14）項：「身體各部位骨折癒合後無功能障礙」。
7樓：匿名使用者
醫療終結，如果沒有功能障礙，可以鑑定為十級傷殘；如果有功能障礙，則可以鑑定為十級以上傷殘等級。
望採納。
8樓：龍優瑗衛倚
要根據**後的恢復情況決定，一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，鑑定為傷殘十級。
9樓：網友
傷殘鑑定的一個基本原則是：失去某些功能。如果你的食指骨折後失去了食指原有的功能，那麼可以根據你失去功能的程度來判定級數。
如對食指而言，有個功能就是使用筷子的靈活性，因此，如果用筷子時，因其功能障礙導致無法使用，那麼可能會在鑑定時予以考慮，但是否構成傷殘還需要對食指的神經系統等做個檢查確認。總之，若要能獲得傷殘等級鑑定，是一件比較難得事情，因為他的鑑定程式科學性較強。
10樓：專注已任
建議先到社保局申請工傷認定，如果認定職工的受傷屬於工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定（也就是所謂的傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資進行協商索賠，如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
11樓：星欣暢
不是，我比你嚴重多了，
右手中指骨折算幾級工傷
12樓：簡簡單單
1、右手中指骨折，按工傷鑑定標準為十級工傷傷殘。
2、法律依據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》十級：14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
13樓：匿名使用者
十級傷殘，如果打了鋼釘就是九級傷殘。
14樓：匿名使用者
十級可能性大。如輕微的可能評不上殘。
左手中指骨折算幾級工傷 20
15樓：匿名使用者
1.首先應申請工傷認定，然後鑑定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。e69da5e887aa62616964757a686964616f31333365656532
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
16樓：零雪屠珺琪
指尖的骨折看到什麼程度，有缺損的，可能評上個10級，但不是絕對的。
17樓：簡簡單單
這樣的傷情，大多數地區是可以評定為傷殘十級的。依據是：《職工工傷與職業病致殘程式鑑定標準》2006
18樓：厲楓景溪藍
個人認為可能為十級傷殘，最好是依據勞動能力鑑定結論為準。
19樓：周律師說
你好，依照經驗，一般來講，只要涉及到骨折，基本上可以評到十級傷殘。
20樓：匿名使用者
只要骨折至少可以構成十級傷殘。
縱橫法律網-山東嘉翔律師事務所-孫玉國律師。
21樓：葉高凡律師
可以的，應該是十級，具體以勞動能力鑑定結果為準。
這麼說吧，入級不入級不是你應該擔心的，想拿工傷保險條例規定的賠償，就必須經過這程式。
22樓：匿名使用者
還看的間嗎？你平上等級了嗎。
23樓：aqq念
我跟你一樣，你鑑定了嗎是幾級。
手指骨折能算幾級傷殘，手指骨折算幾級工傷
一般可能評定為十級傷殘，在部分省市因為拇指外手指遠側傷殘鑑定標準有專門性規定，遠側骨折的也可能不夠級。中華人民共和國國家標準 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t16180 2014 5.10十級 5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生...
腰柱骨折算幾級工傷，工資和工傷金怎麼算
你好，可以評到十級傷殘。建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 3 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。4 ...
手指骨折,指甲蓋拔了,還插的鋼針算工傷
工作造成，bai不管輕重都du算工傷，關鍵是是否因zhi工作而起。相關法dao條 專工傷保險條例 屬第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...