1樓：財經一起通
靈活就業人員，不設個人賬戶。不返錢。
拓展資料。靈活就業人員被納入醫療保險保障範疇，是醫療保險全面覆蓋的一個體現。近年來，為靈活就業人員提供全面醫療保障，各地出臺了一系列的優惠政策，讓更多的人一朝參保終身保障。
靈活就業人員的醫療保險體系的建立可以大大提高他們抵抗各類風險的能力，降低風險的程度，進而降低他們的預防性儲蓄，促進消費，這對於我們改變當前儲蓄過度而造成的國內需求不足具有積極的意義。
另外，從長遠來講，隨著中國工業化和城市化程序的加快，靈活就業人員中相當大比例的農村人即將成為城裡人，那麼儘快建立這些人的社會保障對我國社會的長遠發展是有利的。
目前我國靈活就業人員的現狀主要是：
(一)我國靈活就業人員形式多種多樣。
(二)我國靈活就業人員數量眾多，而靈活就業人員參加醫療保險人數不多。
(三) 我國靈活就業人員工作特點是工作的臨時性、間斷性、不穩定性和收入的不固定性。
(四)靈活就業人員參加醫療保險需辦理掛靠手續。
(五)靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數一般為各地上年度在崗職工年平均工資60%。
(六)靈活就業人員首次參加醫療保險，足額繳費後，在一定的醫療等待期後才可以享受醫療保險待遇。目前靈活就業人員醫療保險中存在問題主要是：
（一）參保人數少，存在一定的道德風險。
（二）由於工作的不穩定性，影響到參加醫療保險的連續性。
（三）平均繳費水平低，影響到**的收入。
（四）跨地區轉移難。
（五）管理滯後。
靈活就業人員醫療保險的滿足條件：
1.未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員；
2.就業年齡範圍內無僱工的個體工商戶；
3.達到法定退休年齡，但未達到按月領取基本養老保險待遇繳費年限，在本市繼續繳納基本養老保險費的人員。
繳費比例。靈活就業人員醫療保險繳費是按照一定的繳費比例進行的。實際上，各地的靈活就業人員醫療保險繳費比例是不同的。
2樓：保險解讀官
一種情況是靈活就業人員沒有辦理退休手續，靈活就業人員繳納職工醫保費標準由366元/月調整為398元/月，每月補繳32元。
第二種情況，2023年7月至2023年11月期間，已經辦理過職工醫保退休手續的靈活就業人員：退休前參加過職工醫保的，補繳標準由元/月調整為222.
88元/月，每月補繳元。
拓展資料。靈活就業人員繳納醫保，每年當地社保部門都會根據當年社平工資情況，公佈當年的養老保險、醫療保險繳費檔次，一般分為兩個檔次。
第一，醫療保險的繳費比例或繳費標準。靈活就業人員，一般是按照當地社保部門公佈的社平工資標準，按照8%的比例繳納醫療保險，包含統籌部分和個人賬戶部分都是由自己繳納。以重慶市為例，在每年的10月份左右公佈來年的醫保繳費標準。
2023年以靈活就業人員身份參加職工醫療保險的，分為兩個檔次，一檔全年繳費2670元，二檔全年繳費5874元。
第二，返還個人賬戶的繳費標準由於靈活就業人員沒有固定的工資收入，所以設立了兩個繳費檔次。一檔繳費比較低，不建立個人賬戶，也就是說不給醫保卡內轉入資金，但是因病住院的報銷待遇和二擋基本上沒什麼區別；二檔繳費幾乎比第一檔高一倍左右，但是要根據自己年齡，每月按比例將部分費用打入個人賬戶的社保卡。社保卡里的錢可用於門診看病，平時到藥店買藥等。
所以，靈活就業人員如果需要建立個人賬戶，並每月往社保卡里打錢，那就必須要選擇第二檔繳費才行。
第三，社保卡賬戶的返還比例。社保卡賬戶的返還比例，主要是根據年齡結構來確定的，年齡越大，返還的比例較相對較高。一把來說，35歲以下的人員，返還比例為繳費金額的2.
5%左右。35歲到45歲的返還3%左右，45到55歲的返還左右，55歲以上的4%左右。
第四，繳費方略建議。靈活就業人員繳納醫保，要考慮三個方面的問題，一是基本就醫保障；二是考慮經濟承受能力；三是累計繳費年限，便於以後辦理醫保退休。綜合以上三個因素，我建議在繳費策略上，可以根據自己的經濟能力、年齡結構、健康狀況來進行綜合評估，選擇符合自己實際的繳費標準。
比如35歲之前，可選擇第一檔繳費，因為35歲之前，自己身體健康，一般很少看門診或是買藥，加之醫保返還比例比較低；到了45歲以後，由於年齡增大，身體抵抗能力減弱，門診就醫或是買藥的頻率增多，可開始考慮購買第二檔，45歲以上的返還比例在以上，應該是比較划算的。
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