1樓：匿名使用者
第一 沒關係 就是你坐監獄無期徒刑都沒事。
第二 現在社會都很現實 也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵 好比你設定問題沒有懸賞100分 相信有點人也不會解答 因為沒啥便宜可沾 一樣的道理 你過去殺人放火還是一個城市的市長也好 都沒用 人們只看你現在給我什麼 要我幫你什麼 你能給我什麼好處這才是關鍵。
第三 因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四 該怎麼樣就怎麼樣 無需為此而自責或者內疚第五 建議你問下相關的單位 具體瞭解下 另外即使是仲裁失敗 你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題。
第六 各地情況不同 我那個上五花八門 只有當地權威部門解答最準確 最清楚 **12333
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
2樓：班樂安
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單火爆，請您耐心等待，這邊會按照訂單順序進行回覆。
沒有影響的，勞動仲裁是員工的合法權利，您這邊直接去申請即可。
申請勞動仲裁對以後找工作沒有影響，你不要想那麼多，聽公司的hr啊，嚇唬你，花裡胡哨的跟你說，你要是勞動仲裁的話，以後同行業公司看到你有這個記錄都會不喜歡，要臉都是嚇唬你的啊，同行也沒有任何一個公司可以看到你申請過勞動仲裁。
除了你們幾個人沒有人知道，另外就是你們這個仲裁結果是不會上網的，沒有任何一個公共的渠道可以查詢到，你這個人有沒有做過勞動仲裁，網上不會公開這方面的資訊。
因為你申請勞動仲裁的時候有兩個保護程式，一個就是你可以以公民個人隱私為理由要求勞動仲裁，內部調節不公開審判，就是隻有你和公司，然後就是仲裁員一個，組織仲裁員一般來說是一個或者三個這樣的情況。
唯一的風險就是你如果公司在勞動仲裁之後他會收到，結果就是判決書到達這個公司之前，這個公司就得按照這個仲裁書去執行，他不知行到了一定的時間沒關係，你可以到人民法院申請強制執行，對公司有對公賬戶的強制執行是不管他同不同意的。
所以公司他不敢跟勞動仲裁對著幹的，他最終該給你的錢都得給你，無非就是這個hr可能會在他們內部的這個***裡面說來哪個員工去勞動仲裁了，就告了我們，以後你們小心點之類的。
3樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議；第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：劃破天空的貓
申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。
你可以賠償到雙倍的工資和一個月工資的賠償金。
企業是需要給員工交社保的，而不是員工自費交。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》第五十八條第一款規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5樓：匿名使用者
第一 沒關係 就是你坐監獄無期徒刑都沒事。
第二 現在社會都很現實 也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵 好比你設定問題沒有懸賞100分 相信有點人也不會解答 因為沒啥便宜可沾 一樣的道理 你過去殺人放火還是一個城市的市長也好 都沒用 人們只看你現在給我什麼 要我幫你什麼 你能給我什麼好處這才是關鍵。
第三 因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四 該怎麼樣就怎麼樣 無需為此而自責或者內疚第五 建議你問下相關的單位 具體瞭解下 另外即使是仲裁失敗 你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題。
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6樓：摩根白玉
要是認準了法律維權就要走到底 工作上肯定有為難 但是你只要抓住把柄再去仲裁 幾次之後公司也不敢再把你怎麼樣了 他想解僱你還要付你錢。
7樓：匿名使用者
如果還在這個打官司的公司我覺得還是不要做了，難。
找其他工作吧！
勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
8樓：勤學人的店鋪
勞動仲裁對找工作有一定影響。原因如下：
員工離職後重新求職面試下一家單位過程中，新的意向單位原則上需要調查該員工以前的工作背景，而如果你和原公司有過離職糾份的情況下，原公司領導及人事必然不會講你的好話，所以就有可能給新公司的用人決策造成一定的影響，所以你需要格外注意這種情況。
正確方法：員工被辭退後應積極和公司主管領導和人事積極溝通，就可能發生的離職糾份進行充分的溝通，儘量能夠在雙方都能夠接受的框架範圍內解決雙方的分歧，如此更利於員工後期的求職背景調查。
備註：員工在職過程中應積極與同事多溝通，聯絡感情，如此在職場中才能夠如魚得水，這是職場人士必須掌握的要點。
9樓：網友
勞動仲裁對以後找工作並沒有什麼印象。因為這是你正當的維權行為，理應得到大家的認可和支援。如果有企業藉此對你有非議的話，那說明這家企業就不是一個正規的企業，也是一個沒有發展前途的企業，更是一個沒有文化理念的企業。
這樣的企業，不去他那裡工作，恰恰是對自己的保護。
10樓：汪劍律師
沒有任何影響。用人單位侵害你的權利，一定要維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎
11樓：匿名使用者
第一 沒關係 就是你坐監獄無期徒刑都沒事。
第二 現在社會都很現實 也就是你能給我帶來什麼利益這是關鍵 好比你設定問題沒有懸賞100分 相信有點人也不會解答 因為沒啥便宜可沾 一樣的道理 你過去殺人放火還是一個城市的市長也好 都沒用 人們只看你現在給我什麼 要我幫你什麼 你能給我什麼好處這才是關鍵。
第三 因此你也沒必要擔心你以後這樣的事情會導致你如何第四 該怎麼樣就怎麼樣 無需為此而自責或者內疚第五 建議你問下相關的單位 具體瞭解下 另外即使是仲裁失敗 你也可以申請法院起訴來解決這樣的問題。
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
12樓：法律快車
不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果申請了勞動仲裁，對以後找工作有影響嗎？會不會留下檔案
13樓：
不會留下檔案，但不敢保證後供職單位會不會知道，一般人力資源會問前任公司關於求職者情況，真有勞動仲裁，用人單位也會顧及的。
14樓：品法留白
沒有影響，就像你報案，是犯罪者留案底，而不是受害者留案底！
15樓：匿名使用者
不會的哪有這麼多情況。
勞動仲裁或是投訴公司不給上保險會對以後找工作有影響嗎？
16樓：國暉律師事務所
可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因履行勞動合同發生的爭議； 4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。 因公司不補繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
紋身對找工作有沒有影響，紋身對以後找工作有影響嗎？
理論上來說是沒有太大影響的，工作 更看重的是能力，是否能為公司創造更多的價值才是最關鍵的。當然這也取決於紋身是紋在什麼地方，是否明顯等。一 紋身對找工作不利影響的表現 有文身的人在我國是不能就職於國家企業或事業單位領導層的，在國家公務員體檢中被認定為不合格。比如 公務員錄用體檢特殊標準 試行 第一部...
實習有什麼用？如果給開實習證明，對以後找工作到底有多大用處
一是大四每個學校都會安排學生實習，這是學校的畢業作業之一 二是提前出來工作，積累經驗，以便正式工作時什麼都不懂。實習證明用處不大，但如果你在的公司在業內排行比較高，你實習期間表現又不錯，對你以後找工作有好處。實習注意事項 1 在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司 2 最好...
入黨對以後找工作有啥好處急啊
肯定是有好處的 你跟其他同學一起去找工作 用人單位都是優先挑選黨員的 偶們同學中最先簽到工作的都是學生會幹部和黨員 好處是肯定的 第一，在學習期間入黨本來就是能力的體現，不是什麼人都能入的內。所以用人單位會優先考容慮你。第二，入黨之後你就多了一條出路。在校入黨，可以考選調生 不過我不知道大專可以不 ...