1樓：網友
和同事之間相處，掌握這3個心計，會讓你人緣變好。
第一個心機：面對欺負，笑就對了。
你剛剛進入一個新公司，對工作環境還不十分熟悉，或者因為自己業務能力不行的時候，多少都會接收到來自同事之間的冷嘲熱諷，甚至還會有欺負人的現象，當我們碰到這種情況的時候，選擇硬碰硬是一種不理智的做法，這個時候微笑是我們唯一能做的表達，哪怕強顏歡笑，你也要裝下去，這樣你可以給人一副無所謂雲淡風輕的樣子，這樣久而久之他們在你這裡找不到什麼樂趣，也就偃旗息鼓了。所以說，大家在遇到同事們的欺負時，要笑著面對才能化解別人的看法。
第二個心機：需要做選擇的時候，果斷就對了。
選擇困難症這種事在職場上也是經常出現的，那是因為你們懦弱不敢承擔選擇之後的結果，其實你好好想想，與其浪費時間在選擇上面，還不如趕緊跨出第一步開始行動，辦法總比困難多，想要在職場中有好的發展，你首先在做選擇的時候就要學會果斷，同時不要總為自己的選擇後悔才行，時間久了你也就有了基本的判斷力，也就不糾結了。所以說，大家在工作中遇到下決定的時候，要養成果斷的習慣。
第三個心機：面對他人的求助，多考慮就對了。
關係不錯的同事尋求幫助的時候，我們很多時候都會毫不猶豫地答應，但是你不知道自己這樣的做法其實是錯的，太容易答應別人的求助，會養成別人習慣性地讓你幫忙的習慣，如果對方只是假意與你交好，然後挖坑給你跳，後悔的時候就已經來不及了；所以說，不管誰開口需要幫助，你都需要多考慮之後再做決定。行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通。
不知道同事或者領導的真正意圖。
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡。
得不到同事或領導的青睞與認可。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計。
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把「心計」想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的「心計」是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種「心計」是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的「心計」，才能踏上一條成功的人生之旅。
2樓：匿名使用者
1、獨立而不獨行，這是一個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心，同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子，照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗鬥莫要明爭，和同事之間一定不要樹立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認為自己和同事之間鬥得很厲害，這樣就會非常的被動，很有可能，有機會的時候，領導會考慮第三者，這叫漁翁得利。可以和同事較勁，但是只是在暗地裡叫，而不是明面上和同事鬥，那樣只能會是兩敗俱傷的結果，讓領導看笑話，讓身邊的人看笑話。
3樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
不要和同事交心做朋友。
這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
同事之間應該如何交心？
4樓：匿名使用者
每個人都希望自己能夠工作順利、生活如意。
要想達到這個目的，自己就必須與身邊人保持和諧的關係……在家裡要與親人和睦相處，在職場上要與同事和諧相處。……要想在職場上保持這種和諧和睦的關係，自己與同事密切交流，彼此交心，就是非常有必要的。
具體來說，與同事交心，會給自己帶來以下幾方面好處：
1，同事間交心，會加深彼此之間的瞭解，建立更加親密的關係。
人與人之間的關係，是靠彼此交流來建立和深化的。
彼此交心，是最深入的交流方式，可以讓雙方更深程度地互相瞭解，進而建立起更加親密的關係……這樣的狀態對於同事之間建立和諧和睦的關係非常有好處。
2，同事之間交心，可以建立友誼，成為朋友。
朋友關係是人與人之間最親密的關係之一。
如果自己能夠與同事成為朋友的話，彼此之間的關係就會提升到全新的高度，這對於雙方極為有利。……而兩個人之間要想成為朋友，就必須彼此交心、深入交流，因此同事之間有必要交心。
3， 同事之間交心可以讓彼此之間互相幫助，共同獲利。
同事之間互相協作對雙方都有利。
為了達到互相協作的狀態，同事之間必須充分了解對方的真實想法……這就需要彼此交心……在此基礎上，雙方才能建立起牢固的關係，才能密切協作、共同提高，共同獲益。
4，同事間交心可以向對方表達自己的真實想法，有利於彼此之間的合作。
同事之間互相交心的過程，就是將自己真實想法互相交流的過程。
對於同事來說，只有瞭解對方的真實想法，才能明白對方的真實意圖，這樣才能在協同工作時有明確的目的性，彼此合作才能更加和諧……因此，同事之間交心有利於加強彼此之間的合作。
通過以上分析可以看出，同事之間交心對於彼此來說，是有諸多好處的……因此，同事之間彼此交心是非常有必要的。
當然了，只有志同道合的同事之間才能彼此交心……如果關係緊張的話，想彼此交心就是不現實的了。
如何與同事交心？
5樓：操曦
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在一個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每一個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在一個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在一個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
如何和同事交心？
6樓：大隻吖媽
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是一個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心又小心，謹慎再謹慎！
同事之間有必要交心嗎？
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在你看來，職場的同事之間有交心的必要嗎
在我看來，職場的同事之間沒有交心的必要，因為每個人都是一個個體，人心隔肚皮，你永遠不知道對方的心裡在想什麼，所以最好是把秘密放在肚子裡。有。因為為人處世就要以誠相待，而且我和很多同事現在都是鐵哥們的關係，好多年了，所以我覺得有必要。我認為很有必要。因為人與人的相處是需要用真心的，只有真心才能換取真心...