1樓：甲珈藍祥
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：青書火
1、溝通成本低的人。
小彤和小娟同時進入一家大公司做設計，同時給她們安排工作，小彤用十分鐘的時間問清楚需求，用一天的時間完成工作，作品質量可以打80分；小娟同樣用一天時間完成，但她需要斷斷續續的去交流需求，作品質量可以打85分；那麼如果你是她們的同事，你會更喜歡和誰一起工作呢？
看起來她們的工作效率是一樣的，或者小娟可能要比小彤做得更好一點，但我們仔細分析會發現，小娟85分的背後還有其他同事的參與，把溝通成本加在一起，小彤就做得更好了，誰也不喜歡一個需求來回說很多次。
2、有責任心。
公司裡確實需要沒有疑議努力工作的人，但這種人只能做優秀的員工，不能成為領導。當上級安排一項任務時，有亂跡自己的思考，不僅僅完成自己份內的工作，還去思考前因後果，提出一些自己的看法和建議會得到領導的賞識，讓別人知道這是一個不甘於平庸有追求有想法的人。
有責任心不僅僅體現在做事有想法上，勇於承擔錯誤也是責任心的一種體現。只有那些敢於承認自己有錯的人在未來的日子裡才能避免犯同樣的錯誤，不將自己的錯誤推給別人才會有好的人際交往圈，團隊協作能力會更強。
3、情緒穩定。
現在的社會，有很多獨生子女，大部分從小就是家庭的中心，是爸爸媽媽，爺爺奶奶的心疼肉，受不了一絲委屈，遇到一點小事就會耍小性子，如果是初入職場，前輩們可能出於同理心會哄一鬨新同事。但若長期下去，做點事情就要需要別人花費時間精力去哄，必然會讓大家產生厭倦的心裡，職場是做事情的地方，是貢獻價值的地方，並不是耍小性子的地方。安撫一個人情緒的成本很高，沒有人應該為你的情緒買單。
相反，一個情緒穩定的人，不會因為好的訊息欣喜若狂，也不會因為不好的訊息鬧情緒影響工作，而是一直保持著自己的工作節奏，按部就班的完成工作內容，不需要別人哄，不需要調整情緒。這種能管住自己情緒的人情商都比較高，他們會在很短的時間內調整好情緒，因此也很少和別人發生衝突。
4、能力強的人。
還有一類人會比較受大家歡迎，就是本身能力比較強的人，他可以給腔做大家提供技術幫助，大家完成不了的工作可以交給他來做，他是大家的智多星，可以譁圓並給大家提供幫助。
在職場上，你最喜歡和哪種人共事？
3樓：令狐韋
01.聰明的人。
這裡說的聰明人是明事理、懂常識的人。跟這樣的人相處簡直太爽了，不用你多廢話，不用你暗嘀咕，他們會將一切顧慮和原則講清楚。這就是清清白白辦事，敞敞亮亮做人。
寧跟聰明人打架，不跟糊塗人吵架。糊塗人會胡攪蠻纏，道理說不通，意思講不明白，理解力也不在一個層次。所以，對這種人，遠離為妙。
02.優秀的人。
這種人有自己的奮鬥目標，而且有正確實現目標的方法，肯努力，不抱怨，知道自己該做什麼，並且能把該做的事做好。這種人智商不一定多高，但情商一定不低。無論前路遇到挫折和成就，他們都能保持得體的心態，繼續前進。
總的來說，這種人有長遠眼光，而且有正確的思維方法。近朱者赤，近墨者黑，跟著這樣的人，你也會越來越優秀。
03.靠譜的人。
你說了什麼不重要，你做了什麼才重要。靠譜的人言行合一，行勝於言。跟著這樣的人，你會踏實、放心，不用有後顧之憂。04.利他的人。
這種人做事不會光想著自己，他會想到他人，是擁有善良和愛心的人，其實也是擁有智慧的人。因為，幫助他人提升，其實自己也提升了；給別人帶來價值的時候，自己會收穫雙倍的幸福感。其實，利他就是最大的利己。
在職場上，你最喜歡和哪種人共事？
4樓：網友
喜歡和一些有正能量的人，喜歡有團隊協作精神的人，喜歡大膽負責容易擔當的人，一帆和這樣的人共事是特別愉快和特別美好的一個事情。
一，只好喜歡和有正能量的人在一起，公是她給你帶來的，滿滿的都是正能量，所以工作起來比較愉快，也比較積極向上，工作幹著也比較實足，所以和這樣人在一起是一個很好的搭檔。
二，在職場中和一些有擔當，負責任，展心展闖，敢擔當的人在一起工作，這樣的人不會推諉，也不會扯皮，所以在一起配合工作是很好的，同事也很好的搭檔。
三，在職場中，和什麼樣的人共事，應該是自己所不能決定的，但是配合起來應該有團隊協作精神的人是最好的公司，因為團隊協作是完成一項任務的最基本的條件，有很好的團隊協作精神，見了容易就讓我見了困難就上，所以和這樣人在一起總是心情特別的舒暢。
四，在職場中喜歡和有發展空間和工作能力很強的人在一起，公司和這一在一起有很好的發展空間，也很好的發展前途，自己能在他身上能學到很多東西，這樣可以取長補短，讓自己讓自己得到很好的提高和發展。
總之，在職場中，喜歡和一些積極向上，具有正能量，有擔當，敢負責，有團隊協作精神的人在一起共事和這人都在一起共事，自己能池塘不轉，能學到很多東西，也能讓自己得到提高。
你喜歡和什麼樣的人一起工作？
職場中，你最願意與哪三種人共事？
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事
5樓：是一條餘啊
1、靈活。自己有主見，但不固執己見，能夠有原則的根據環境轉變。這樣不會與領導和同事產生衝突。
2、隨主。「幹活不由東，累死也無功」，職場工作一定要迎合領導的工作思路、習慣做事，及時領導的工作目標有偏差，也不要與領導的思路逆行而施。不僅如此，一定要做領導在工作上的好助手，讓領導對自己有依賴，做領導的貼心人，讓領導重視自己。
工作：立足工作崗位要把工作幹好，讓領導省心放心舒心，讓領導有重大機會事能夠敢於把重任給自己。
生活：善於發現領導的所思，所想，所欲，在生活上關心領導。
6樓：仰憐杉
我覺得在職場上喜歡和人共事，那肯定就是和自己談得來的，而且對自己工作有很大幫助的人，大家互相幫助這樣工作起來才不會這麼困難，所以在職場上肯定喜歡和自己喜歡的人一起能幹出事的人香醋那就是最好的。
7樓：浪跡小熊
政治有明確是非判斷能力，然後在群體裡面受到尊敬，因為有了這種增進人們多數願意和他交往，並希望河灘你在保持公道，而那些唯唯諾諾沒有立場的老好人表面看上去不得罪人，但其實他們並不是歡迎。
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
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