1樓：傅行雲時代
一、性格開朗，待人熱情！
有一種人，他們性格開朗，待人熱情，每天你在公司裡面和他見面，他總是老遠就和你打招呼，或者招手，或者微笑。
他的工作能力可能不是最強的，甚至可能是拉團隊後腿的人。
他的外表也可能不是最帥氣的，甚至是很一般的一個人。
但是，開朗的性格和熱情的招呼，是能夠感染人的！
有句話叫做：「愛笑的女孩，運氣都不會太差！」
其實是，愛笑的人，運氣都不會太差。
你如果能夠做到像太陽一樣，走到**，都把陽光灑在**。
讓人感覺，輕鬆，舒適。
那你自然會得到領導和同事的喜歡。
二、腰桿挺直，步伐稍快！
人們在照相的時候，會發現，有些人平常看起來，並不帥氣或漂亮，但是很上相，拍出來的**都很帥！
為什麼？很大一部分原因就是，這個人五官長得好，拍照時，展現五官多。
但從另一方面也說明，這個人說不定是一個沒有氣質的人。
但看臉很好看，整體看很一般。
這就說明是氣質在減分了。
什麼叫做氣質？
挺直腰走路，表現出自信的樣子就是氣質。
步伐稍快，但又不匆忙的樣子就是氣質！
遇事淡定，不急不忙又不拖沓就是氣質！
當你給人是一種成熟穩重的印象的時候，你自然能夠得到大家的喜歡！
三、工作上的事可以不會，但是不要不學！
俗話說：「活到老，學到老！」
誰也不能保證自己的知識儲備就夠用一輩子的了。
誰也不能保證自己的經驗總結就能應對一切的新工作了。
所以面對工作，一定要有一個積極的態度。
可以不會，但不要不學！
如果你是一個勤學，善學的人，那麼領導和同事都會喜歡你。
因為，領導知道，把一件新工作交給一個愛學習的人，他總會想辦法把問題給解決了。
同事們也知道，和一個愛學習的人合作幹工作，他一定會啃下硬骨頭，拿下最難題的。
四、永遠不抱怨！
永遠不抱怨是一種樂觀的態度！
工作中，誰也不喜歡被抱怨，一件事假如做失敗了，本來大家就夠煩了，假如你還抱怨，只會是火上澆油，讓事情的發展朝著更壞的方向走。
你抱怨領導，會失去領導對你的信任。
你抱怨同事，會傷害同事之間的感情。
你抱怨客觀條件，會讓人覺得你是在推脫責任。
沒有擔當！一個不抱怨的人，最起碼大家都不煩他，這是獲得領導和同事喜歡的基礎！
2樓：遇見學問
在職場上讓老闆和同時都喜歡的人一般都具有一下特點：
1、 腿快：作為新員工一般的工作都比較少一些，這時候應該多幫助老同事乾點力所能及的工作，多幫老闆和同事跑跑腿。
4、嘴甜：大家都喜歡會說話的人，所以要多說別人的好，姐姐，哥哥，叔叔，阿姨！經常稱呼著！這樣別人都會喜歡你的。
總之，就是要勤快點，情商高點就行！
3樓：落日映蒼映蒼穹
1 在工作前期態度甚至比實際產出更重要。
沒有人會想要和酒鬼一類的同事一起工作，當然如果你非常出色，或許你每天下午3點就可以下班了。
但我想大多數人沒這個能力，你和我一樣無法達到像邁克爾·喬丹、泰格·伍茲那樣一鳴驚人。尤其是在最初的那份工作當中，態度比實際產出有時更關鍵。
2 你的任務是減輕你老闆的負擔。
在你成為ceo之前，不管你的工作職位或工作描述是什麼，你的實際工作都是要減輕你的老闆或經理的負擔。
你如果能儘快認識到你是在為他們工作，而不是為自己，一切就能變得更加順利。
3 不要迷信kpi
不要太迷信kpi，這個東西永遠不會完全準確，評審系統裡會存在主觀偏好和不合理的因素。
所以將你得到的資訊作為反饋就好，你可以根據自己的理解來選擇要不要做出相應改變。
4 關注細節它很重要。
對細節的關注非常重要，因此要學會細心，即使這不符合你平常的做事方式。
在團隊合作中，人們需要建立信任，而凡事多加檢查且能應對得遊刃有餘是最快贏得同事信任的方式，哪怕你們原本並不熟悉。
5 辦公室裡你要傳遞正能量。
要為你的辦公室增添活力，而不是傳播消極情緒。積極樂觀的態度總是能帶來回報，即使是在你和同事意見衝突的時候。
職場中，如何讓老闆喜歡你？
4樓：春季的風啊
你要提升自己能力，一定要會說話，情商高，懂得老闆的臉色，在老闆交給你任務時，一定要盡力完成並且完成的很好，並且聽老闆的話。
5樓：陳遠紅紅紅
在平常的工作中應該要做一個積極向上的人，而且也要有一個正確的工作態度，性格也要活潑開朗一點，不論是幹什麼事情都應該要主動一點，這樣就可以讓老闆喜歡你。
6樓：阿樂秋季雨
首先你應該好好的表現自己，其次也應該表現出你是一個不怕加班，不怕苦不怕累的人，而且做工作一定要積極努力。
如何讓領導和同事都喜歡你
7樓：帳號已登出
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
怎麼樣才能讓領導同事都喜歡你？要如何做呢？
8樓：黃公子說娛樂
怎樣讓領導同事喜歡你：
1.有一個好的眼力，眼裡能看到活，人勤快，領導在的時候表現得積極一些，少說話多做事，讓領導看到你的踏實肯幹，工作認真。
2.同事之間互愛互助，哪怕有的同事你不喜歡，也不要在臉上表現出來，分得非黑即白，儘量多去融入他們，中午可以與他們一起吃飯，如果同事們都沒有從家裡帶飯的，你也儘量不要從家裡帶，要不然你自己會被孤立。如果同事們都從家裡帶飯，你也從家裡帶飯，把你帶的飯拿出來給大家分享。
3.要有犧牲擔當精神，有的工作任務是與同事一起協作進行的，如果出現問題，當領導追究起責任來，你不能把責任全部推給同事，要跟領導說也有你的責任，這樣同事知道了會感恩於你，領導也會覺得你是一個能負責任的人，而且虛懷若谷，有肚量。
4.懂得領導。懂得領導就是明白領導的需要，這比喜好要更進一步。
5.幫同事，也是幫自己，背後不說同事壞話，為同事美言，同事渡過難關，領導對你也有好評，舉個例子，我之前的一位同事在工作之外無意冒犯了領導，在辦公室放了一個小動物，結果回家的時候忘記拿了，第二天領導到辦公室，這個小動物到處爬，把領導嚇了一跳，正好這位同事又不在場，領導埋怨這位同事，當時正好我在領導面前，我跟領導說，這個同事買來這個小動物是準備放生的，後來領導覺得這個同事有愛心，心裡對這個同事的火氣也就消散了。我為同事說好話，領導對我也有好感。
9樓：王祿
一定要圓滑一些，要注意自己的說話方式，有時候不要太過驕傲自滿，也不要頂撞領導。
10樓：撒的謊
一定要多幫助別人，而且一定要善解人意，不要說別人的笑話，努力工作，提高工作能力和工作效率，讓自己成為一個有用的人。
11樓：沒結婚呢
首先你要擁有非常棒的人際交往能力，要和同事和領導都禮貌的開心的相處，除此之外你在得到幫助的時候一定要注意對方，感謝要和對方多交流多互動，這樣的話才能讓你形成一個良好的同事之間的關係。
我在職場上要怎麼做才能讓老同事喜歡我啊？
12樓：帳號已登出
多聽少說。溝通時，建議多聽少說，做一個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。
有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
13樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
在職場上怎樣做才能得到老同事的喜歡呢？我覺得首先要對老同事有足夠的尊重，然後不懂的地方虛心向老同事請教，自己知道的一些東西，如果老同事不懂也要熱情的幫助老同事。另外一個非常重要的就是少說話多幹活。
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經你面前，...
如何在職場上與同事處理好關係，減少不愉快的衝突？
衝突無處不在，職場也不例外。常見的三種職場衝突通常是這樣的 第一種，針對一個方案討論，各執己見，溝通不出結果。其實，人們總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，針對方案討論時，常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了一個死衚衕。這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中。怎麼辦？很簡單，只...