1樓：baby無知的螞蟻
1、工廠需要負責。
2、根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、就算是違規操作，但是也可以算工傷。先申請工傷認定，是否是工傷按照《工傷認定書》的結果確定。
4、如果鑑定為工傷，那麼就可以享受工傷待遇，醫療費、**期間的工資都可以得到保障。有傷殘等級一樣可以得到一次性補助金。
2樓：匿名使用者
工傷認定的原則是在工作時、工作地點、做與工作有關的事情受到的傷害。所以只要符合這三個條件，不管你是否違規都會被認定為工傷事故，且傷者不本部負責任。（當然，工傷保險條例第十六條的規定例外）
根據《工傷保險條例》
第三章工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
不聽從勸告強行進入生產車間發生工傷該如何判定責任 100
3樓：網友
1、「在其進入生產車間前已經對其反覆教育說明了生產車間的危險性以及公司的安全規章制度，生產車間勞動用品佩戴制度，車間門口也有相關的警示標誌，但其仍強行進入」，說明你們已經做好了事前的預警及安全提示。
2、你們報警是在安全事故發生之前還是之後？
3、孩子的人一般是父母，如有指定的就是指定的為監護人。依據《中華人民共和國民法通則》第一百三十三條規定：「無民事行為能力、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔民事責任。
監護人盡了監護責任的，可以適當減輕他的民事責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人適當賠償，但單位擔任監護人的除外。
」監護人要為孩子的傷害負責。
4、道理上講，安全隱患包括對方和你們單位是清楚，你們也盡了事前告知和提醒的義務，但是結果還是發生了，說明你們在這件事的處理中，對預防性的工作還是做的不夠完善，如果當時見到大人帶孩子強行進入了，如果安排了專人看護孩子，那麼就有可能不會發生不良後果了。
5、所以，於情理與法，你們公司應該付一定的責任。孩子監護人應該負主責，你們單位負次責，一般比例為主責70%，次責30%。
在工廠上班領導安排工作失誤出工傷有責任嗎？
4樓：網友
這個應該是工傷，因為在上班期間出的事。不管是不是領導安排的，工廠都有責任的，雖然說是你工作失誤造成的，但是廠裡的責任還是全責的。
5樓：匿名使用者
應該是有責任的，通常會對安全生產工作要警醒了。
6樓：武冰雙
在工廠上班，領班安排工作失誤，出工傷責任嗯，那也在領班安排的工作，也是上班時出現的失誤，那也算也得算工傷。
7樓：果
工作期間出現的任何人生傷害都是有責任的。除了你是故意去造成這種傷害的。如果公司拒絕承擔責任，可申請勞動仲裁。
8樓：來自居庸關百般難描的石竹
有啊，領導有失職職責。
是否屬於工傷,工廠需要負哪些責任嗎?
工廠發生工傷事故，工廠要求生產主管負賠償責任合理嗎？
9樓：匿名使用者
不合理，工傷必須到社保進行申報，有工傷保險負責賠償，如果工廠沒有購買工傷保險由工廠負責賠償。但如工廠有生產安全管理制度，裡面有工傷方面的條款，比如出現工傷主管有處罰，工廠是可以對生產主管進行經濟處罰的，但只是處罰是主管與工廠之間，而不是賠償工傷當事人。
10樓：漢佰可樂
1，首先，須到當地工傷保險處，認定為工傷。
2，如果認定為工傷，那麼企業承擔賠償責任。但如果沒有認定為工傷，企業無需承擔賠償。
由於員工自己違反操作規程發生工傷，員工自己要承擔部分責任嗎？
11樓：烏浦澤
不合理，國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關係。
《工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
12樓：網友
員工需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待遇。
13樓：東綺玉
違規操作第一次警告，下次開除，這樣才有效，不然出了事誰也擔待不起，輕則還好，重則可就苦了老闆，這點違反規定操作受傷的自己也得負點責任，不然會放縱自己還有下次。
14樓：hr小桀
您好，這不合理，無論是不是員工自己責任，在生產過程中收到的傷害都屬於工傷，員工本人沒有責任與義務承擔相關費用。
15樓：匿名使用者
這種情況很大部分原因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己干時間長了沒事。
安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。
這種輕則還好，重則害了自己害了別人，大公司上有社保還好說，小生意僱員流動性大沒有上社保可就慘了。
16樓：
不合理不管員工是否違反操作規程，只要在工作中受傷，就可以認定為工傷，並享受全部的工傷待遇。
待遇不能打折，這個是《工傷保險條例》有明確寫的。
不過事後，公司可以根據員工違規情況對員工進行相應違紀處理。
因員工違反操作規程而引起的工傷事故,用人單位是否負全責
17樓：網友
無論是違規操作還是其他情況，只要是工作時間，工作地點，工作中發生的事故都是工傷，企業負全責！
因工廠違規安排加班造成嚴重工傷,要負擔什麼法律責任
18樓：簡簡單單
因工廠違規安排加班造成嚴重工傷，用人單位應承擔工傷賠償責任的，另外，用人單位超時加班過多的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位改正的。相關規定如下；
1、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao 你也不要和領導多說，版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。1 服從，按照領導的意見制去開展工作。2 保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道...