1樓：匿名使用者
看具體什麼行業，大多行業在百分之五-百分之二十之間。
望採納，謝謝。
2樓：火熱吧火熱
什麼產品？各種產品都不一樣的，價值越大的越低，越小的一般越大。
家電業務員提成一般是百分之多少?怎嗎提
3樓：匿名使用者
朋友，不知道你說bai的業務是指廠家的du業zhi務，還是隻**商dao/經銷商業務，這兩種是有區回別的。品牌大點。
答的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的。而且只有轉正才有那麼多錢。
做好的話年薪十萬不是問題，不過起花銷大，可能費用都差不多要5\6萬了。大白電比較好做點。工資也比較高。地區不同收入不盡相同，廠家的高些，**商低些，
4樓：匿名使用者
應該是按你銷售全額的來提成加該公司給予你的獎勵除外。
服裝公司的業務員的提成因該怎麼分配，一般都是按百分幾來提。
5樓：匿名使用者
服裝公司的業務員的提成一般是視經營規模情況、收入盈利百分比情況分配。由於不清楚利潤空間，具體數字無法確定，參考比例：毛利分配企業留40，生產工資30，管理工資20，銷售提成10。
提成大致模式：普通收入提成+額外收入提成+分紅。
1、普通收入提成：按公司制定指導價位的一定比例。公司為拓展市場，有些產品在不同品種、季節等條件下，可能制定的**不盈利，但對宣傳公司、拓展市場有利，這種情況下，雖然企業效益暫時沒有，（但有發展潛力），銷售經理等高層管理人員工作是做到了，應予以承認，按基礎收入制定提成率。
（同理，適合於業務員）區域負責人應占業務員的20%左右：即假設某區域（或品類）收入提成率定為收入的，那麼負責人的提成則為該區域收入的0.
3%。2、額外收入提成：額外收入是指高出公司制定的指導價部分，這是公司的純收入，扣除稅金部分大約剩下62%的淨利，這部分可以提高提成率，掌握在超額收入的10%左右。（由財務提供具體數字）
3、分紅：也叫年底獎金，可參照上述方法分配超額淨利潤30%+目標淨利潤15%1、可分配淨利潤60%人人有份（分級）2、可分配淨利潤40%左右特殊貢獻。
這樣，績效工資（提成）與銷售收入掛鉤，多銷多得；年終分紅與公司效益掛鉤，有功者多得。
業務員」工資」」提成」費用,怎麼計算？有多少計算方式？
6樓：匿名使用者
1.最簡單的是：低薪+提成(比如說批發價是0.
25,你**賣，零售是，如果你的業務員銷售出去你可以每個紙巾給0.
1的提成，也即你零售的價是這樣業務員多勞多得，也可以不給低薪的。
2.低薪+提成(銷售額的百分之幾，也可以是百分之十或十五，這個可以你自己定)這種方法比較試用，一般的銷售都用這種方式。
3.當然如果你為了加大銷售量，提高業務員的積極性，你可以在他們的業績達到一定成度時另外給獎勵，這樣花不了多少錢，但成效卻是大大的。
4.除了你發的工資以外一般情況下沒有費用，除非有一些車費，你規定就給報銷，**費你可以自己決定要不要報銷，其他就沒有別的費用了。
7樓：匿名使用者
可以採取全額承包方式，你按照底價給他，超過的部分全是他的，這種方式雖好，但人情味太差，職工賺了錢，給人感覺是他個人的能耐，實際上是你提供了這樣一個顯示才能的平臺，他才得以施展，實現個人價值，如果賺不了錢，你的**將無法**，可以採用底薪加提層，完成多少發基本工資，超過多少，給多少獎金，這樣給人可以有奔頭，首先測算一下，一般**賣多少才能保住企業費用，個人工資，這就要端正一下態度不要怕員工多賺錢，該給多少就給多少，如果剛起步，可能作為老闆還要作些投資作鋪墊，對員工人性化一點，不能太摳門。這樣員工才會為你去拼博，打市場。
上面方法，可以單以使用，也可以混合使用。
8樓：匿名使用者
一種：日工資+銷售額*提成率=應發工資。
二種：小時工資+銷售額*提成率=應發工資。
9樓：匿名使用者
業務員得提成是多少，是由你單位的內部管理制度決定的，也就是說你可以先測算一下，一般情況下每個業務員月銷售額是多少，然後你根據這個額度大約確定一下提成標準，然後確定提成比率；這樣在執行中就可以根據這個比率進行計算了。
在這個比率的基礎上，再把銷售額確定幾個檔次，每個檔次再確定相應的追加提成比率，這樣可以鼓勵業務員的積極性，實現多勞多得的原則。
業務員的工資是怎麼樣發的
10樓：猥瑣de星星豬
一、業務員薪金：主管協同公司制定各業務員的目標薪金。主管每月根據各業務員所負責市場各種任務實際完成情況核算當月工資實數。目標薪金根據市場變化，每年調整一次。
二、業務員目標薪金由以下幾方面組成：
1、市場銷值任務（佔目標薪金的60%）；
2、新產品推廣任務（佔目標薪金的15%）；
3、新客戶開發任務（佔目標薪金的10%）；
4、滯銷品處理任務（佔目標薪金的5%）；
5、銷售費用控制度（佔 目標薪金的5%）；
6、客情關係維護任務（佔目標薪金的5%）。
例如甲業務員負責乙市場，其2月份的銷值任務是10萬元；新產品推廣任務是100箱；新客戶開發的任務是3個；滯銷品處理任務是50箱；費用控制度由主管根據當月費用計劃核算；客情關係維護度的高低由主管抽查評定；目標薪金是1500元/月。
如果其2月份的實際銷值是11萬元；新產品實際銷售110箱；新客戶實際開發。
11樓：匿名使用者
基本工資，也就是說不管這個業務員這個月的業績如何，基本工資肯定是要有的，也就是相當於每個月的固定工資，這個工資呢，每個業務員之間應該是差不多的，覺得我還可以，沒什麼問題就採納我吧。謝謝！
12樓：撒蕩
適用期滿以後，底薪工資加營業額提成，按業績提成獎勵開支吧。
13樓：瑞麗彩妝化妝品
底薪加提成加額外激勵獎。
14樓：liu冷
基本工資，加業務提成。
15樓：法光耀
一般來說，業務員工資月結好，底薪加提成了，方案：根據你的行業大概底薪定，提成點數，做的多拿的多，一般在3-5個點。
公司在銀行專門有單位工資卡，每月把員工工資做excel**發給銀行，銀行過賬就直接發了！我們公司就這樣！
希望能有所幫助。
16樓：網友
你想太多了，你能想到的老闆會想不到嗎，提成是貨款到了才會給你的，你走了就得不到的。
數控刀具銷售業務員的工資大約在多少！提成都是怎麼提的呢！是年終一起提還是以月為準！
17樓：匿名使用者
一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
我是業務員，公司給百分之五提成，提成是怎麼算的
18樓：阿拉丁忐忑
比如一件東西公司成本900元，賣給客戶1000元，那就掙了100元，你的提成是5%，就是5元。
19樓：網友
一般公司會採取營業額的比例做提成，單也有一些老闆扣的會採用利潤的比例做提成，要注意哦！
20樓：庾紅盍火
木門行業，在中國屬於發展中的行業，所以很多體系並不成熟，多表現為企業各自為陣！而作為銷售終端，加盟商為了提高銷量，提升業務員積極性，更是方法百樣。美心木門的薪資架構，應該以地區不同而有所差別，相對而言，羅蘭木門待遇好些。
21樓：匿名使用者
公司怎麼給就怎麼算咯，人在屋簷下不得不低頭。
住房公積金每月按工資的百分之幾給
按工資 繳費基數 的8 到15 支付住房公積金，公積金貸款年限 住房公積金貸款的最高年限為30年。借款人的年齡與申請貸款期限之和原則上不得超過其法定退休年齡後5年，即男職工可貸到65歲，女職工可以貸到60歲。住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 ...
信用卡最低還款一般是卡額度的百分之幾
你好，最低還款額是指持卡人在到期還款日 含 前償還全部應付款項有困難的，可按髮卡行規定的最低還款額進行還款，但不能享受免息還款期待遇，最低還款額為消費金額的10 加其他各類應付款項。最低還款額列示在當期賬單上。這個看你消費模式，刷卡消費可以最低，取現不可以 若是招行信用卡，最低還款額 10 預借現金...
8分之7等於21除以多少等於百分之幾等於24分之幾等於多少（填小數）
8分之7等於21除以24等於百分之87.5等於24分之21等於0.875.8分之7等於21除以24 15分之幾等於5分之7等於10之幾 15分之21等於5分之7等於10之14 以5分之7推測即可 8分之7等於24分之 等於28除以 等於56分之 等於 填小數 7 8 21 24 28 32 49 5...