1樓：我努力的方式
不違法。每個月有少量加班小時數，但是在法律規定的最多36小時加班時間之內。比如2023年4月，標準工時制是8小時/天x21天=168小時，綜合工時制是12小時/天x15天=180小時，多出的12小時為加班，按照1.
5倍工資計算加班費。
2樓：璩長星
您好，您可以要求其支付加班費的！
3樓：文開齊律師團隊
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
我上執行班白夜休休春節加班費只有法定節假日給三倍工資後四天不給算也沒倒休合法嗎
白夜休休上班制度應該有休息嗎
4樓：網友
參考 26、學生給我寄來一份試卷，裡面有一道題是用我的文章作分析，問我的文章到底選自以下那個大賽：a：全國首屆新概念作文大賽；b、首屆全國新概念作文大賽；c：
新概念首屆全國作文大賽。你說這是什麼玩意兒！考試的目的是什麼？
我們的語文教育真是偉大！
輪班制法定節假日加班
5樓：龍兄弟數碼鎖
上班時間是，每天不超過8小時、每週不超過44小時，其餘時間就算加班。法定節假日安排的上班就是3倍工資的，你根據你的情況自己核算。不管怎麼調休只要每天不超過8小時就ok，超過就算加班，法定的節假日上班，肯定是3倍工資的。
6樓：孟憲江**
不合法，可以申請仲裁，要求支付加班費。
四班二運轉，就是白夜休休的上班制度，實行綜合工時制度，請問是否違法，是否超時？急請專業人士解答！謝
7樓：哎喲帶你看娛樂
屬於違法行為，已經超時了。
職工每日工作8小時、每週工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
8樓：陳馨縈律師
回答這個目前來說是並沒有違法的。現在很多都是工廠是實行這種制度動這個目前來說是並沒有違法的。現在很多都是工廠實行這種制度的可以可以如果說您這邊的綜合時長超過了的話，那這個是給您（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但如果說直接剝奪了您這邊休息的權利，沒有休息時間的話，是不合法的勞動者是具有休息權的。
受法律保護，國家保證勞動者的休息權不受侵犯。
勞動休息權是我國憲法直接賦予公民的最基本權利之一，具有自由權和社會權的雙重屬性，同時被國際人權法案認可。
（5）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動休息權是我國憲法直接賦予公民的最基本權利之一，具有自由權和社會權的雙重屬性，同時被國際人權法案認可。
四班三運轉法定節假日加班問題！
9樓：達州律師劉江
日工資，小時工資。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
節假日加班費計算。
節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷
春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷，後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷。
幾個固定資料說明。
按照法律規定，每月工作時間為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 ；月計薪天數 21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
10樓：網友
四班三運轉，上三天正常休息一天，休息那天如果是節假日加班期間，算不算加班。
11樓：匿名使用者
這個是不合法的，可以要求加班費。
我是做二休1的班，即白（12小時）夜（12小時）休一天，加班費的話要怎麼算？長時間做二休一合法嗎？
12樓：卻合瑞
平常加班按基本工資的倍計算，公積金屬於公司福利，不交不算違法。
13樓：匿名使用者
做二休一，每天12小時有加班的情況。應當支付加班費。
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
14樓：華律網
法定節假襲日安排勞動者工作。
bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 = 加班工資基數÷天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
15樓：匿名使用者
倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi超過8小時的班都是正常的，上班dao不一定就是指朝9晚6的班，加班工資都是按規定發放的，工作日延長工作時間的按150%發放工資，週六日是按平時工作日的200%發放工資，法定節假日發放300%的加班的工資。
16樓：匿名使用者
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
17樓：匿名使用者
我大年二十九夜班 但是上了7個小時身體不舒服就請假了，可是單位就給我倆個加班費，我想諮詢一下。
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年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該...