1樓：下江女
領導很難伺候，如果你不願意伺候那就不伺候，辭職走人就是了。沒有必要那麼糾結，因為你沒有能力改變領導的思想，只能服從，因為人家是領導，要不然要領導幹什麼，如果你覺得領導做的不對，你可以指出並糾正，如果你說的是對的，說不定還可以幫助到領導更好的指導工作。要是沒膽量說出自己的話，也不要在領導面前發牢騷，除非你真的不想幹了。
2樓：焦淘**貝
1.領導你有千條計，咱們當下屬的就一個老主意——做好自己的本職工作，永遠不變，領導愛怎麼變叫他變去吧。
2.咱猜不透領導的言外之意，咱就裝傻一點，憨一點，小聲的問領導，到底你讓怎麼幹？
3.領導誇獎也好，批評也罷，咱不管，咱把領導明確要求的事好好做完，就只當全部是誇獎。
4.與領導的距離難把握，咱乾脆就與領導沒有距離，抽空就彙報，沒事就找領導要指示。
5.站隊難，站對更難，咱乾脆做個兩邊派，這邊咱不得罪，那邊咱一樣正而巴經聽話照做，不就是多跑跑腿，多說兩話，多做兩件事的事嗎。
3樓：匿名使用者
為了工作，那就得忍著。
領導是很難伺候，怎麼辦？？
4樓：匿名使用者
朋友，我不知道你所說的領導是怎麼個難，如果說他對你要求苛刻的話那也許是個好事。換位思考可能有點老土，假如你回憶一下當你去商店買衣服的時候如果服務員對你怠慢了你是不是也很想對他苛刻一點呢。
領導對你就更不用說了因為他要對一個系統負責，你對商店不滿意可以換一家，但是領導不能這樣逃避問題的(不然他也當不上領導).
如果你把領帶伺候的離不開你變成了殘廢(當然功勞全都會記在他頭上)等他升遷的時候他要不要提拔你啊？
但是如果你說的領導成天只會在那裡搞官僚的話你就沒有必要讓他繼續拖累你了。
5樓：王炎璽
不是很理他就行了嗎。
但是要記住，不能得罪他就行了。
只要跟他保持一定距離。除了公事之外。
下邊的就別幹了。不要跟著他就行了。
6樓：禮賓部
面對這樣的領導別發牢騷~乾的了就幹吧``幹不了辭職吧~！
7樓：
幹嗎看他眼色？不開心就跳槽啊！
我的領導好難伺候啊!!!!
8樓：網友
那個大姐比你來得早，就可以指示你啊，在那裡工作都一樣，如果你比他來得早你就可以指示她呢！！和在軍營裡一樣新兵就是新兵。老兵就是老兵！
老闆沒有規定你的職務範圍。好好工作吧，老闆是長眼睛的，幹得好自然就有前途。
9樓：關春厹
其實有些事情要看你的心態了！在外面工作的確有些事是自己無法選擇的，主要是你自己心裡怎麼想，現在能幫你的只有你自己。
10樓：匿名使用者
恩，你還是別做了吧。
換個工作不就得了。
不過話一說回來，這也是個鍛鍊的機會~~~
11樓：想活的明白些
你還是別做了吧，一個女孩子做這種事…
12樓：拜依波
勞其筋骨，累其體膚，實在撐不住了，大不了就走人！
13樓：匿名使用者
你把自己的本職工作搞好就好了，要是他硬要你去當保姆 就走吧。
又不是找不到工作。
14樓：匿名使用者
不懂得尊重人的老闆真是難伺候的資本家！
這樣的企業能搞好嗎？
這種老闆得學學外國一些好企業家，如比爾蓋茨。
真鬱悶！！ 領導怎麼這麼難伺候啊？！
15樓：屁顛屁顛得皓爺丶
因為這個答案在你心中好象已經有了答案。
是嗎`呵呵 領導都是這個樣子的 因為他感覺比別人都是高一等級的不過所有的領導不是都是這個樣子的。
你放心你的領導的心思不用你去踩去理解。
只要你認真的工作。
把他給你的工作去認真的做好。
領導叫你做的事情你一定不管用好好是沒有做好一定要虛心的接受這樣的態度時間長了。
我想可能不會在為難你了吧。
這是我的想法。
希望你以後工作順利。
謝謝~！！身體健康 家庭美滿。
16樓：匿名使用者
工作不是想象的那樣子。
學習，一份耕耘一份收穫！
工作，一份耕耘一份收穫，還得看天氣。
這領導就是天氣。天氣好，自然風調雨順，收成頗好。
天氣不好，那就多災多難了哦！
平日裡，老是說工作了，要處理好人際關係，這可不是危言聳聽。
領導也不想擺架子，這樣一個人孤零零的被隔離了。
常言：高處不勝寒！你的位置坐得越高，你面臨的問題就越多，就越孤立你需要做的，就是把自己手裡的事辦好，別讓領導抓住把柄。保持微笑，持樂觀態度。
領導也不容易---以後你做了領導就知道了！
17樓：尋找無心
其實什麼都是用心去做的，做事就像是做人，你人做好了事情也就會做好的，相信你用心去做你的老闆有一天就會很欣賞你的，用你的行動證明一切吧，畢竟是給別人打工，一切都會過去的，祝福你好運，那就用你的認真讓你們的老闆認同你，祝你好運。
18樓：匿名使用者
順其自己然吧，如果確實呆不下去就不要做了，重新找份好工作。人嘛，往往就這樣，職位高了，性格也就變了，架子也就抬高了。
19樓：無所謂精彩
小心觀察，細心體會，事事積極向前。
領導的心思不是猜的，要慢慢觀察，他的工作習慣就是他的喜好。
20樓：網友
呵呵，剛工作都這樣，但是你工作就是為了琢磨領導的心思嗎？
作好你自己的本職工作，作好你自己就行了！
21樓：匿名使用者
開始都是這樣的，當你能成為頂樑柱的時候就是你給他們臉色的時候了啊！努力吧！
22樓：網友
圓滑點，臉皮厚點，心理承受能力還要鍛鍊。
23樓：匿名使用者
去**開店，（我的地盤我做主）。
難伺候的領導怎麼伺候
24樓：奇聞捕手
不管是容易伺候的領導，還是難以伺候的領導，都不需要伺候。
如果一定要伺候，可以用舉報來伺候。
25樓：況學海
領導不用伺候，你有能力了，他就會重視你，討好你能為他所用。
26樓：匿名使用者
搞定他的女兒，老婆也行。
我有一份比較不錯的工作，但是上司太難伺候怎麼辦？
27樓：呼綠夏侯
首先，要知道這份工作是為自己做，還是為領導做的。回答當然是為自己做的，為了自己長遠的職業生涯發展打算，對不對？如果是這樣那就好好把握這份工作，做的出色，幫自己也是在幫助領導。
不過，千萬不要搶領導風頭；
另外，直接上司是就重要，也是最不可得罪的，那我們就不能忽略他的存在，所以我們只有重要他的存在。瞭解領導的性格喜好，職業型別等等更好的與領導溝通合作；
最後，做好本職工作，為領導著想，和同事友好相處，樂於奉獻。同時不要太敏感，事情就沒那麼複雜了。
28樓：匿名使用者
那就不要伺候！做好你份內的工作就ok了（指上司他要求你的工作只要不過分；努力去完成它）其他的不要多想也沒必要！做一個服從安排的下屬比想什麼方法去討好上司要好很多！
而且有的上司很討厭下屬排馬屁！（最起碼我是這樣的人 呵呵）
希望能幫到你！
29樓：網友
我也是 不過ls說的好 把自己的工作項都統計下 分段計劃 事無鉅細力求做好就行 領導看重的還是你的能力。
另一方面 學會換位思考 弄清領導的崗位職責與你的工作兩者關係 位置站得高點 做起事來會更完善和有前瞻性。
30樓：匿名使用者
如果你連這麼難伺候的上司都伺候好了，害怕以後工作能力得不到提升？但是不要忍太久，要在忍的過程中扭轉乾坤，忍得太久，就會產生惰性。
31樓：2010掌心
做好自己，善待別人。
32樓：匿名使用者
那你要學學如何與人相處了。
領導總是難伺候，哪些跡象可以說明自己已經被領導嫌棄？
33樓：職場小雨滴
比如你做工作的時候，他總是給你挑刺兒，公司裡有什麼重大的任務，他會選擇把任務交給其他人而不是你，開會的時候基本上忽略你的存在也不會讓你起來發言，只要你一犯錯，他就立馬讓你走人，這些現象都證明你的老闆對你很嫌棄，最好的做法就是自己主動去辭職，或者就是想辦法讓領導不嫌棄你。
領導確實是挺難伺候的，但是不是每一個領導脾氣都很怪，或者是總喜歡罵人，有的領導還是挺和藹可親的，如果你遇到脾氣不好的領導，在他手下做事，你一定要萬分小心，因為這樣的領導一般都不希望手下出現太多的錯誤，否則他會覺得這是你能力的問題，很容易就因為你犯了錯，開始嫌棄你。
但是如果你的領導是一個很好相處的人，可是這樣的領導有一天卻突然之間不理你了，對你態度非常的冷淡，你也需要注意，你要想一想是不是自己什麼地方做的不好惹領導生氣了，他對你態度的轉變究竟是從哪一天開始的，找到原因之後，你要想盡辦法去跟領導解釋，讓他選擇重新再相信你。
作為一名合格的員工，我們除了做好自己的本職工作，另外就是一定不要讓自己的領導嫌棄自己，因為領導一旦開始嫌棄你了，同事就會開始排擠你，然後把很多很困難的任務交給你，升職加薪什麼的更是想都不要想，好的工作機會也不會有你的份兒，還有就是說不定哪一天就找個藉口把你給開除了。
34樓：職場沐川
你跟領導說話時，他總是裝作聽不見，對你愛搭不理的，不願意對你多說一句話，你犯一點錯誤，他都會不停地數落你。
35樓：孩子事無小事
當你給他遞東西他都不願意接的時，你就要小心了，此時領導已經很嫌棄你了！這種小事都看不上，更別談其它大事了。
36樓：高中晴晴老師
比如說重要的會議你從來沒有參加過，而且有什麼事情，大家也不通知你的時候，說明你已經被領導嫌棄了。
37樓：職場高達
領導不重視你開會或者平常的時候你都可以看出這些的，如果他一直都不正眼看你，就是已經這種情況了。
38樓：禾山
無論你做什麼，怎麼做，總是看你不順眼，橫挑鼻子豎挑眼的，你可以走人了。
39樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
如果你給他遞東西，他不願意接受，說明他很嫌棄，或者是他不重視你，又或者對你平時的作為，都不想正眼看你一眼，
40樓：清裝
等你在一些問題上需要請教領導的時候，而領導對你表現出一種蠻不在乎，不想和你說話的態度，這些地方都可以說明，自己已經被領導嫌棄了，
41樓：啊洋
那就是領導他和你說話的一個態度和別人說話的一個態度，對你明顯愛搭不理的，就說明了這個問題。
42樓：匿名使用者
領導很多工作不交接給你了，並且在只有你閒著的時候，還是不找你，就說明已經被嫌棄以及放棄了。
43樓：李糖糖
領導是很難伺候的一位主，一般來說，當你不管完成小任務，大任務，領導總是不滿意或者是給你挑刺，說明你已經開始被領導嫌棄了，然後還要看領導對你和其他人的態度顯然不同。
44樓：匿名使用者
比如說一些重要的場合，你從來沒有參加過，察言觀色，領導經常把一些又累又重的活給你做，故意挑你的小毛病，
為什麼有的領導怎麼這麼難伺候
45樓：墨夷憐晴
首先你作為下屬要投其所好，呵呵，即使不喜歡，也不要表現在表面，當她對你好的時候，你會慢慢覺得她這個領導還是不錯的。
46樓：七夕送神馬
領導都是這，不難伺候難凸顯他是領導。
47樓：紅竹濤園
因為是伺候，所以有的難。
很難過怎麼辦，很難過怎麼辦
心情難受，一定是有事影響你.要想從低落的情緒中走出來,建議你採用以下兩種方法做做嘗試 1.採用發洩法.不要讓自己被煩惱充滿,留一些時間讓自己徹底忘掉不快.去做一件你很感興趣的事情,比如看電影,聽歌,逛街,k歌,玩遊戲 意在分散注意力 或者週末時爬山,攀巖,游泳,打球,徒步.出大汗就好,運動能促進腦內...
便祕怎麼辦？很難受，便祕怎麼辦？很難受
吃點香蕉，香蕉可以治便祕，希望幫助到你，記得采納！想解決一時的話，可以去買開塞露來用，很管用的。長期的話可以多吃點纖維類食物，多吃蔬菜，多喝水還有運動。每天都要拉才行 早上起來一杯涼白開，如果腸胃好的話，越涼越好，大口的喝，每晚睡覺前，用手揉一揉肚子 到藥房買5毛錢番瀉葉分兩次泡水喝，一小時見效。碧...
跟領導請假不成，怎麼辦？領導不給請假怎麼辦
可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規...