1樓：裔曲
我認為既然是要找領導去辦事，那麼說話，你必須要客氣些，比如說找經理要處理一些個事情，首先你必須要和藹可親，見到經理先叫他經理你好，我認為咱們單位的事應該怎麼樣去處理？如果是私人的事情，那麼你要必須稱之為，經理，我求您幫我辦一點事，知道您是很忙的，可是我的事必須要託付您才能夠辦成，知道您是可以幫助我的，所以我找到您來，麻煩您了，希望您能夠幫我解決這個問題，我認為這樣和領導說話會好辦事情，一般的領導是會幫你解決的。
2樓：英俊的蔡什麼恩
親我是導師蔡老師 正在為您解答 亮出您的自信，自信對您沒有害處。求人辦事，千萬不能過於低聲下氣，否則，只會適得其反；要想成功，只要用正確的態度，正確的方法，就會很容易達到你的目的了。還有，求人辦事說話的時候，要學會拉近關係事情才好辦，比如：
共鳴，共同話題等。最後，求人辦事送禮是不可少的，一件理想的禮品 對贈送者和接受者來說，都能表達出某種特殊的願望，傳遞出某種特殊的資訊。您可以在待客九品根據你的需求定製適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出您對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！
以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！
3樓：匿名使用者
一般來說，個人認為還是應該儘可能的，直接說，畢竟本身領導就比較忙，如果拐彎抹角的話，領導未必有心思聽你講。
4樓：龍行天下看世界
實話實說，說一些領導愛聽的話。
5樓：旁穎
找領導辦事，怎麼說話那就是心平氣和的在微笑的說？
100個高情商請領導幫忙的說話技巧
6樓：新勵成演講口才
找領導幫忙的高情商說話技巧 主要有這幾點：
一、尋找過渡：生人或社會地位較高的人時，則常常需要一個匯入的過程。這個導人過程可長可短，得視情況而定。
二、中心開花：找到領導喜歡的話題，這類話題是想談、愛談、能談的，人人有話，自然能說個不停，以致引起許多人的議論和發言，導致語花飛濺。
三、以情動人：以真誠的情感打動領導，申述自己的處境，以表示求助於人是不得已之舉；或充分闡明自己所請求之事並非與被請求者無關，以使對方不忍無動於衷、袖手旁觀。
四、先捧後求：所謂捧在這裡是指對所求的人的恰到好處、實事求是的稱讚，並不包括那種漫無邊際、肉麻的吹捧。求人時說點對方樂意聽的話，尤其是順便就與所求的事有關的方面稱讚一下對方，也不失為一種求人的好辦法。
以上這四種都是比較高情商的請領導幫忙的說話技巧，而要達到行雲流水的效果，建議報個培訓班，推薦去新勵成培訓機構，培訓特色是以課程實踐為主，結合理論技巧，多元化的教學方式。新勵成的品牌培訓服務機構已經遍佈全國很多個站點。自成立到現在，新勵成覆蓋的學員已經達到16萬+餘人。
點選進入測評我的口才水平。
找領導辦事怎麼開口？
7樓：詩酒清夢
1、找領導辦事要真誠說出自己的請求，不要浮誇自大等。還表達出自己的誠心，要有重視和誠懇態度的。
2、上級領導是領導你的人，所以不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是好朋友，跟領導說話時要注重自己的語氣，不能盛氣凌人，最好採取委婉的語氣。
3、與領導溝通的時候一定要選擇適當的場合和時機，不要選擇領導心情不好或者工作繁忙的時候與之溝通，這樣領導不但沒有心思聽你講話，而且還會感到煩躁，所以應該選擇領導心情好，工作比較順利，時間比較寬裕的時候再進行溝通。
找別人幫忙時候的態度：
1、委婉。求人幫忙很多人都不願意，畢竟這是人情問題，但是很多時候又不的不這樣做。所以，通過委婉的方式向對方請求幫助的要求。
見面後，不要直接開口，而是先噓寒問暖，逐漸把話題引導在求人幫忙的事情上。
2、直接。有時候面對不同的人委婉起不到作用，只要直接求幫忙了。或許後顯得一些唐突，但是這是重要的事情，不然我們也不會輕易求人幫忙。
簡明扼要，直接明瞭的把事情說出來。幫與不幫，那就看對方了。
3、態度。求人幫忙是我們沒有理，是我們在求別人，所以態度要謙和，但不自卑。畢竟人與人之間的關係是平等的，求人幫忙不是讓自己矮人一截。
別人答應了，關係更加親密，懂得回報對方。別人不答應，不要抱怨，或許對方有對方的難處。學會諒解。
8樓：火虎生活小達人
1、選擇合適的時機。
和領導溝通的時候必須選擇適當的場合和時機，不要選擇領導心情不好或忙於工作的時候和領導溝通，這樣領導不僅聽不進去你講的話，還會覺得很煩躁。
所以應選擇在領導有一個好心情，工作又順利，時間比較寬裕的時候再與領導進行溝通。
2、做事不求多隻求精。
老闆都喜歡得力能幹的助手，而不喜歡行動遲緩的下屬，有些人會自然而然地把這句話理解為「能者多勞」，然而老闆是不會喜歡一個不能做好自己的工作卻去做別人工作的員工。只有當你把自己工作做好並讓老闆滿意時，對其他工作的貢獻才會得到賞識。
和領導相處注意事項。
1、忌跟領導當兄弟。
作為下屬要有做下屬的覺悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。
2、忌亂開領導的玩笑。
對於領導，切忌不可亂開他的玩笑。無論領導多麼隨和，那樣做都是一種無禮的表現，會讓對方心中不快。
9樓：安靜的橘貓
1、我們一定要尊重領導；
上級領導是領導你的人，所以我們不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是非常好的朋友，在工作中我們也要稱呼他的職位，在飯桌酒桌上面，我們不能坐主人位。平時跟領導說話的時候，一定要注重自己的語氣，最好說話委婉一點。
2、要懂領導的心思；
察言觀色是我們和領導溝通的關鍵，我們要了解領導的心思，這樣我們才能夠和領導形成足夠的默契，併成為領導最信任的人。
我們要懂的不是滿足領導的權力慾望，不是領導弦外之音的非法所求。而是要懂領導的人生觀、世界觀和價值觀。只有懂得領導後，咱們才能和他在工作上有足夠的默契。
3、我們要選擇合適的場合和時機；
我們在與領導溝通的時候一定要選擇合適的場合和時機，不能在領導心情非常不好或者工作很繁忙的時候和他溝通，因為這樣領導非常有可能不會聽你講話，並且感覺你非常的煩人，不懂事。所以我們要在領導心情非常好，工作非常順利，沒有其他的事情的時候再溝通。
找領導辦事的開場白有哪些？
10樓：樂正凡靈
對於領導，我們不需要主動發言，只要努力做好本職工作，實事求是地報告工作中的問題，與領導互相尊重就行。下面介紹找領導辦事的說話技巧，希望幫到各位。
尊重權威
對於上級領導，我們不能沒大沒小，即使兩個人在日常生活中是好朋友，我們也應該在工作中區別開來，而在餐廳就餐的時候，應該分主賓位置。與領導談話時，我們應該注意自己的語氣，不應該傲慢，而應該採用委婉的語氣。
理解領導
理解領導不是簡單去滿足領導的權利願望，也不是捕捉領導的話外意思。理解領導是深入瞭解領導的成長邏輯，解構領導內在世界的真實需要，理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。只有當你足夠理解領導，你才能理解他們工作的意義和目的。
當領導知道你和他是一條心時，溝通就會變得容易。
最佳時機
在與領導溝通時，我們必須選擇適當的時機。當領導者心情不好或工作忙碌時，我們不應該選擇與他們溝通。這樣，領導者不僅沒有心思聽你說話，還會感到煩躁不安。
做事只求精
每個領導都喜歡稱職的員工，不喜歡拖後腿的員工。有些人自動地把它解釋為多勞多得。但是是這樣的嗎？
有些人沒有把自己的工作做好，就去做別人的事，最後卻一事無成，這樣的員工領導是不會喜歡的。只有做好自己的工作，同時能夠對其他工作做出貢獻的人才能得到領導的賞識。
職場工作怎麼和領導說話最聰明？
11樓：匿名使用者
1、不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2、選擇適當的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。
或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
3、向領導報告一定要有根有據
「送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎？
」他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
「你不能在此工作了，本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出一個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
4、在態度上，必須不卑不亢
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
5、事先做好充分的準備
12樓：知道啦
給領導說話呀，面帶微笑，表情輕鬆。說話要謙虛，要尊重領導。要講究說話的方式方法。
要使領導高興，不要惹領導生氣。說話要言簡意賅。不浪費領導時間。
最後是說話要有度。不能說過頭。
13樓：就噁心她
職場工作怎麼和領導說話最聰明？每個人都愛聽好話。不光是領導。
你要順著她說話她就高興。你要搶著他說話他就不高興。順情說好話的人最聰明。
想和領導說話，最聰明，那你得把工作幹好，以後再說，把自己的本職工作幹得又好又穩定，領導看了更高興，那領導喜歡，聽什麼你就說什麼唄！跟領導嘮嗑說話肯定要得讓領導滿意嘍職場和領導說話要有技巧，注意方式方法，不能說領導不愛聽的話，但也不能阿諛奉程，要說實話。實事求是地說，讓領導信任你。
職場工作，應該跟領導多溝通，多交流，講究說話的藝術，儘量說領導愛聽的話，否則領導會很不高興，但絕不是阿諛奉承，要實事求是，領導存在的問題也要委婉的提出來，好讓他改正。
求人辦事送禮怎麼說話，求人辦事送禮咋說
求人辦事送禮是必不可少，但是重要的是禮物的挑選，是有講究的，送的禮物不好，適得其反。你可以在待客九品根據你的需求一對一的定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相...
單位領導收了錢不給辦事怎麼辦，一位領導收了錢沒有給辦事到，用什麼方法解決合適。
回答如果不想再找他幫忙的情況下就直接要求把錢退回來就可以。如果不退錢直接走法律程式。現在這樣收錢不辦事的人太多了。一般看你態度強硬，他們會保全自己的位子而很痛快的把錢退給你。你最好也把轉賬記錄和證據留存好 提問給的現金，沒證據怎麼辦？謝謝指點！回答如果要是現金，一點證據都沒有。錄音或者截圖都沒有的情...
領導辦事不公平時我該怎麼辦,單位領導處事不公平該怎麼辦？
能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。重慶地暖服務中心 忍，你有本事你黨領導去0。0 單位領導處事不公平該怎麼辦？誰都願意遇上辦事公正處事...