1樓：匿名使用者
一般來說，這個時候你要做的就是耐心等候。一般用人單位毀在一個禮拜之類會給你回覆的。如果沒回復，那基本上就沒什麼希望了哦。
不過不要灰心。網上多投些簡歷，獲得面試的機會就多啦。作為面料採購：
你要知道面料採購的區域。每個區域的特色。譬如：
吳江盛澤那邊做化纖比較多，紹興那邊箇中品種都做。海寧的經編。福建長樂的經編。
張家港常熟的針織布。山東河北的棉和滌棉。等等。
我想去做服裝面料輔料採購員，在面試的時候老闆一般會問些什麼問題呢，希望有人能詳細說下 20
2樓：匿名使用者
做服裝的最注重面料的認識程度了吧，看一眼就知道是什麼面料，摸一摸就知道優不優，以及每種面料的好處和壞處，面試的話會問得比較詳細，像是之前做沒做過這行，做過的話做了多久，最主要的還是展現自己的信心和能力。
3樓：匿名使用者
你對面料的認識與瞭解要熟悉品牌與面料的使用。
還要知道面料公司的原材料產地與生產模式，成品的銷售渠道以及**跟市場佔比。
面試採購要注意哪些問題，一般他們都問什麼
4樓：拯救中華田園
採購面試技巧和注意事項你知道嗎？快來看看面試需要注意什麼吧。
大家好，我近期有個面試，是做面料開發的，我去面試之前做什麼準備呢，大概會問哪方面的問題，我如何回答
5樓：莫忘運動
你好！就業面試，是公司招錄員工是的一個重要環節，應試者首先要準備一分鐘左右的自我介紹，200字左右，語言要精練，結構要完整，特色要突出；其次面試要有得體的裝扮；第三對你即將上任的工作（即行業）有深入的瞭解及自己的看法；第四一般大公司還會安排無領導小組討論或小組辯論等；哈哈，要準備的可多了，我的回答希望對你有所幫助，祝你面試成功。
6樓：妙吉祥仔
通過各種渠道瞭解該公司的各個方面，從創始人到發展歷程，從**商到客戶，從銷售額到拳頭產品等等；
熟讀職位說明，向周圍人請教，瞭解面料開發的職責；
分析自己在申請這個職位上的強弱勢；
列出來對這家公司、這個職位的問題，希望通過面試包括詢問面試官得到答案；
準備面試時的簡歷及檔案、交通、著裝、通訊等細節；
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面試採購會遇到什麼問題
7樓：許你停下
去面試了一個採購的職位，面試官會問到關於「回扣」你的看法是怎麼樣的回？
你的回答：注答意回答的時候一定要誠懇，先向他說明回扣是現今社會一個非常普遍的現象，雖然這對企業及老闆是有欺騙意味的存在，但這也是一個無法避免的事實。如果你把它當作是對自己為公司服務節省財務支出後得到獎金，那麼這將會對自身的工作積極性是種促進，這將會讓你更好更有利的服務於公司，當然這也與你收取回扣的比例有關，要適量而行；要知道物質促進是可行的，但也要明白慾望是無止境的，能權衡利弊，考慮公司和個人利益，雙贏才是最正確的；這樣誠懇明確的回答應該是最好的，他不會憑空相信你是個多麼高尚的人，也不會指望你對公司會有多麼無私奉獻的精神；他只要考慮你是否會對公司帶來更多的利益和價值而已。
8樓：蒙喵細語
面試採購一復般會問到如何制進行採購商品，如何去尋找相關的採購**商，還有對於採購一系列的採購流程，入庫流程。建議把自己所瞭解的，遇到的知識點說出來就可以了，因為面試的時候也會根據個人談吐等行為來判斷是否適合採購這一個職位。
9樓：匿名使用者
採購，不是簡單的買東西，而是做了一個成本控制的重要手段。後續是在**鏈環節做出自己的貢獻。
10樓：路風
公司所說的來採購操作自，不是具體的要你幹什麼，而是指在採購活動中你個人的想法、辦事風格等等，比如說你對**商開發和管理的辦法、和**商的談判時所表現出來的風格，實際上就是你對採購活動的一個把控，在符合公司利益的情況下，你如何達到你採購目的的過程。
11樓：匿名使用者
所謂採購，簡單地說就是買東西，如；生產所需的原材料，機械裝置等等。但是採購員一職一般很少公開招聘，多半是私相授受，因為採購員是肥缺，那些頭頭們不放心交給外人。
12樓：匿名使用者
採購的話 一般bai先問你有沒有這du樣方面的經驗，這是zhi一，對**商的開發。
dao，管理，內淘汰和啟用有。
容什麼看法。也會問你架設公司要採購一批原材料，現在和一個**商談判 你首先要做的是什麼？怎麼去做？
做到什麼程度？流程是是什麼？最主要的你告訴你的面試官 在談判之前要做對這家公司一些基本的情況要了解，包括對要採購的材料的製造成本，人員成本，物流成本做個詳細的調查等等。
13樓：匿名使用者
一、是否瞭解採購流程。
二、是否能適應出差。
三、你認為做為一個採購應具有的品質。
面試通過後又要複試，一般複試的問題都是什麼
14樓：森林塵土
你說的複試是筆試還是面試？筆試一般還是專業課，面試問以前做了什麼研究看過什麼書，以後有什麼研究打算，畢業**寫了什麼。
面試後 公司又叫去複試 複試是去幹什麼
15樓：愛青鳥
複試是這樣的，公司第一次面試是hr面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是複試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。
三面也就是boss面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。
16樓：韓琴
複試也叫「二次面試」，表示您的初步面試通過，用人單位加以進一步深入瞭解，最終抉擇。
在面試過程中，企業根據崗位需求，公司文化，和求職者情況設定不同的面試流程，主要為筆試和麵試兩部分。有複試的屬於漸進式面試，一般人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，根據崗位和公司情況而定。大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、用人主管部門複試和最後的offer。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
17樓：咖啡小胖貓
面試一般分為三個步驟。
1、初試：主要是填寫資料，初步瞭解被招聘人員的情況，初步核對被招聘人員資料真實性，讓被招聘人員瞭解公司及聘用崗位工作情況。
2、複試：（按情況不同，可能有多輪複試）進入這步證明你已經進入重點考察範圍，一般參與複試人員不超過5人，這一輪面試主要會引入聘用部門的主管進行聯合面試，或者進行筆試，情景模擬等多形式的面試。
3、領導免談：進入這部基本已經面試成功，主要是主管領導或公司領導的一個見面談話。
18樓：師生花園
面試以後公司又讓去複試，複試一般的是看看有沒有其他的問題，保險起見，再面試一遍，或者讓高層領導見一見，把把關。
19樓：匿名使用者
比如面試是人力主管和部門主管面試的，那複試就是更高一層的進行面試，比如總經理等重新確認你符合要求。
大公司一般是2次面試。
20樓：嶼風東城
複試，顧名思義，就是再去一次，也就是說面試你通過了，到實習期哦。
21樓：雪中的紅梅
進一步考查，說明有戲！
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