1樓：匿名使用者
我以前的老闆也是這樣的人，對人要求高的很，公司有個特牛的是個萬金油什麼都會電腦，燈，水管壞了什麼都能修好，還包雜誌和設計版面等等，結果他快要辭職的時候老闆就說他能力有問題，要不是看他是朋友介紹的早把他辭掉了（這話令人懷疑啦，老總也對新的員工說過我能力低是朋友介紹的，其實我是自己面試的），這種人的要求是特別高的，如果看到你做事不順眼就會在你背後說你壞話，但是你要把自己手上和公司的事情做的特別完美，讓他看的過就不說什麼。如果這個人是公司的最高層話，建議還是辭掉工作，不是有很多有經驗的人說要有雙火眼金睛找到一個值得追隨的老闆才能共贏的嗎？你所在的這個公司雖然不會倒閉，但是對你發展也沒太大幫助的，要找到一位能夠讓你學到很多東西並且心胸寬大的老闆才是眾多求職者的追求啦。
這樣你才能進步，公司也能發展壯大的囉。
2樓：匿名使用者
這樣的人是最可怕的，只能說是人心冷漠，用到你的時候不管你怎樣就是好的。
在單位，你應該如何處理好人際關係？
3樓：德朗說育兒
應對公司辦公室的人際關聯到與同事關係秘訣：能不能建立優良的同事關係，是磨練職工人品的鋪路石。
儘管，大家不能說一個具備優良人品的人就一定擁有優良的人緣，但我們可以毫無疑問的是，一個品德修養不高，人品拙劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說得好：人以群分，物以類聚。
一個一切正常的人，誰樂意與人品不高的人為伴呢？因此，人品優劣是決策人緣優劣的影響要素，自然，還需要了解一些人際交往造型藝術。
最先，務必建立一個意識：和為貴。在中國的為人處世之道中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精粹之處便是以誠待人。
朋友做為你工作上的小夥伴，免不了有權益上的或其它領域的矛盾，解決這種問題的情況下，你第一個想起的解決方案應該是調解。
終究，處得一個屋簷，抬頭不見低頭見，假如讓一切一個人毀壞了你的情緒，或許未來吃大虧的就是你，而不是他人。與朋友友好相處，在領導眼裡，你的份量可能又上一個階梯，由於人際交往的和睦解決不僅是一種存活的必須，也是工作方面，生活上的必須。
與同事共處是一件很容易的事。和睦的同事關係使你與你周邊朋友的工作中與生活都顯得更簡易，更高效率。要想擁有和睦的同事關係，還需要記牢一句話：「君子之交淡如水」。
大夥兒在同一個企業裡工作中，本人的情分肯定是大不一樣，近遠親疏有別當然是普遍存在的。難題的核心就取決於應當如何處理這「近遠親疏有別」的關聯。不管出現什麼事情，都需要最先會想到自身是否做不對。
假如自身沒有錯（那就是不太可能的），那麼就立在別人的視角，感受一下別人的覺得。
4樓：淺唱幸福
在單位裡面不要和別人去討論其他人的為人處世，不要打小報告，少說話多做事，領導私下安排的事情不要和同事們說太多。
5樓：樹木要開心
在單位中應該儒雅隨和，並且和同事搞好關係，不能孤高自傲，否則處理不好人際關係。
心累感覺人際關係好複雜單位人際關係太複雜，勾心鬥角陽奉陰違，每天心都很累很累，休息的時候都感覺特別痛苦，真的很想離開官場
不是感覺，人際bai關係就是複雜的，du那些處事圓滑，見啥zhi人說啥dao話的人，處理的遊刃版有餘，而你如果講原則權，堅持真理，就會處處碰壁，社會不是課本叫的那樣，所以，為了輕鬆的活著，處事講話也適當圓滑一些，把自己的原則和底線留在心裡，不和別人叫沒有必要的針，或許會好些，真心在幫你期待採納，在必...
李大釗的人際關係是怎樣的，李大釗的人際關係是怎樣的呢？
李大釗。社會主義 沒有不顧社會秩序的 沒有不顧個人自由的 李大釗認為，那種認為 社會主義實行後，國家和社會權利逐漸增加，個人自由易受其干涉，遂致束縛 的看法，是對社會主義的誤解 社會主義是保護自由 增加自由者，使農工等人均多得自由 在李大釗看來，尊重人的個性 關注個性發展，是社會主義政治的重要內容。...
公司裡的人際關係，說說公司複雜的人際關係如何處理？
和同事的關係不好，不能只責怪一方！我認為你們不能在這樣惡性迴圈下去了，團結合作精神對於程式設計師來說是基本準則，一個大的專案不是一個人可以完成的。用人不是只有在需要時才想起他，你要是不是的聯絡他，也要主動的幫助他。那你就從和他打招呼開始吧，他如果問你的問題不是機密問題，那你就給他說。想做就做，沒有不...