1樓：匿名使用者
員工應對勞資糾紛：以內部溝通調解為主，儘可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、後仲裁、最後再裁決的原則，儘量不擴大影響面。
1，勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。
2，中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民**根據「發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利」的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程式予以解決。
3，勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關係雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網路不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮勞資糾紛數量明顯上升。
4，勞資糾紛主要涉及工資問題，工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。
5，工資的發放應該遵守僱傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對於工資變化的認可也是一大難點。
6、勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關係到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。
2樓：匿名使用者
一、認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。
而以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
二、簽字不謹慎。公司通常會在敏感時期，拿出一些檔案讓員工簽字。有的員工出於一種畏懼心理，就糊塗地簽字了，對檔案內容的法律性質完全不瞭解，以至於後續的訴訟很被動。
（福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問）
三、怕麻煩。我們經常會建議諮詢者多多收集證據，對談話錄音等等。但是很多人覺得這個很麻煩，就不願意去做。結果是關鍵時刻，缺少證據，好好的一個官司就敗在了自己的不主動上。
四、勞動合同法規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資。很多勞動者覺得可以等自己離職之後再去仲裁，或者覺得補簽了，只要落款日期不是勞動合同起點時間一個月內，同樣可以要求支付雙倍工資其實，這是個理解的誤區。雙倍工資的勞動仲裁申請需要在應該簽訂合同之日起一年內提出，同時，法律允許補籤，也就是說，不管你補籤的勞動合同落款日期是多少，只要勞動合同的起點日期覆蓋了實際入職日期，用人單位的雙倍工資風險就被免除了。
不管工作了多少年，以自己的理由辭職的，得不到任何經濟補償。
因此，員工在辭職的時候，儘量不要寫「身體原因」「自身發展需要」等可以歸結為自己原因的理由。王律師建議您，如果一定要辭職，首先嚐試找一下公司有無一下管理漏洞：第一，有無購買社保，第二，有無拖欠工資。
如何解決勞資糾紛問題
如何應對和妥善處理物業勞資糾紛
3樓：催天下
在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；
二、需委託他人**訴訟的，提交授權委託書；
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關係的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及影印件。
企業、公司如何應對勞動爭議？
4樓：匿名使用者
具體如下：
出現勞動爭議，首先了解情況，最好協商解決；
協商不成功的，可以等待勞動仲裁機構的仲裁決案；
最後，聘請律師，進行法庭辯護。
企業職工如何應對勞資關係和勞資爭議?
公司怎麼應對員工申請勞動仲裁
5樓：華律網
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
6樓：匿名使用者
1、與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，這個問題無法迴避。除非你能證明是對方不願意簽訂勞動合同。
2、關於拖欠工資問題，只要你們有證據證明你們通知員工來領工資，員工自己不來領的話，員工以拖欠工資隨時解除勞動合同的做法是不能成立的，屬於違法解除勞動合同。
3、員工涉嫌偷盜、損壞公務、散播對公司不利的謠言，即使被派出所立案偵查，如果不影響仲裁結果，也不應中止審理。如果你收到了仲裁委書面中止審理通知書，證明一段時間內仲裁局不再管理；
4、員工涉嫌偷盜、損壞公務、散播對公司不利的謠言不影響你單位承擔不在招用之日起一個月內不與員工簽訂勞動合同的責任。
7樓：冉趣人生
看完你的描述，我也就明白為什麼派出所撤案了。口頭不能成為證據，社保在員工入職當月就要繳納，沒有五個月的試用期，那只是指高薪。這樣你懂了吧。
8樓：韓飛律師
勞動仲裁，必須結案，不會不管的；
沒什麼好辦法，除非有書面的證據證明，是他本人放棄簽訂勞動合同，否則雙倍工資必須支付。
9樓：duku木偶
最恨老闆不發工資，還亂扣工資，還說自己有理，勞動者不需要吃飯嗎，鐵打的嗎？沒工資怎麼活！！
10樓：
員工申請勞動仲裁，企業最好與員工協商解決，別想那些有的沒的的。勞動仲裁本身就會偏向勞動者，其次如果應訴起來單位舉證很麻煩的，再者現在的企業的宗旨都是「無論任何情況都不能讓單位吃虧」的理論，很少有企業嚴格按照法律辦事的，一抓一個準。至於你說的偷東西，要我說啊你就別扯這個蛋了。
員工發生勞動糾紛怎麼辦，有哪些解決途徑
11樓：氯化鈉
一、去勞動仲裁大廳。二、去院訴訟。
12樓：律兜諮詢1號
依現行勞動法律規定勞動爭議發生後，企業可通過下列途徑請求解決：
(1) 協商解決——企業和職工雙方在自願的前提下，尊重事實，明辨是非，依據法律並充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。
(2) 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解，促使企業和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。
(3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理並經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程式或稱勞動爭議前置程式。
(4) 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。
如何避免無工會和職工代表的企業面對的勞資糾紛
13樓：匿名使用者
一切按法律和約定執行就完事了唄。
14樓：匿名使用者
可以召開全體職工大會或徵求職工代表意見，不是非工會不可。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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訴訟時效依據時間的長短和適用範圍分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效。民法通則 第135條規定的 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。這表明，我國一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。民法通則 141條規定 法律對時效另有規定的，依照法律規定。特殊時效可分為以下三種 一 短期時...
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ponycar聯合創始人林鐘傑 我所從事的網際網路分時租賃某種程度上也帶有共享的色彩，但我們很少去談擔憂最近單車被損壞盜竊的情況，因為這是一個新的市場，這是不可避免會發生的。畢竟人的素質是參差不齊的，但這也不可能成為共享單車發展的阻礙。只能說共享單車在運營過程中通過各種手段去降低這個風險，從而降低運...
汽車維修糾紛該如何解決，如何處理汽車維修質量糾紛
一 保修期內的車輛，一定要到指定的特約維修站進行維修和保養，以免失去索賠權。而已經過了保修期的，則應認清汽修廠的資質和等級，選擇證照齊全 技術水平好的廠商，以保證維修質量。二 在汽車維修完畢後，不要急著離開，要記得複核車輛和維修結算單，檢查清單上記載的專案是否到位，尤其要注意結算單上發動機號和底盤號...