1樓：法律快車
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一 違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工的法律後果依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
老闆僱傭童工不給工資怎麼辦，招童工而不給工資怎麼辦
1 收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 2 可以通過 予以 引入執法機構的監督與檢查。法律依據 民法總則 第九十二條 沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。報警 僱傭童工已經違法了 hdgsgzgdhd ...
未滿18歲參加工作算是僱傭童工麼
未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。勞動法 第十五條規定 禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。根據我國法律規定，民法通則 第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活 的，視為...
用童工辭職了不發工資，有什麼辦法
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。中華人民共和國勞動法 第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。我是童工,辭職了老闆不發工資怎麼辦我才15歲 老闆使用童工以 ...