1樓：青年路女知青
1、招聘職位的時候寫清楚工資範圍，資歷深的高學歷從業者對自己的期望較高，其實際價值也會偏高，所以職位的薪水會將一些高於招聘條件的人篩掉。
高學歷初出茅廬的求職者，社會經歷尚淺，那麼在招聘職位的時候要把工作中難於操作的部分以及技能、經驗的要求寫清楚，這樣針對沒有經驗的人就可以篩掉了，而技能不符合要求的人也無法勝任工作，針對工作難以操作的內容設定一針見血的交流問題，一錘定音的確定是否給予面試機會。
自對資歷深的低學歷求職者首先要了解其能力是否符合公司要求，而後在面試中應稍側重求職動機、對其駕馭能力的測試。如果能勝任工作、又能接受公司的招聘條件，駕馭起來也不是問題的話，那就應該將其視為不可多得的務實型人才敬而用之。
2、面試中針對高學歷和資歷的求職者應該表現的不卑不亢，體現職業素質。企業目前招聘條件不具備競爭力，但是企業是會發展壯大的。婉拒的表達內容有很多，多在逐客寒暄時體現：
a、瞭解您了很多方面，針對您目前的個人職業發展前景良好我公司會在以後的發展階段與您取得聯絡，希望有合作的機會。（高工資）
b、瞭解到您的經驗與能力，針對目前招聘的職位是無法更好的發揮您的才華，待我公司招聘適合您高階職位時我會將您列為首要人選與您主動聯絡，到那時真的希望能得到您的加入。（高能力）
c、我公司在發展初期，需要穩定的人才以支援企業持續發展，您的出眾才華與能力令我對您長期工作的穩定性很難做出決策，待我與上級取得一致決策會與您聯絡的，請耐心等候我方通知。（求職動機不符）
希望能給你些啟發。
如何婉拒出差如何委婉拒絕出差
1.冷靜，不要和領導直接頂撞 領導之所以是領導，自然有他安排你出差的權力，他也是在形式自己的這份管理權力，目的是為了做好工作，你不必與其直接頂撞。2.把握原則 領導這樣安排是為了做好工作 作為下屬，對待上級領導的出差安排，我們一定要把握 這樣安排是為了做好工作 的原則，並且也要讓領導明確這一點。3....
怎樣委婉拒絕別人的喜歡，怎樣委婉拒絕別人？
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如何拒絕同事，如何委婉拒絕同事工作？
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