1樓：城幻刀
你可以主張要求對方賠償45萬左右。
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請工亡認定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成死亡的賠償專案：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。
如果不能確定勞動關係，你們約定儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2樓：匿名使用者
工傷死亡，按照《工傷保險條例》規定，一次性工傷死亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，目前上一年度全國城鎮居民人均可支配收入是19109元，20倍的話即382180元，另外，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 （我不知你那裡的是多少，所以無法幫你計算），供養親屬撫卹金按照你姨夫生前其本人工資的一定比例發給主要由你姨夫提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
這個要看你姨夫生前的個人工資是多少而定，其妻子每月為工資的40%，小女兒為30%，妻子扶養到其死亡，小女兒直至其18週歲。以上費用如果用人單位有幫你姨夫購買了工傷保險，那麼這些費用都由社保局支付，如果沒有，則由用人單位支付。
3樓：皖江葫僧
去所在律師事務所諮詢下，免費的。
工傷事故 20
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用。
6樓：笑看人生的輝輝
不只九個月哦，總共19個月啊，是你的受傷之前12個月的平均工資的1個月乘以19個月，是實際工資哦，我8月份也受個工傷評的十級賠12個月工資4萬塊。
7樓：金默知力
有關工傷保險的問題解答。
我單位一工作人員發生工傷事故
8樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
（一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；
（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
（三）**費：由工傷保險**按照規定標準支付；
（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；
（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
（六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；
（七）一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付；
（八）傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險**支付；
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的專案和標準，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
單位未與此人簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》中相關規定，用工之日起一個月內應當簽訂勞動合同，否則第二個月起要支付勞動者2倍工資，最常不超過11個月~~
9樓：匿名使用者
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
10樓：匿名使用者
單位按照工傷保險條例進行賠償，賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
11樓：匿名使用者
一般情況下，他會向你公司主張一次性傷殘賠償金、一次性就業補助金、醫療費、誤工費、交通費、護理費等等。由於各個省不一樣的規定，也有不一定的補助標準，有請律師，會得到事半功倍的效果。所以建議你請律師諮詢。
12樓：n已
發生工傷處理方法：
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
13樓：匿名使用者
按照你的說法，他申請賠償的程式不對。第一步先確認勞動關係還是僱傭關係，(勞動爭議仲裁委員會)；第二步對其所受傷害是否屬於工傷進行認定（勞動和社會保障局）；第三步對其所受傷害所導致的後果進行傷殘等級的評定（勞動和社會保障局工傷保險處）；第四步才是確定如何賠償。如果確定是工傷，則應當按照《工傷保險條例》的相關規定對照賠償。
14樓：涼山
發生工傷事故後，首先提起工傷認定，然後進行傷殘等級鑑定，最後進入工傷理賠程式。如果單位沒有依法繳納工傷保險，根據《工傷保險條例》第62條處理。
第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
急急急『工傷事故』幫幫我，謝謝
15樓：網友
同情。。。
他這傷勢，至少是7級。
如果認定工傷，可享受以下待遇：
七級傷殘賠償標準。
——1、一次性傷殘補助金 ,由社保機構支付。賠償基數 個人工資×12 個月；
2、由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 25 個月×個人工資；
3、一次性工傷醫療補助金 6 個 月×當地職工上年度月均工資。
但你弟弟的情況較特殊，是實習期間出的事。具體賠償辦法，建議諮詢當地勞動部門。無論如何，他的醫療費、護理費、伙食補助、交通費等等，均須由公司先行墊付。
16樓：匿名使用者
應該是九級吧。可以做工傷簽定的嘛。買工傷保險沒有，學校一般賠償醫療費，和誤工費，及保證繼續用工。
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