1樓：4657滅韓諦計
如果想要系統的hr人力資源培訓現在具本都是網路培訓和實體培訓二種。網路培訓主要是針對自已報名的學校比較遙遠而在時間方面安排不上，類似於這種遠端培訓統教為網路培訓。實體培訓則利用空閒時間去上課，主要是針對當地的學校。
報名當地的學校也有網路遠端教育培訓。如在廣東，中山大學，暨南大學，廣州大學等名校都是不錯的選擇。像這些大學分別有脫產和函授都有。
具本根據自己的時間決定。
2樓：另一所
很多單位都有本單位的培訓學校，你也可以有意識的參加本單位的培訓班，這樣也能學到不少的好東西，像工商銀行，每個省都有培訓學校，舉行的相關專業的培訓班也都比較好，有針對某一產品的，有針對某一專業的，請的老師都是比較有名的老師，也能學到真東西，也能得到系統的培訓。
3樓：8910滅韓塘康
我感覺如果已經參加工作並在人力戰線工作了若干年了，想要系統的深造一下，我覺得參加網路培訓或者函授培訓，不是那麼太有推動力，最好是找一家當地的學校，比如綜合性大學或者文科大學，上他們的相關係、相關專業，進行脫產學習，這樣能夠學到系統的知識。如果沒有這種可能，只能退而求其次，參加網路培訓或者是電視培訓、函授培訓等等。
4樓：賣萌
基礎理論和相關知識都寫得淺顯易懂，而且基本上涵蓋了人力資源管理的各方各面。 如果想盡快把工作開展起來，你可能需要先明確自己主要的方向是什麼。
5樓：匿名使用者
如果主要做人力資源管理的某一方面，比如績效考核，可以先通讀人力資源管理員或助師的教材，有一定基礎之後再去找這個方向比較專業的書籍。
6樓：辰星
建議您可以先找一下人力資源管理員國家執業資格認證考試的教材看看，雖然那套教材本身結構不是很好，但卻是專門為剛接觸這一領域的從業人員所編寫的教材。
7樓：匿名使用者
比如主要是做合同、檔案、保險福利這些事務性的工作，首先要熟悉的就應該是勞動法、各級管理部門的相關規定和社保、人才等單位的各種辦事程式。
8樓：匿名使用者
人力資源系統貴在系統性，能夠提供一站式的服務或解決方案是最重要的，能為人力資源工作者帶了整體的邏輯和系統的學習體驗。
人力資源專業學什麼
9樓：淡雅還不懈丶松柏
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
開設課程：主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：
管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
專業知識和能力。
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
瞭解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源專業都學些什麼
10樓：惠企百科
主幹課程。管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養目標。1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。
2.培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
人力資源專業學什麼
11樓：阿鼻
人力資源管理專業學的東西如下：
1. 管理類學科。
例如人力資源管理以及行政管理學，還有工作分析和工作評價，領導學、管理溝通、績效管理、培訓管理等。
2. 法律法規類學科。
例如經濟法和勞動法，還有勞動就業概論和社會保障學。
3. 經濟財會類學科。
例如會計學管理和勞動經濟學，還有西方經濟學和財務管理。
4. 數學類學科。
例如高等數學和線性代數，還有應用統計學和概率論。
5. 計算機類學科。
例如商務辦應用和管理資訊系統，還有大學資訊基礎。
6. 心理類學科。
例如管理心理學和組織行為學。
7. 大學生通用學科。
例如：思想道德修養、心理健康等。
人力資源管理專業，是管理學院內的，通常導師會帶著大學生去部分公司參觀，或是做商業案例分析，為了找機會了解，真實的企業內部人力資源管理狀況。
人力資源管理專業就業前景有，擔任公司hr等，所以實習也是這方面的，需要通過實際鍛鍊，來總結相應的經驗教訓，為之後的正式就業鋪墊。企業最容易被人忽視、又最不可少的成員就是hr，也就是人事管理人員。
人力資源專業是學什麼的
人力資源學什麼專業
人力資源學什麼專業
人力資源需要學哪些知識？
12樓：無能為力大蒜
你好，人力資源需要學管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學這些專業。
人力資源簡稱hr，簡單來就是培養未來從事企業人員管理人才的一門專業。
hr工作包括六大模組，所以專業學習也圍繞著六方面：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬與福利、員工關係。
人力資源管理專業就業前景比較樂觀。尤其掌握。過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，人力資源行業的就業前景充滿了空間。
提問。是你說的所有的專業都要選嗎。
不是的，選擇一個專業就可以了。
提問。那你覺得選什麼專業的工作範圍更廣。
13樓：知道高高手無敵
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理（員工關係管理）。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
14樓：落梅驛蘇大
六大模組是人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬福利，績效考核，勞動關係，我們上大學時專業課的課本是好像是人力資源管理概論，人大出版的，這本書感覺不錯，可以買這個加強一下，電腦操作什麼的也得會，如果將來要做薪酬什麼的，都要學會資料分析，excel也要熟練掌握才行。不需要考試的，有人力資源師的證可以考。心理學可以自己學一些，畢竟管人，心理學掌握會對你有好處的。
15樓：來自九隴山歡呼的龐統
傳統人力資源管理包含六大模組，各模組的工作各有側重點。
1、人力資源規劃是起點，通過分析現狀，找到未來人力資源工作的重點和方向，制定具體工作計劃。
2、招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，為組織提供人才，解決人員配置、人崗匹配的問題。
3、培訓與開發，提高員工的工作能力、知識和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求匹配，促進提高員工的工作績效。
4、績效管理是其他模組的主要輸入，評價人及其工作狀況和工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度，解決組織如何用人的問題。
5、薪酬福利，激勵人，解決留人問題。
6、勞動關係管理，管理人，形成合理化人力資源配置的有效迴圈。
人力資源專業都學些什麼
16樓：匿名使用者
《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。 含6大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係。
17樓：123落汐
《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》 各一個院校的側重點不一樣，可以針對性詢問相關學院。
18樓：匿名使用者
下吧，這個問題我已經在「知道」裡了不下兩次了。
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