1樓：匿名使用者
1熟悉業務2誠實3不貪財4合作。
2樓：匿名使用者
低頭做事 抬頭做人。
怎樣做一個合格的「準職業人」
3樓：翰林學庫
首先呢我個人比較注重時間和信譽。
我就得要做一個合格的準職業人，時間和信譽也是很重要的。這一點我覺得自己還是略有不足需要改進。
做一個上班族來說時間是關鍵，沒有一個還的時間觀念總是遲到會讓人反感。
還有就是信譽，說過什麼答應過什麼就要做到。不能做到的事情不要說出來，或者答應。這樣的人很讓人討厭。這兩點對於一個職業人來說是很重要的。
還有就是心態。作為一個職業人來說心態也是很重要的一定。都說嘛：
做事之前要有一個好的心態，不管你做什麼事情都要一個好的心態。只有把心態調整好了才能做好事情。遇到困難也要有種積極樂觀的心態。
不要抱怨，抱怨是解決不了任何事情的。至會浪費你的時間。沒個人都需要一個良好的心態，當然也包括我。
平時我遇到事情也是很喜歡抱怨，這個我會慢慢的改進。
還有就是盲目遵從上級安排，要有一個自己的想法。老闆要的是人才而不是機器。有問題當面提出。
接下來就是演講和溝通能力。我個人講能力就比較差，主要是缺乏鍛鍊，壓不住場。還需要多鍛鍊才行。
作為一個職業人技能是吃飯的傢伙，首先要掌握有發展的技能。所以才來朗沃學習。
然後呢就是儀容儀表。作為一個職業人儀容儀表是給人第一印象好壞的關鍵。談吐是第二印象。面對客戶最重要是就是印象的好壞。
還要養成一個良好的團隊精神。
還有最最重要的就是要有強大的自信心。只要有強大的自信和樂觀積極的精神以後沒有什麼會難倒你。
如何做一名合格的職業人
4樓：共同學習吧
職業人至少應具備素質：
1、商務禮儀。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表 大方、談吐溫文爾雅。
2、時間觀念。一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。下班前注意整理桌面、重要檔案歸檔、確認第二天工作。
另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法準時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打**給上司或同事知道。
3、角色認知。對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和牴觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4、懂得覆命。完成上級佈置的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
5、有效溝通。懂得面對不同的溝通物件，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
6、情緒控制。運用對事不對人的原則處理工作中的衝突，並善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中。同時，也不要因為工作壓力影響了生活質量。
7、成本意識為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
8、同事交往，簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。
9、職業道德， 注重職業形象、行業聲譽，「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」——採購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠。
如何做個好的職業人？
5樓：匿名使用者
1. 敬業樂業。
熱愛本職工作遵守公司規章制度和勞動紀律，遵守員工守則，維護公司的對外形象和聲譽，做到不說有損於公司利益的話，不做有損於公司利益的事。
2。樹立責任感 工作中處理好個人與集體、上司、同事之間的關係，互相尊重，互相協作，寬以待人。
3。共同基本要求是忠於職守。當員工確立了相應的職業道德，並將它變為自己的信念、
4。 培養職業感情：在提高認識的基礎上，從高處著想，低處著手，壹點壹點培訓自己的職業感情。
5。堅定職業信念：不僅在幹壹行，愛壹行，專壹行，且要堅定信念與理想，在工作中實現自我。
6樓：匿名使用者
敬業。愛業。認真對代。細心工作。
7樓：山東新華電腦
選擇專業其實就是選擇未來就業的方向，以後科技越來越發達，像是網際網路之類的相關專業肯定更加吃香。
怎樣做一個合格的職業人
8樓：匿名使用者
第一，具備職業道德。
第二，誠信，人無信則不立。
第三，忠誠，你是否能用心的為盡職盡責。
第四，敬業，它是成功的基礎。
第五，責任，因為責任使我們的義務。
第六，自律，自律是人自我約束、自我規範的，駕馭自己的能力。
第七，自覺，它是一種主動，積極向上的人生態度。
第八，專業，是實現過程的保障。
第九，要有健康的身體和心理。
第十，要有職業目標。
怎樣成為職業人？
9樓：手機使用者
首先是從情感導向到職業導向的轉變。服從公司的總體安排；堅持做自己職責內的事；具有敬業精神；無論是升遷還是辭職都善始善終。這些都是衡量職業人的重要標準。
我曾經有一個同事剛參加工作就表現優秀，也非常有當領導人的潛質，但公司因為發展需要沒有立即提升他。為此，他心存不滿，就四處越權做一些不是自己職責範圍的事情，而且三天兩頭怠工，最後弄得自己「四面楚歌」，只好離開公司。其實在工作中，沒有絕對的對和錯，只有合理與不合理。
第二個是由思想意識到實際行動的轉變。擺脫了感情的左右，有了職業人的基本認識，接下來的就是化思想為行動。在長期的人力資源工作中，我發現，剛走出校園的大學生一般思維敏銳，但往往很多想法和說法都不太切合實際，或者說不能真正幫助企業解決問題。
但是企業最需要的是具有解決實際問題能力的人。要克服這些問題，所以：在工作中少說多幹；拿出解決問題的方案。
想透，做到，才能做久！
第三個是從「成長導向」向「績效導向」的轉變。在學生時代，追求的主要是知識的成長，進入職場後，就得樹立起績效導向。因此，畢業生需要：
從領到第一份工資的那一刻，就要告訴自己精打細算，因為經濟獨立和承擔家庭責任的時候到了。而更重要的是，企業需要能創造利潤、幫助企業共同成長壯大的人。只有這樣，自己才能和企業一起成長。
第四個是從剔除個人導向到樹立團隊意識的轉變。一進入職場，就意味著『單打獨鬥』的日子基本結束，團結合作成為第一要義。學生時代，可能會為了保持好的成績而不願意和別人分享一個好的學習方法，進入企業後，只有學會與團隊分享和合作，才能獲得事半功倍的回報。
我曾有一個同事，為了一個方案一個人精疲力竭幹了三天也沒弄出結果。於是，我就建議這個同事去找另一個人合作，結果，很快就做出了一個很好的方案。
第五個是從「興趣導向」到「責任導向」的轉變。我認為這一點尤其重要。大多數學生比較明顯的特點是憑興趣做事，比較注重自我的感受。
進入社會後，就必須學會承擔責任，為家庭，為公司，也為社會。
如何做一個有品位的人，如何做一個有品位的男人
內涵的培養有兩個步驟，第一是假裝有內涵，第二是真的有內涵。首先你應該裝得很有內涵，怎麼說呢？就是要假裝深沉，少說廢話少開玩笑，時刻保持成熟深奧的微笑，跟別人說話時要注意分寸，別忘記自己的表現會給別人帶來什麼樣的印象，當別人說錯話或者做錯一些無關緊要的事又或者無意或有意傷及你時不要急於反擊，要保持微笑...
如何才能做一個有心計的人？如何做一個有心計的人？
如何做一個有心計的人？學會觀察 所謂眼觀六路耳聽八方，這是在社會上打拼必須掌握的知識。不管你在哪兒，單位裡，學校裡，哪怕是飯桌上聚會中，你都要學會觀察，觀察在你身邊的每一個人，觀察正在發生的每一件事。你不能只是沉浸在自己的感官裡，你要調動起自己所有的敏銳因子，細心的觀察你周邊的任何人與事。學會判斷 ...
如何做一個不生氣的人？怎麼做一個不生氣的人
想要做一個不生氣的人，首先要調整好心態，並嘗試著做到以下幾點要求。1 對自己要求嚴格，不放縱。生氣其實是對自我的一種失控表現，也是長期放任自我的習慣性反應，要想改變這樣的行為，就要對自己有足夠嚴格的要求。在平常的生活中不放縱自己，也不隨意爆發自己的脾氣，對自我有足夠的掌控力。當你對自己要求越來越嚴格...