1樓：阿慧的小屋**
我們單位是在合同里約定好的，5000元，逐年減1000元，所以我覺得持當初的合同比較有說服力。
2樓：匿名使用者
3w?什麼公司那麼牛啊？我知道的有1w，5000的也有，不過我老師說了不交也有的，耍賴皮，人家企業到後來又不會來抓你要錢，吃飽了沒事撐的啊。。。
本科應屆生違約金最多交多少？
3樓：生活達人小小魚
本科應屆生違約金最多交5000元。
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：
這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：
勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
違約金只有兩種：1、培訓違約金，除非公司花費了很多錢對你進行培訓，而且他能夠拿出培訓的證據。2、競業違約金，也就是說你如果跑了就不能到同行業去工作，但是……公司每個月都得付你這筆違約金，比失業保險爽多了，估計中國沒有什麼公司會這麼做。
除非你是愛因斯坦這樣的人才。
應屆畢業生違約金上限
4樓：張藝躍
三方協議違約金上限是5000元。勞動者違反服務期約定、競業限制規定的可以約定違約金，三方協議違約金的數額根據協議條款而定，勞動者和用人單位可以協商約定。
違約金可分為法定違約金和約定違約金兩種。一般情況下，當事人約定的違約金不得超過造成損失的百分之三十。如果約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
三方違約金不交的後果：三方違約金的約定是沒有法律效力的，因此可以不交。
我國法律只規定了兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金；在競業限制中約定違約金。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
關於適用中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》
第二十九條。
當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履**況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。
勞動合同法》
第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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