1樓：匿名使用者
在招聘會上，避免給用人單位留下對其一無所知的印象。一些企業走進校園進行宣講後，企業人事主管將進行現場招聘，由於有些同學沒有完整地聽完企業宣講，在和企業溝通時糊里糊塗，會給招聘經理留下做事隨意不認真的印象。
此外，建立從基礎工作做起的心態。對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些所謂低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。一部分學生「寧為雞頭，不做鳳尾」，認為自己讀了十幾年的書，不能做基礎工作。
一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
最後，提醒畢業生，要善於展示自己的優勢。一般來說，應聘者的服飾打扮，應給人一種整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應體現出一種整潔、幹練的氣度，力戒不修邊幅、邋里邋遢；女性則應表現出一種樸實、端莊的風貌，力戒花枝招展、濃妝豔抹。
應聘者的裝束打扮，應與所應聘的職業特點相吻合。
在與用人單位交談時要注意，面試交談不同於當眾演講，一般情況下，考官不是考查你的演講技巧，而是看你對所提出的問題能否清楚明白、有條有理地出來。所以，在問題時應言簡意賅，談話要適度，要有節制，冗長乏味的長篇大論只會使人生厭。郝建強調，交談時要善於察言觀色，對方對某方面感興趣時，要抓住時機展現自己，對方不感興趣的事情不可誇誇其談。
希望能幫助到你，滿意~謝謝！！！
2樓：匿名使用者
要注意提前做好準備，最好提前能夠去宣講一下了解一下有哪些同學對公司有意向。煩請您的！
校園宣講會是直接招聘嗎?
3樓：枕流說教育
招聘如下：是直接招聘。大部分的宣講會都算是直接招聘。
比如銀行校園招聘會在全國重點招聘的高校組織校園宣講會上介紹所在銀行招聘的具體情況，同時在現場直接接受簡歷。而有些銀行可能只接受校園宣講投遞簡歷。
簡介：
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標準等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。
校園招聘和宣講會有什麼區別嗎？
4樓：生活酷百科
有以下區別：
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘物件不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
招生宣講需要注意哪些細節
5樓：招生實踐錄
1、招生只有兩個要點，一是生源自動化，二是建立話術系統。
生源自動化，目前能做到職業化的生源系統，網推和話務組。、
話術系統如何構建？
第一步、身份重塑。
第二步、攻心聊天。
第三步、九次鎖客。
第四步、裂變。
2、我們所有的聊天目的，都是為了讓學生或家長配合咱們的工作，家長選擇誰報名，要多交點qian？沒有。
3、招生就是說家長和學生愛聽的話，讓他們願意和你說真話。
4、過濾式成交，客戶是最精準的。也就是客戶在選擇我們，我們也在選擇客戶。
5、招生競爭激烈，核心就是搶學生，鎖住自己的學生不被搶走。
6、人的一生，是複製的一生。在家複製父母，在學校複製老師，在社會複製同行。
7、會聊天，zhuanqian就比較容易，不會聊天，zq就比較難。
8、招生的二個終極問題：一是找學生，二是搶學生。
9、聊天就是聊感覺，感覺對了，就啥都有了。
10、方法對了，其它的只是時間問題。
11、把複雜的事情簡單化，自動化，形成流水線，達到複製貼上，zq就是重複又重複。
12、把別人的經驗變成自己的，他的本事就大了。
13、沒有絕招，沒有優勢，如何放大？
14、攻心聊天讓你和學生的聊天有溫度，打造一個有趣的靈魂。
打動了學生的情，就打動了學生的決定。
15、聊天互動不是見招拆招，而是提前佈局。
16、生源自動化，聊天覆制貼上，招生就實現了流水線運營。
17、遇到一個問題，解決一個問題，不要把所有問題攢到一塊兒解決。
18、我們做招生，讓學生主動找我們，我們以靜制動，才能輕鬆zhuanqian。
19、一生二，二生三，三生萬物。
不能忽略了轉介紹。
對你有啟發嗎？點個贊，繼續更新：實踐錄招生四部曲。
的具體細節！
實踐錄招生四部曲。
6樓：實踐錄招生四部曲
招生10年了，給你5點建議。
攻心聊天，要是宣講到位，一場宣講就可以招生十幾人、甚至幾十人。
一個班級，有三分之一到一半是潛在的學生。
因此，每一次宣講都很重要。
1、選擇什麼人上場，是第一個要點。
形象氣質是第一關，切記不要一副學者形象。
痞帥痞帥的最好。
2、記住這群學生的特點。
再次注意，我們的溝通物件，是成績差的學生，不是中上成績的學生。
這群學生的特點厭學、叛逆、有主見、喜歡標新立異。
儘量避免學習時間多，學習很辛苦，學習深造問題，能一筆帶過就帶過。
3、宣講留下好映象，方便後續溝通邀約。
4、宣講中，講一個學校生活的故事，放鬆的，有趣的，與學習關係不大的故事。
5、講一個你在初中學習的故事，差生的故事，叛逆厭學的故事。
此時，你已經與學生打成一片。
讓他們有心事，都可以跟你說，你是他們的知心大姐姐或者大哥哥（注意，不是老師），學生們與你無話不說。
最後聊得越多，信任越多，邀約越多。
接著是實踐錄招生四部曲。
第一步，身份重塑。
你說，他願意聽。
第二步，攻心聊天。
達到共鳴，無話不談，學生願意跟你說真話。
第三步，九次鎖客。
學生不會找其他人，只聽你的。
第四步，轉介紹。
你讓學生幫忙介紹好兄弟，好閨蜜，他給你介紹了一小群。
實踐錄招生四部曲。
望，繼續更實踐錄招生四部曲的詳細細節！
7樓：自在心安
需要注意講解學校的硬體，軟體環節，以及未來的就業發展方向。
校園招聘宣講會持續多長時間
8樓：啊往事知多少
校園招聘很有學問的，要看你是什麼性質的企業，企業的規模和品牌。
規模和品牌好的企業都會在春節前舉行校園招聘。春節前優秀的學生很多都會有意向了，下手晚好的生源就沒了。
一般大規模企業的校園招聘都放在中考以後，期末考試以前的中間時段。不同的企業校招時間也不一樣，有的企業挨個校園宣講，整個週期拉的很長，超過1-2個月，但效果不一定好，很累人，並且舉行考試很困難。
有的企業統一時間段進行校園招聘宣講，統一實施考試，效率很高，一週就能搞定出成績。
小規模企業招聘人不多，可以不要在校園招聘密集期舉行，不然會被忽略，可以放在春節後舉行。
校園招聘宣講會宣講內容包括哪些部分 10
9樓：懂我
公司基本情況包括產品，發展歷史，未來規劃等。公司的薪資福利情況。目前招聘的崗位以及面試流程，報到規則等。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
宣講方式。現場宣講。
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講物件的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講物件面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。但是鑑於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。
網路宣講。
10樓：六六和米米
校園招聘宣講會宣講內容一般包括以下部分：
公司基本情況包括產品，發展歷史，未來規劃等；
公司主營業務；
公司招聘崗位及面試流程；
公司的薪資福利情況；
公司文化。拓展資料：
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
宣講會是一定要去的嗎,宣講會有必要參加嗎行校園宣講會一定要去嗎
當然不是啦。宣講會只是向你宣傳講解一下對方的公司或產品什麼的,如果你感興趣就去聽一下,沒有興趣可以不去 啊。銀行校園招聘宣講會有必要參加嗎行校園宣講會一定要去 1.每年銀行秋季校園招聘 官方在 釋出招聘公告的同時,也會在全國部分高內校組織校園宣講會容,介紹銀行招聘具體情況,同時一般現場也會接收紙質簡...
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